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升職,離你有多遠?_綜合指導
不合群,你會是一個“孤家寡人”
小劉是一家會計師事務所的資深會計了,是所里公認的“頂梁柱”。所有最棘手的問題都是他來解決的。按常理來說,他的資歷和能力早該得到提升了,可至今還是個一般的會計人員。在他眼里,社里平庸之輩太多了,以前別人有問題還來問,他總是一副不屑一顧的模樣。時間長了,也就沒有人問他問題的,就這樣他成了“孤家寡人”。而老板們一談論到他,也是無可奈何地說句:“工作能力倒挺強的?上性太強了!”因為他的個性,他成了一個處處與人過不去的“反對派”,成了不可共事的“異己”,那么誰還敢對他委以重任?
相似的壞毛病還有很多:比如成天怨天尤人,動不動就對別人發脾氣,行為舉止喜歡標新立異等等。這些對你自己來說只是個性的問題,可在職場上,卻是阻斷你升職的“殺手”。如果你自身有這些問題,建議你不妨對同事多點寬容和尊重,工作上多點合作精神,那么升職便是自然之事了。
升職拒絕“老好人”
在市場部做事的lucy是人們公認的好同事,年年工作量都做得不錯,可兩次的晉升機會都與她失之交臂。不用說lucy心里不服,就連身邊的同事們也為他打抱不平。主管上司聽了風聲后私下對人談了自己的看法:lucy的工作態度是沒得說的,但缺乏新的創見。
在走向市場經濟的今天,像lucy這樣僅僅任勞任怨,在上司眼里可能僅僅是個埋頭干活的“老黃!。這樣的人可能人際關系不錯,但是升職往往與這樣的人無緣。所以在努力做好本職工作的同時,員工更要積極培養自己的創造能力,主動地開展工作,這樣,上司才會重視你,才會有升職機會與你邂逅。
兩面三刀,永遠不受人歡迎
在某貿易公司做了五、六年行政管理工作的lily特別討人喜歡,總經理陸先生更是對她親睞有加。去年走了個部門經理,副經理扶了正,空下來的副經理位子,老總極力推薦lily?墒菂s遭到了大家的一致反對。原來這個lily對老板每天都是熱情有加,可是對身邊的其他同事卻是冷冰冰的,日子久了自然成了辦公室里最不受歡迎的人了。
這個教訓對大家來說都有可借鑒之處,因為雖然老板的看法對你的升遷很有影響,但身邊的同仁同樣不能忽視的,在關鍵時刻他們的話也是很有分量的。所以善待身邊的每一個同事,別太勢利,兩面三刀的人是不會有升遷機會的。
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