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      1. 職場(chǎng):你的情緒干燥嗎?_綜合指導(dǎo)

        時(shí)間:2021-04-05 09:38:55 綜合指導(dǎo) 我要投稿

        職場(chǎng):你的情緒干燥嗎?_綜合指導(dǎo)

          當(dāng)你的單位和你的行業(yè)甚至整個(gè)社會(huì)都喊著號(hào)子往前沖,你是否感覺工作已經(jīng)榨干了你心靈的水分?你是否越來越缺乏耐心,總想發(fā)脾氣?

          情緒干燥的女性表情呆板,甚少開懷大笑,缺乏女性的柔媚,優(yōu)雅、時(shí)尚的外表下包裹的是一顆煩躁易怒、不再靈動(dòng)的、枯萎的心。情緒干燥的男性像個(gè)見火就著的爆竹,憤怒、緊張如影隨形,喜怒無常。

          愛無力,源于情緒干燥

          某公司技術(shù)部經(jīng)理彭先生大學(xué)畢業(yè)后不停地?fù)Q工作,工資從3000漲到1萬元,而感情世界卻始終是一片空白。雖然親友多次介紹他去相親,但他始終無法找到能和自己匹配而且有感覺的女孩。無奈之下,他只有把更多時(shí)間投入到工作中,卻越發(fā)地感到身體疲憊、精力衰竭、快樂越來越少。

          分析“愛無力”已經(jīng)成了都市白領(lǐng)中的一種常見現(xiàn)象。在“愛不起來”的苦惱人群中白領(lǐng)占大多數(shù)。因?yàn)閴毫Υ螅麄兺挥芯﹃P(guān)心自己分內(nèi)的工作,久而久之,便會(huì)興趣喪失、無愉快感、精力減退。他們一方面因?yàn)閷?duì)別人“愛不起來”而苦惱,另一方面又對(duì)自己沒有愛情的生活不滿。

          愛的意義從根本上說是給予,愛無力也就是給予能力的缺失。當(dāng)每個(gè)人都在繁忙的工作中計(jì)算物質(zhì)的投入和產(chǎn)出,當(dāng)感情也被拿到各種天平上反復(fù)計(jì)算,當(dāng)愛背負(fù)了各種各樣的條件,愛就不再是愛,人也就失去了愛的能力。

          情緒干燥與愛無力互為因果。如果一個(gè)人已經(jīng)被工作榨干水分、自身情感資源干涸、身心透支,那么他不再具有愛的能力和承擔(dān)責(zé)任的勇氣也就不足為奇。

          解決之道 積極行動(dòng),多與人溝通,從最親近的人、最熟悉的事情開始,逐漸擴(kuò)大交往范圍,如積極參加各種聚會(huì)、集體活動(dòng)等。更重要的是調(diào)整思維方式,相信有愛存在,并勇于接受生活和他人的不完美。

          身心枯竭誰偷走了我的靈感

          張女士在一家媒體任職。最近她發(fā)現(xiàn)自己缺乏靈感,一種逃避工作的情緒彌漫全身。她認(rèn)為這是由于工作太枯燥,壓力過大了。為了讓自己高興,她在閑暇時(shí)安排了豐富多彩的節(jié)目,但是,當(dāng)又一周到來的時(shí)候,她發(fā)現(xiàn)自己更加無力起床、不愿上班。

          分析 近日公布的調(diào)查報(bào)告表明,世界范圍內(nèi)普遍存在的工作倦。ㄓ址Q“職業(yè)枯竭”)現(xiàn)象正在襲擾中國,中國正進(jìn)入工作倦怠現(xiàn)象高峰期。心理醫(yī)生認(rèn)為,工作倦怠是正常的社會(huì)問題。這種枯竭感最明顯的征兆是對(duì)生活或工作漸漸失去了目的性和應(yīng)有的熱情:情緒煩躁易怒;必須忙個(gè)不停才能心安理得;休息和睡眠充足仍經(jīng)常有疲乏感;缺乏足夠的精力應(yīng)付工作和人際關(guān)系。

          解決之道 一個(gè)人在同一個(gè)軌道上運(yùn)轉(zhuǎn)得久了,創(chuàng)造力和反應(yīng)力就會(huì)面臨缺乏刺激和僵化的挑戰(zhàn)。試試給自己放個(gè)假,在沒有外界干擾的情況下,度過一段屬于自己的平靜時(shí)光,盡量客觀地審視一下自己目前的工作,為自己的職業(yè)生涯做一個(gè)比較長遠(yuǎn)的規(guī)劃。

          中性化,自我保護(hù)的結(jié)果

          小趙每天喝杯酸奶,每星期做一次臉部護(hù)理,每個(gè)月去商店瘋狂購物一次……看到這樣的描述,你是不是覺得小趙是一個(gè)挺有錢的現(xiàn)代幸福女性?錯(cuò)!小趙是個(gè)大老爺們,但要是你說他的生活方式女里女氣的,他一定會(huì)跟你急:“怎么著,男的就不能對(duì)自己好一點(diǎn)?”

          分析 如今,溫柔細(xì)膩的男人和刀槍不入的女性在職場(chǎng)都并非罕見。英國心理學(xué)家沙威爾曾先后作了兩次調(diào)查,第一次是在30年前,調(diào)查證實(shí)男女之間的“性格溝”總體上來說“大得驚人”;第二次是前不久,調(diào)查結(jié)果顯示,時(shí)下男女之間的'“性格溝”正日趨縮小,30年前被列為男性“典型性格”的頑強(qiáng)、堅(jiān)定、勇敢等,時(shí)下許多女性也已具有。

          心理醫(yī)生認(rèn)為,無論是男性的女性化還是女性的男性化,其實(shí)是一種心理保護(hù)機(jī)制。女人中性化,就能夠以更直接的方式表達(dá)情緒、發(fā)泄憤怒;男人中性化則可以為自己留出余地,不必總是勇往直前、百折不撓,同樣可以精心地設(shè)計(jì)自己的私人生活,甚至想哭的時(shí)候就哭一場(chǎng)。

          解決之道 中性化的確會(huì)給你帶來一些性格上的完善,但是一個(gè)和男人一模一樣的女人或者一個(gè)和女人一模一樣的男人都會(huì)讓人感到恐懼。女性可以像男人那樣果斷、大度,但太過強(qiáng)橫會(huì)讓你的情緒失去女人的水潤;男人可以心思縝密、感情細(xì)膩,但是別丟掉大海的胸襟。

        來源:法制晚報(bào)

        職場(chǎng):你的情緒干燥嗎?_綜合指導(dǎo)






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