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南方航空面經(jīng)：非結(jié)構(gòu)化面試和網(wǎng)申開放性問題
南方航空面經(jīng)：非結(jié)構(gòu)化面試和網(wǎng)申開放性問題南方航空的招聘開始于2008年的3月份，當時南航聯(lián)合托業(yè)廣州考試中心在中大的兩個校區(qū)舉辦了兩場盛大的招聘宣講會，宣講會當然是大力宣傳南航優(yōu)秀的企業(yè)文化，卓越的經(jīng)營業(yè)績，以及求賢若渴之誠云云。因為之前看到南航在網(wǎng)上發(fā)布的招聘通告，每個招聘崗位都列明所要專業(yè)，自己所喜歡的市場營銷類的崗位也列了一大堆所要專業(yè)，唯獨不包括自己四年所學專業(yè)（國企招人有慣例，學歷與專業(yè)是重要的考慮指標），即使我對本專業(yè)在求職面試時屢受“鄙視和誤解”深有體會，但我還是在做好網(wǎng)申的基礎(chǔ)上，準備好了一份標準的簡歷，決定單刀赴會，當面向公司的管理層遞交自己的簡歷（招聘公告明確說明宣講會不接收任何形式的簡歷，只接受網(wǎng)申）。宣講會一結(jié)束，我向直接負責招聘的人力資源經(jīng)理提交簡歷，遭到了婉轉(zhuǎn)的回絕。我只得轉(zhuǎn)而向旁邊正襟危坐的公司人力資源李副總當面陳詞，表達了強烈的渴望，李副總看了我的簡歷和打量了一下我之后，笑納其誠。我趁機索得李副總的名片，滿意而歸。沒出一星期，我順利通過了網(wǎng)申，收到了南航筆試的通知。這或者是我Never taking ‘no’ for an answer without probing further的一種回報吧。南航廣州的筆試在3月30號舉行，形式為托業(yè)考試，我參加過企業(yè)招聘而組織的兩次托業(yè)考試，一次為寶潔組織的，一次就是南航組織的，當然是順利通過了。在此建議眾多后來求職者，好好學習英語，天天向上求職。南航的面試是在廣州本部舉行，一面終面制。面試主要采用的是非結(jié)構(gòu)化面試，問的問題沒什么關(guān)聯(lián)，大多根據(jù)簡歷發(fā)問，隨意性較大。五個面試官對一個求職者，歷時大約十分鐘（大部分面試者的面試時間）。我個人的面試情況大致如下：一分鐘自己介紹。然后一面試官問我：既然你學的是“旅游管理”，請你談?wù)剬V東旅游業(yè)及未來發(fā)展方向的看法。我blablaa……接著另一面試官發(fā)問：你在交換期間學的有門課叫品牌管理，你給我們大概說說“品牌管理”。我眉頭一皺，從沒想過面試官會問此等問題，品牌管理的很多知識結(jié)構(gòu)已經(jīng)記不太清楚了，只得故作鎮(zhèn)靜狀，硬著頭皮作答。第三個問題：我們注意到，你在澳門大學交換短短幾個月就成為了澳門大學參加“兩岸四地著名高校紀念五四八十八周年系列活動的學生代表，還作了專題演講。你怎么把澳門大學的名額給占了？！我blablaa把大概的緣由和活動的過程說了一下。然后面試又問了我對工作地點選擇的考慮。最后，面試官并沒有叫我問問題（南航面試大多忽略學生提問這一環(huán)節(jié)），面試結(jié)束。附南方航空2008屆招聘網(wǎng)申開放性問題：1，無論在工作、生活、學習中，你最感自豪的兩項成績/成就是什么？為什么引以為自豪？（100－200字）2，請舉例一個你主動設(shè)立的一個有挑戰(zhàn)性的目標，并克服種種困難最終實現(xiàn)這個目標的例子。（100－150字）3，請舉一個你曾遇到過的一個非常困難的任務(wù)/問題的例子。當時的情況如何？你是怎么樣做的？結(jié)果如何？（100－150字）4，請舉例對你來說至關(guān)重要的變化/轉(zhuǎn)折點（有形的如求學、搬遷、工作、跳槽、升職、轉(zhuǎn)崗或無形的如重大觀念轉(zhuǎn)變等）？為什么它們很重要？（不多于5項，不超過200字）5，你的職業(yè)發(fā)展目標是什么？為什么設(shè)立這樣的目標？為實現(xiàn)這樣的目標，你為自己設(shè)立什么樣的發(fā)展路徑？（100－150字本文僅代表作者觀點,與本站立場無關(guān).【南方航空面經(jīng)：非結(jié)構(gòu)化面試和網(wǎng)申開放性問題】相關(guān)文章：
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