IT企業(yè)招人：重才華更挑“人品”

IT企業(yè)招人：重才華更挑“人品”

IT企業(yè)招人：重才華更挑“人品”　　上周六下午，由《博學(xué)堂》主辦的“IT業(yè)界交流會(huì)”在東南快報(bào)社會(huì)議廳舉行。十幾家IT企業(yè)的HR、榕城大型IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人、人才市場(chǎng)就業(yè)指導(dǎo)專家，以及一些渴望未來(lái)進(jìn)入IT行業(yè)的大學(xué)生和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)員參加了本次交流會(huì)�！　〗鹑谖�機(jī)壓頂，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，然而IT企業(yè)的HR們面對(duì)蜂擁而至的招聘者卻常常感嘆“招不到想要的人”。你是受歡迎的IT人才嗎？什么樣的IT人才受歡迎？怎樣才能成為受歡迎的IT人才？話題交鋒、觀點(diǎn)碰撞、專家答疑，請(qǐng)看本期《博學(xué)堂》�！　∷姆疥嚑I(yíng)：IT企業(yè)HRIT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就業(yè)指導(dǎo)專家IT行業(yè)求職者　　現(xiàn)場(chǎng)模擬面試　　發(fā)問(wèn)“漫不經(jīng)心”卻暗藏玄機(jī)　　本次交流會(huì)的第一個(gè)環(huán)節(jié)是模擬招聘，由現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)陣營(yíng)的嘉賓扮演虛擬IT企業(yè)的HR和技術(shù)主管，由參加活動(dòng)的在校大學(xué)生或IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)員自愿充當(dāng)模擬應(yīng)聘者�！　∏榫耙唬骸　∧�擬面試官：鄭蓉芳新億科技HR；蔣祖軍百惠網(wǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)　　模擬應(yīng)聘者：小斌威迅教育在讀學(xué)員　　鄭蓉芳：請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下過(guò)去的經(jīng)歷以及現(xiàn)在關(guān)于職業(yè)的一些想法吧�！　⌒”螅何覍W(xué)的是漢語(yǔ)言文學(xué)，但喜歡計(jì)算機(jī)。畢業(yè)后在福州某家大型網(wǎng)絡(luò)游戲公司當(dāng)過(guò)客服、測(cè)試員，一年多后到深圳一家數(shù)碼公司，沒(méi)多久回到邵武開(kāi)了個(gè)游戲工作室。覺(jué)得很累，想做一個(gè)專業(yè)的程序員，現(xiàn)在在威迅教育學(xué)JAVA編程�！　∴嵢胤迹耗阒�前的經(jīng)歷非常豐富，但是每段經(jīng)歷時(shí)間都不長(zhǎng)，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，你個(gè)人缺乏穩(wěn)定性。　　小斌：因?yàn)橹�前沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，比較“跳”。在培訓(xùn)的過(guò)程中，接受職業(yè)規(guī)劃的教育，打算將來(lái)致力于軟件開(kāi)發(fā)�！　∈Y祖軍：當(dāng)程序員的要點(diǎn)是什么？　　小斌：細(xì)心、專業(yè)�！　∈Y祖軍：作為程序員，你沒(méi)有考慮到程序安全問(wèn)題。業(yè)余時(shí)間有沒(méi)有為自己的職業(yè)目標(biāo)做一些自我提升？　　小斌：經(jīng)常上網(wǎng)查一些資料，看看這些領(lǐng)域的一些最新信息�！　∏榫岸�：　　模擬面試官：林明云鬼谷子人力資源管理咨詢有限公司總經(jīng)理　　模擬應(yīng)聘者：小欽待業(yè)　　林明云：看你的簡(jiǎn)歷，你原先在上海的一家軟件公司只呆了4個(gè)月就離開(kāi)，為什么時(shí)間這么短？　　小欽：家人希望我能回到福州，所以離開(kāi)上�；貋�(lái)了�！　×置髟疲簩�(duì)未來(lái)有什么樣的職業(yè)規(guī)劃？　　小欽：想往項(xiàng)目管理方向發(fā)展�！　×置髟疲耗銓�(duì)自己的優(yōu)缺點(diǎn)有什么認(rèn)識(shí)？　　小欽：這個(gè)問(wèn)題不好說(shuō)啦。我有時(shí)候比較固執(zhí)吧，可能有的時(shí)候在溝通上沒(méi)處理好，也不是說(shuō)溝通有問(wèn)題，反正，性格問(wèn)題�！　∑髽I(yè)HR　　這些缺點(diǎn)不能容忍　　模擬招聘結(jié)束后，模擬面試官和現(xiàn)場(chǎng)的其他HR都紛紛給出了點(diǎn)評(píng)意見(jiàn)。通過(guò)HR們的表述，我們可以看到IT企業(yè)的用人喜惡�！　∪秉c(diǎn)1：簡(jiǎn)歷漏洞多　　福州派克斯網(wǎng)絡(luò)科技有限公司HR楊彬清表示，簡(jiǎn)歷上漏洞太多，兩位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷看上去沒(méi)有重點(diǎn)很難讓HR眼前一亮�！　∪秉c(diǎn)2：態(tài)度上不重視　　鄭蓉芳察覺(jué)的另一個(gè)缺點(diǎn)是：應(yīng)聘者的態(tài)度上顯得不夠重視�！霸趧偛琶嬖嚨沫h(huán)節(jié)中，我注意到小斌的背部始終靠在椅背上，感覺(jué)有點(diǎn)慵懶，不夠全神貫注”�！　∪秉c(diǎn)3：動(dòng)口不動(dòng)手　　蔣祖軍說(shuō)：“在問(wèn)及應(yīng)聘者的業(yè)余學(xué)習(xí)的時(shí)候，只說(shuō)上網(wǎng)查資料什么的是不夠的，其實(shí)做技術(shù)這塊，動(dòng)手才是最重要的，你平時(shí)做一點(diǎn)小項(xiàng)目，哪怕不專業(yè)、不成熟，也是一種實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)�！薄　∪秉c(diǎn)4：人生無(wú)主見(jiàn)　　林明云說(shuō)：“應(yīng)聘者小欽因?yàn)榧胰说囊庠父淖內(nèi)松鷽Q定，讓人感覺(jué)他的人生不能自己做主，這對(duì)用人公司來(lái)說(shuō)是很危險(xiǎn)的，會(huì)不會(huì)因?yàn)榧胰说臎Q定，你又要背棄這次選擇？”　　缺點(diǎn)5：溝通有障礙　　世紀(jì)天緣運(yùn)營(yíng)總監(jiān)唐建財(cái)表示，項(xiàng)目管理最重要的能力之一就是溝通協(xié)調(diào)，如果在這個(gè)方面有缺陷，就足9 7 3 12 4 8 :本文僅代表作者觀點(diǎn),與本站立場(chǎng)無(wú)關(guān).

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