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應屆畢業生面對試用期的八項注意
對剛剛走出校門的大學生來說，面臨僧多粥少的就業局面，找工作的過程被選擇的時候多。這種情況下，往往會忽視自己勞動權益的保障，殊不知，試用期是大學生在職場上經常遭遇的陷阱之一。以下是小編幫大家整理的應屆畢業生面對試用期的八項注意，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
應屆畢業生面對試用期的八項注意
要獲得職業生涯的成功，職場人士需要八項修煉。而學子門瞄準了自己的職業方向，跨出了人生的第一步時，也有八點要求值得注意，在這里小編向您推薦應屆畢業生面對試用期的八項注意
第一：快速熟悉“行規”，爭取早些溶入企業的氛圍。認可企業的管理政策，遵守企業的規章制度，這是首先也是必須要做到的。要有實習期工作計劃。如果在試用期就不能夠適應所在公司的組織氣氛，上班遲到，工作無法完成，那到時間走人的基本上就是你了。
第二：“不卑不亢，多做小活”。進入新的環境面對的人既是前輩也是同事，在謙虛禮貌的基礎上，也不要失去個人的一些東西。實習期間可能不會象職員一樣忙碌，這就可以自己給自己安排和增加一些工作，比如：幫忙倒水、打掃衛生、整理散落了的文件等等，這既是自己誠意的一種表現，也體現了對前輩們的一份尊重。
第三：在適當的時候做適當的事。新人大多懷揣抱負與理想進入一家企業，總希望新的環境能成為自己的用武之地，但必須注意鋒芒不可太露，必須以完成自己的工作為第一己任，不要眉毛、胡子一把抓，注意采取循序漸進，見縫插針的形式，在邊熟悉公司業務和企業規則的同時，慢慢讓自己的才能顯現出來。先保證生存，再圖就發展。
第四：不要對自己說出“不可能”三個字。職業顧問建議每一個剛剛踏上職業道路的學子，嚴格要求自己，用自己的智慧處理每一件交到你手中的工作，盡可能地完成它，必要時可以尋求周圍人的幫助，因為團隊合作也是未來職業發展所必須的。
第五：“勤學多問”，把在學校里的好習慣延續。 很多工作其實沒有多大的技術性，就看你平時是否注意觀察，在適當的時候可以向周圍的同事請教，延續在學校里勤學好問的習慣。
第六：“學會當一個聽眾”。這是在任何企業中都適用的，學子們更加因該如此，注意言多必失，不要把自己引入一個不利的處境中。
第七：注意“試用期”陷阱。
據調查，試用期發生勞資糾紛的幾率比較大。許多公司在試用期中都采取“試用留半”的用人策略，因此，在去留問題和實習期工資問題上經常有摩擦，處理這些事可能不得不尋求專業人士的幫助。（試用期辭職信該怎么寫？）第八：保持一個良好的心態。面對自己心儀的崗位，無論能否留下來工作，都應當保持一個良好的心態，不能因為沒留下工作就產生一些不應該的想法，大發牢騷或一蹶不振都是不可取的。如果成功了，興奮之余也要冷靜，因為這也僅僅是職業生涯的一個開始。職業人往往根據“自己的興趣”、“挑戰性”和“薪資高低”來決定自己的去留，而學子們在試用期內更值得注意的是通過短短幾個月的工作尋找一個自己明確職業發展方向和目標，因為在職場上所花的時間是無法彌補的，不要因為一開始就走錯了方向，而后悔莫及。 畢竟，知道要去哪里了，走的才會比別人快，用的時間才會比別人少。而職業定位需要結合自身職業傾向性以及相關行業和企業的發展趨勢和要求來找到相應的契合點決定，為了長遠打算，就業時勿望擇業。
拓展：應屆畢業生試用期那些事
試用期工作態度很重要
工作態度好不好是評價一個員工優劣極為重要的標準，這是一個無形的潛規則。不同于技術上的問題，不懂的可以問，而工作態度卻是一個員工最基礎也最不容易去改變的東西。如果我們沒有良好的工作態度，公司領導是不會再進一步去看你的工作業績問題，或者考慮留用你的。所以說，坐得住很重要，工作時間就要認真工作，交給你的工作要認真按時的完成，領導不是要看你完成的結果如何，而是看你完成工作的態度如何。工作無小事，我們事事都要認真去對待。
積極主動善于思考
相信我們的求職簡歷上“善于思考”是很多人自評的高頻詞匯，但是在具體的工作實踐中，真正“善于思考”的應屆生卻是少之又少的。職場中要求的思考能力并不是讓我們進入哲學領域去思考歷史的走向、人文的變遷、歲月的流逝，而是要我們在工作中遇到問題時，能嘗試自己去想出解決的方法來。很多應屆畢業生在工作中只要遇到一點小小的問題，自己想都不去想，張口就問別人怎么解決。職場不是學校，上司更不是你的老師，老師的專職工作是為你答疑解惑，可上司不是，上司也有自己的活要做完。隨便問一些小小的事情，容易影響到雙方工作效率，更加不利于自己的能力提升。只有在你認真去想過，但結果還是還找不到解決思路的時候再去和上司交流。把你的思考路徑和困惑說出來，讓他為你答疑解惑。這樣就更容易看出自己在工作方法、思考方式上有哪些誤區，也才更有利于自身提高。
具備良好的抗壓能力
公司對剛入職的新員工要求上是與老員工沒有差異的，可能在試用期里主管還會多布置一些工作給新人，看他們在一個新環境下的實際工作能力以及適應能力如何。新人要做的就是適應新公司的文化和價值觀;適應新老板和上司的管理風格;適應新工作環境中與老員工的關系;做好可能會“被欺負”的心理準備，因為老板有可能安排給你的工作會比老員工的多，老員工有可能會來支配你的工作等。
善于思考做好總結
職場中的工作很忙碌，很容易就使人迷陷進去，一件事一件事的去做，雖說“練多了手就熟了”，但是如果你能在做完一件工作之后，及時抽個時間出來思考總結一下工作的過程，把工作中遇到的問題、解決思路、得到的成果等等歸納一下，這樣就可以更加快速地提升自己的能力。
不要輕易放棄工作
對于剛剛畢業的大學生來說，試用期內無論遇到什么挫折，只要沒有充分的理由讓你放棄這個單位或工作，你就必須努力的去鞏固自己目前在企業的立足之地。因為爭取到公司的試用期，表明你已經向成功就業邁出了一大步，特別是對于那些熱門的職業而言就更是如此。所以，原則上我們應該珍惜第一次爭取到的試用期。在一家公司如果連試用期的工作都無法好好做完，這將對自己的職業發展非常的不利。當然，通過一段時間的上崗實踐，如果你發現自己確實不適合從事某一職業和行業，那你就應該果斷地轉換工作環境。不過，除非你征得公司的同意，可以提前結束試用期。一般情況下，要在做滿試用期后才可以說離開，這樣對自己和企業雙方都是有好處。
最后，沒有老板會喜歡整天唉聲嘆氣，渾身散發著負能量的員工。所以在面試或是工作中我們展現出來的形象一定要是積極陽光的，讓領導能在你的身上看到無限的希望，這樣ta才會給你盡可能大的發展空間。否則即使騙過了面試官，試用期結束后也會被企業踢出局。
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