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人力資源類人才成為“搶手貨”_求職故事
記者從江蘇省人才市場獲悉，七月份該市場共舉辦各類招聘活動12場，有786家用人單位進場招聘，提供了10627個需求崗位，進場交流人數(shù)2.3萬多人。招聘單位與求職人員共達成意向性協(xié)議20815人次。在此月的招聘活動中，除一些常規(guī)的熱門專業(yè)需求繼續(xù)在高位徘徊外，新興的人力資源類人才異軍突起，成為人才市場的“搶手貨”。
據(jù)了解，從用人單位需求專業(yè)排行分析，營銷類、計算機與應(yīng)用類、管理類、行政業(yè)務(wù)類、醫(yī)藥衛(wèi)生類、土建類、信息與電子類、財會類、技工類、機械與儀器儀表類的需求占了總需求的90%。其中營銷類占26%，位居榜首；計算機與應(yīng)用類占24.6%，位居第二；管理類占17.2%，列第三。此外，在7月份招聘活動中，有多家具有一定規(guī)模和知名度的大中型企業(yè)公開向社會招聘人力資源部主管。在如今這個競爭日趨激烈的時代，許多企業(yè)都已意識到人才對于自身發(fā)展壯大的重要性，而“人力資源部主管”首先成為他們招募的對象。所謂“人力資源部主管”，不僅要具有相關(guān)的人力資源管理知識，對公司崗位需求有科學(xué)的認識，招聘合適的人員，并進行恰到好處的配置，發(fā)揮群體綜合效應(yīng)，還要能充分發(fā)展各人的優(yōu)勢，做到人盡其才，為其度身定制職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。同時，一定的親和力和良好的溝通能力也是一名人力資源部主管必須具備的素質(zhì)。目前，人力資源類人才在人才市場被普遍看好，其薪金也較高。像“人力資源部主管”在國內(nèi)的公司中，月薪基本能達到2000—3000元人民幣，而在一些實行13個月工資也就是年底雙薪的外資企業(yè)中，一個稱職的人力資源部主管的年薪可以達到6萬元人民幣，部分企業(yè)甚至達到公司副總的年薪標準。
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