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      1. 學會與老板和諧相處

        時間:2022-11-11 12:21:08 職業生涯規劃 我要投稿
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        學會與老板和諧相處

         

        遇上一個稱心如意的好老板,確實令人感到幸運。但究竟什么才是與老板和諧相處的長久之道呢?

            ■ “我不喜歡這樣”———讓老板了解你

            要想讓你能在老板手下工作感到愉快,那就從一開始就表現出自己真實的一面。因為初期與老板相處的時候是磨合期,雙方有一個相互適應的過程,而這個過程一旦定型,以后是很難矯正過來的。

            我們看到在職場上,有的人為了一開始給老板一個所謂的“好印象”,扭曲自己,曲意奉迎,結果搞得自己很累。老板說“下了班一塊去喝酒吧”,不管自己酒量行與不行,結果醉得一蹋糊涂,還影響了第二天的工作;老板說“下了班一塊去娛樂娛樂吧”,不管自己喜不喜歡那樣的地方,只管“挺身而出”,結果回來被老婆盤問好久。就這樣,老板說什么,自己都不敢違背,生怕被疏遠,結果搞得自己很被動、很難受。

            要讓老板很清楚地知道你喜歡的是什么、不喜歡的是什么。這道理很簡單,要跟老板相處愉快,就得知道他喜歡的是什么、不喜歡的是什么;反過來也是一樣。

            ■ “我想要那樣”———學會提出要求

            中國人以“含蓄”著稱?墒窃诂F代職場上,很多時候“含蓄”卻能誤事,而主動溝通才是解決問題的途徑。很多人期待老板像猜謎一樣來解讀他們的心思,一旦不如意,就以消極怠工甚至辭職來威脅。其實類似的問題如果不去學會處理,到新的公司問題依然會存在。要想得到自己想要的東西,最好的方法就是:自己提出要求。如果你一向對工作認真負責,老板也一樣希望能從你那里知道,什么東西可以讓你繼續為這個團隊工作,讓你感到滿意并更努力地工作。他們也是人,也想與你建立良好的工作和私人關系。

            比如,你想在這個周末自費參加一次難得的培訓,而這個培訓與你目前的工作內容并無直接的關系;而周末老板要求加班,你該怎么辦?是拂袖而去,還是一紙辭呈?其實問題往往并沒有你想象的那樣復雜,凡事并非不可通融。但其中的關鍵是你要學會提出自己的要求,你要學會與老板溝通,當然也包括“談判”。

            ■ “這都是我的錯”———擔起應付的責任

            如果讀者你是一個老板,一看上面的兩段肯定會不滿意,因為一會兒“這樣”一會兒“那樣”,豈不是太自由主義了!其實讓老板愉快的辦法很簡單:擔起應付的責任,對過錯不要推諉。

            如果一個人上班遲到了,老板問他,他十有八九會說:“今天太堵了,所以遲到了!”“今天公車來晚了,所以遲到!”“今天下雨,所以遲到!”“今天……”但很少有人這樣說:“對不起,這是我的錯!”試問,一個連上班遲到這樣的小錯都不敢面對的人,他能夠去承擔更大的責任嗎?老板愿意將重要的工作交給他嗎?

            沃爾特·米勒是美國一位著名的社會活動家、職業培訓專家和多家著名跨國公司的咨詢顧問。他在考察了諸多成功人士以后發現,決定他們成功的最重要因素不是智商、領導力、溝通技巧、組織能力、控制能力等,而是責任———那是一種努力行動、使事情的結果變得更積極的心理。

            ■ “請老板放心”———建立互信關系

            老板聘請你來做事,求的就是一個授權與負責。如果你能將老板交代的事情,一絲不茍、盡善盡美地去完成,即便從未到老板辦公室或家里“匯報思想”也沒有關系。因為你使老板“省心”與“安心”,最后求得“放心”和“舒心”。還有什么比這個回報更大呢?
        行就行,不行就不行;既不?诖罂,也不逃避責任。這種關系最能經得起時間的考驗。而這樣的互信關系一旦形成,那么老板和你都會變得更加輕松愉快,工作效率和工作回報也會隨著時間的推移而日漸提高。如此“雙贏”之事,何樂而不為?

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