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      1. 快消行業(yè)“薪薪”向榮_綜合指導

        時間:2024-10-19 01:37:39 綜合指導 我要投稿
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        快消行業(yè)“薪薪”向榮_綜合指導

        沒有高科技行業(yè)的大起大落,沒有房地產行業(yè)的持續(xù)觀望,沒有證券金融行業(yè)的熊市調整,2005年的快速消費品行業(yè)的薪酬情況如何呢?

        透過北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司(以下簡稱“太和顧問”)前不久推出的《2005年快速消費品行業(yè)薪酬福利調研報告》,我們欣喜地發(fā)現(xiàn),今年快消行業(yè)的薪酬趨勢可以用四個字來形容——穩(wěn)中有升。

        在市場競爭日益激烈的今天,快消業(yè)以其獨有的行業(yè)特質,在各行業(yè)薪酬排名中穩(wěn)步前進,尤其是中高級以上的管理人員,年薪更是直逼目前排名第一的高科技行業(yè)。

        縱觀太和顧問05年快消行業(yè)的調研結果,主要表現(xiàn)出以下幾個方面的特點:

        一、總體“薪”情不錯

        2005年快消行業(yè)在崗者總體薪酬較上一年平均增長了21.61%。無論是外資企業(yè)、合資企業(yè)還是民營企業(yè),從一般操作層至決策層,今年的薪酬都有所提高。

        除去物價上漲等客觀因素,市場投資活躍、消費水平提升、行業(yè)競爭市場化水平增強、外資企業(yè)在中國市場投入加大……眾多原因的集合直接導致了快消行業(yè)的迅速發(fā)展,快消行業(yè)總體實現(xiàn)盈利,加薪成為必然。

        快速消費品行業(yè)是相對于耐用消費品行業(yè)而言的,通過與各細分行業(yè)的薪酬對比,今年快消行業(yè)總體薪酬情況仍在相關行業(yè)中位居前列,遠遠高于家電、鞋類等行業(yè),此現(xiàn)象也反映出當前人民消費重點所在。

        二、不同等級員工間薪酬差距繼續(xù)拉大

        雖然整個快消業(yè)實現(xiàn)薪酬全面增長,但在行業(yè)內部,等級差距更為明顯。

        2004年高低層級員工總薪酬差距在45-48萬之間,而到了今年,這樣的差距已突破50萬大關?梢姟20/80原則”在快消行業(yè)中被發(fā)揮得淋漓盡致。

        從薪酬結構方面分析,對于底層級崗位的薪酬政策主要仍以“保障性”作為操作的重點。固定現(xiàn)金收入在總薪酬中占到了近75%。而在高層級崗位上,單變動收入這一塊即占到總薪酬的近35%,對高層級員工的激勵及由此為企業(yè)運作帶來的效益可見一斑。

        三、銷售崗位更加吃香

        快速消費品由于其流通快、消耗快等性質,受消費導向性更強,因此也造成了該行業(yè)中從業(yè)的銷售人員競爭性更加激烈。該行業(yè)對銷售人員的素質、能力、客戶群等有很高的要求,許多企業(yè)尤其是一些新興的民營企業(yè),愿意花高價“買下”那些優(yōu)秀的銷售管理人員,那些擁有豐富銷售經驗及穩(wěn)固客戶渠道的銷售人才更是高價難求。

        銷售是最直接給企業(yè)帶來效益的部門,這樣的現(xiàn)實情況也造成了快消業(yè)銷售人員薪酬水平遠高于財務、人力資源、生產管理等部門。今年《報告》中銷售部門經理、銷售渠道經歷等崗位的年薪增幅更是達到了近37%。

        行業(yè)的薪酬水平與該行業(yè)的發(fā)展密不可分,與市場需求、關注度等成正比關系。雖然近幾年快消行業(yè)的薪酬水平在不斷地攀升,但從hr管理的角度考慮,我們還需要保持冷靜,決不能顧此失彼,只注重某個部門的激勵,畢竟企業(yè)的正常運作離不開各個部門的協(xié)調配合。人力資源部在進行薪酬結構設計時,也要注意各等級、各層級的結構平衡,通過薪酬帶寬等手段做好人員薪酬結構的合理化調整;通過了解市場,結合本企業(yè)的實際,構建出一套具有外部競爭及內部公平的薪酬體系,從而達到吸引、保留、激勵優(yōu)秀員工的目的。

        來源:中人網(wǎng)



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