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職介所自曝“騙錢(qián)”招術(shù)
“五招”騙術(shù) 環(huán)環(huán)相扣第一招：高薪高職、誘騙深入；彭某說(shuō)，職介所人員很會(huì)抓住求職者的心理，他們僅從求職者的穿戴、話語(yǔ)就可以作出初步判斷求職者曾經(jīng)從事的工作等情況，他們會(huì)根據(jù)填寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷臨時(shí)編造出一些對(duì)口職位，并加以月薪３０００元以上的收入予以誘惑，對(duì)求職者進(jìn)行攻心戰(zhàn)，使得求職者不愿輕易放棄這樣一份工作，也為下一步行騙提供了空間。
第二招：巧立名目、收取費(fèi)用；彭某說(shuō)，在取得求職者意愿后，一部分職介所就開(kāi)始對(duì)求職者提出收費(fèi)要求，為了不嚇退求職者，這些收費(fèi)通常都是小數(shù)目，體檢費(fèi)、驗(yàn)證費(fèi)等通常不過(guò)百元。而求職者也有這樣心態(tài)：“找工作嘛，一些該花的錢(qián)就得花”。這些“小錢(qián)”求職者交得也是心甘情愿，而職介所拿得也是心安理得。
第三招：不收現(xiàn)金、標(biāo)榜清白；彭某說(shuō)，在收費(fèi)上，每個(gè)職介所的操作方式有所不同，有的是收取小額費(fèi)用，而大部分職介所為了不引起求職者懷疑，通常都會(huì)標(biāo)榜“本職介所是不收取任何費(fèi)用的，等到工作最后落實(shí)的時(shí)候，才一次性收取月工資的一定比例作為中介費(fèi)用”。彭某說(shuō)，其實(shí)，這些職介所大都和不法公司相勾結(jié)，先把求職者推薦到公司去，假借公司之手來(lái)收取費(fèi)用。而公司提供的職位都是虛無(wú)的，等求職者到了公司后，公司收費(fèi)后又會(huì)采取相應(yīng)手段把求職者嚇退。
第四招：夸大困難，逼你退卻。當(dāng)求職者與用人單位達(dá)成意向后，用人單位就會(huì)開(kāi)始通過(guò)種種借口向求職者收取費(fèi)用，而當(dāng)求職者繳納了全部費(fèi)用后，用人單位就會(huì)夸大困難來(lái)逼退求職者，如可能會(huì)派往西藏或一些少數(shù)民族地區(qū)工作、需要經(jīng)常喝酒陪客戶(hù)等種種工作要求，聽(tīng)到這樣的工作安全排，特別是一些女性求職者就會(huì)自然會(huì)想到放棄。
第五招：不留證據(jù)、查無(wú)此事；彭某說(shuō)，當(dāng)然，求職者一旦放棄這樣的工作，此前繳納的費(fèi)用要想退回來(lái)就難上加難了。職介所會(huì)這樣告訴求職者：“這些費(fèi)用都已經(jīng)交到總公司了，也進(jìn)行了驗(yàn)證等工作，不可能退。”而此前，不管是職介所也好，不法公司也好，他們收取求職者費(fèi)用的時(shí)候，只管收錢(qián)，不會(huì)開(kāi)具任何收據(jù)。當(dāng)求職者提出退款要求時(shí)，他們又會(huì)編造出種種理由加以塘塞，例如“通過(guò)試用期后，公司會(huì)把這部門(mén)錢(qián)全額退還”等。而當(dāng)求職者發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙后，通過(guò)法律渠道維護(hù)權(quán)益時(shí)，又會(huì)因?yàn)闆](méi)有任何證據(jù)而處于不利地位。到時(shí)，職介所只要一口否認(rèn)，訴諸法律也無(wú)能為力了。
目前職介所的入門(mén)條件過(guò)低、審批手續(xù)太過(guò)簡(jiǎn)單，給不法分子制造了方便。應(yīng)適當(dāng)提高入門(mén)條件，并嚴(yán)格審批手續(xù)。過(guò)去，職介機(jī)構(gòu)、人才交流中心由不同部門(mén)審批，還分為省、市、區(qū)三級(jí)，求職者分辨困難，增加了受害者投訴的難度。勞動(dòng)部門(mén)建議把所有的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)統(tǒng)一到一個(gè)部門(mén)進(jìn)行管理。針對(duì)目前民辦職業(yè)中介機(jī)構(gòu)過(guò)多過(guò)濫。他們建議適當(dāng)壓縮、合并，并大力發(fā)展公共職業(yè)機(jī)構(gòu)。并制定保證金制度，建議由統(tǒng)一的管理部門(mén)收取職介所的保證金。
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