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      1. IT企業(yè)招人:重才華更挑“人品”

        時(shí)間:2022-11-29 21:54:22 面試筆試 我要投稿
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        IT企業(yè)招人:重才華更挑“人品”  上周六下午,由《博學(xué)堂》主辦的“IT業(yè)界交流會(huì)”在東南快報(bào)社會(huì)議廳舉行。十幾家IT企業(yè)的HR、榕城大型IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人、人才市場(chǎng)就業(yè)指導(dǎo)專家,以及一些渴望未來(lái)進(jìn)入IT行業(yè)的大學(xué)生和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)員參加了本次交流會(huì)! 〗鹑谖C(jī)壓頂,就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,然而IT企業(yè)的HR們面對(duì)蜂擁而至的招聘者卻常常感嘆“招不到想要的人”。你是受歡迎的IT人才嗎?什么樣的IT人才受歡迎?怎樣才能成為受歡迎的IT人才?話題交鋒、觀點(diǎn)碰撞、專家答疑,請(qǐng)看本期《博學(xué)堂》! ∷姆疥嚑I(yíng):IT企業(yè)HRIT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就業(yè)指導(dǎo)專家IT行業(yè)求職者  現(xiàn)場(chǎng)模擬面試  發(fā)問(wèn)“漫不經(jīng)心”卻暗藏玄機(jī)  本次交流會(huì)的第一個(gè)環(huán)節(jié)是模擬招聘,由現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)陣營(yíng)的嘉賓扮演虛擬IT企業(yè)的HR和技術(shù)主管,由參加活動(dòng)的在校大學(xué)生或IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)員自愿充當(dāng)模擬應(yīng)聘者! ∏榫耙唬骸 ∧M面試官:鄭蓉芳新億科技HR;蔣祖軍百惠網(wǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)  模擬應(yīng)聘者:小斌威迅教育在讀學(xué)員  鄭蓉芳:請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下過(guò)去的經(jīng)歷以及現(xiàn)在關(guān)于職業(yè)的一些想法吧! ⌒”螅何覍W(xué)的是漢語(yǔ)言文學(xué),但喜歡計(jì)算機(jī)。畢業(yè)后在福州某家大型網(wǎng)絡(luò)游戲公司當(dāng)過(guò)客服、測(cè)試員,一年多后到深圳一家數(shù)碼公司,沒(méi)多久回到邵武開(kāi)了個(gè)游戲工作室。覺(jué)得很累,想做一個(gè)專業(yè)的程序員,現(xiàn)在在威迅教育學(xué)JAVA編程! ∴嵢胤迹耗阒暗慕(jīng)歷非常豐富,但是每段經(jīng)歷時(shí)間都不長(zhǎng),這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),你個(gè)人缺乏穩(wěn)定性。  小斌:因?yàn)橹皼](méi)有職業(yè)規(guī)劃,比較“跳”。在培訓(xùn)的過(guò)程中,接受職業(yè)規(guī)劃的教育,打算將來(lái)致力于軟件開(kāi)發(fā)! ∈Y祖軍:當(dāng)程序員的要點(diǎn)是什么?  小斌:細(xì)心、專業(yè)! ∈Y祖軍:作為程序員,你沒(méi)有考慮到程序安全問(wèn)題。業(yè)余時(shí)間有沒(méi)有為自己的職業(yè)目標(biāo)做一些自我提升?  小斌:經(jīng)常上網(wǎng)查一些資料,看看這些領(lǐng)域的一些最新信息! ∏榫岸骸 ∧M面試官:林明云鬼谷子人力資源管理咨詢有限公司總經(jīng)理  模擬應(yīng)聘者:小欽待業(yè)  林明云:看你的簡(jiǎn)歷,你原先在上海的一家軟件公司只呆了4個(gè)月就離開(kāi),為什么時(shí)間這么短?  小欽:家人希望我能回到福州,所以離開(kāi)上;貋(lái)了! ×置髟疲簩(duì)未來(lái)有什么樣的職業(yè)規(guī)劃?  小欽:想往項(xiàng)目管理方向發(fā)展! ×置髟疲耗銓(duì)自己的優(yōu)缺點(diǎn)有什么認(rèn)識(shí)?  小欽:這個(gè)問(wèn)題不好說(shuō)啦。我有時(shí)候比較固執(zhí)吧,可能有的時(shí)候在溝通上沒(méi)處理好,也不是說(shuō)溝通有問(wèn)題,反正,性格問(wèn)題! ∑髽I(yè)HR  這些缺點(diǎn)不能容忍  模擬招聘結(jié)束后,模擬面試官和現(xiàn)場(chǎng)的其他HR都紛紛給出了點(diǎn)評(píng)意見(jiàn)。通過(guò)HR們的表述,我們可以看到IT企業(yè)的用人喜惡! ∪秉c(diǎn)1:簡(jiǎn)歷漏洞多  福州派克斯網(wǎng)絡(luò)科技有限公司HR楊彬清表示,簡(jiǎn)歷上漏洞太多,兩位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷看上去沒(méi)有重點(diǎn)很難讓HR眼前一亮! ∪秉c(diǎn)2:態(tài)度上不重視  鄭蓉芳察覺(jué)的另一個(gè)缺點(diǎn)是:應(yīng)聘者的態(tài)度上顯得不夠重視!霸趧偛琶嬖嚨沫h(huán)節(jié)中,我注意到小斌的背部始終靠在椅背上,感覺(jué)有點(diǎn)慵懶,不夠全神貫注”! ∪秉c(diǎn)3:動(dòng)口不動(dòng)手  蔣祖軍說(shuō):“在問(wèn)及應(yīng)聘者的業(yè)余學(xué)習(xí)的時(shí)候,只說(shuō)上網(wǎng)查資料什么的是不夠的,其實(shí)做技術(shù)這塊,動(dòng)手才是最重要的,你平時(shí)做一點(diǎn)小項(xiàng)目,哪怕不專業(yè)、不成熟,也是一種實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)!薄 ∪秉c(diǎn)4:人生無(wú)主見(jiàn)  林明云說(shuō):“應(yīng)聘者小欽因?yàn)榧胰说囊庠父淖內(nèi)松鷽Q定,讓人感覺(jué)他的人生不能自己做主,這對(duì)用人公司來(lái)說(shuō)是很危險(xiǎn)的,會(huì)不會(huì)因?yàn)榧胰说臎Q定,你又要背棄這次選擇?”  缺點(diǎn)5:溝通有障礙  世紀(jì)天緣運(yùn)營(yíng)總監(jiān)唐建財(cái)表示,項(xiàng)目管理最重要的能力之一就是溝通協(xié)調(diào),如果在這個(gè)方面有缺陷,就足9 7 3 12 4 8 :本文僅代表作者觀點(diǎn),與本站立場(chǎng)無(wú)關(guān).

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