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大公司職員私生活揭密
| 從剛畢業(yè)開始，大公司就一直是我們夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)生活的地方，現(xiàn)在你也許已經(jīng)身在其中，也許還在翹首期盼。但是，除了那個(gè)被稱作白領(lǐng)的忙忙碌碌的工作，除了那個(gè)明晃晃的金字招牌外，你對(duì)大公司里的生活了解多少？哪里是你最喜歡的？如果你還不清楚，一起來看看吧。 每天帶來不一樣的8小時(shí) 吃飯聊天也能發(fā)展成一個(gè)組織？從1984年一個(gè)自發(fā)組織的同事午餐會(huì)開始，柯達(dá)的WFKE已經(jīng)發(fā)展成遍布柯達(dá)各地分公司的大型組織。不要小瞧這個(gè)組織，2005年6月，柯達(dá)還因此被《BlackEnterprise》雜志評(píng)為世界30家員工關(guān)系最佳的公司。2001年9月，柯達(dá)將WFKE帶到了上海，而1年前，北京的柯達(dá)公司也開始組建自己的WFKE. “我們目前將WFKE稱為‘柯達(dá)婦女論壇’，不過我覺得，似乎叫‘柯達(dá)員工論壇’更加合適，因?yàn)榻M織中也包括20%的男性會(huì)員。有時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，工作繁忙的時(shí)候和同事之間的交際時(shí)間會(huì)越來越少。但是從周一到周五，又是大家一起度過每天的8小時(shí)，甚至更長(zhǎng)。 “當(dāng)WFKE還沒來到中國(guó)的時(shí)候，我們上海的同事在午餐時(shí)就已經(jīng)開始出現(xiàn)一些小圈子。我們就想創(chuàng)造機(jī)會(huì)，打破這些小圈子，將其合并成為一個(gè)大圈子，讓更多的人參與進(jìn)來。 “享受工作和生活是WFKE的兩大活動(dòng)主題。每次有柯達(dá)總部的高層來到上海，WFKE都會(huì)安排員工與他們共進(jìn)午餐，并互相交流。大家坐在一起，一邊隨意嚼著三明治、比薩，一邊聽那些平日難得一見的大人物談著自己剛進(jìn)公司時(shí)的小職員經(jīng)歷和事業(yè)成功的訣竅，這可是難得的體驗(yàn)。 任何人都能在這里暢所欲言。而且最妙的是，他（她）在柯達(dá)的工作經(jīng)驗(yàn)也許對(duì)你有著立竿見影的效果！ “在這些活動(dòng)中，你也可以直接向高層提出自己對(duì)于工作的想法，甚至征詢對(duì)方對(duì)自己職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的建議。 “我們還經(jīng)常組織一些輕松愉快的活動(dòng)，創(chuàng)意除了借鑒總部的經(jīng)驗(yàn)外，更多時(shí)候，是從眾多會(huì)員的建議中進(jìn)行挑選，比如寶石鑒別，比如‘如何制作中國(guó)結(jié)’的活動(dòng)，讓大家一起動(dòng)手和參與，每次都是歡聲笑語(yǔ)不斷。 “通過WFKE，新的同事能很快了解公司文化，熟悉其他同事，而老的同事則在活動(dòng)中得到了工作的樂趣和公司帶給他／她的歸屬感；而管理人員，則能從中了解下屬的真實(shí)想法。每天，WFKE帶給我們的都是不一樣的8小時(shí)�！� Tips： 1.雙休日雖然是休息時(shí)間，只要活動(dòng)的內(nèi)容生動(dòng)有趣，會(huì)員們都會(huì)樂于參加。 2.國(guó)內(nèi)與國(guó)外的生活習(xí)慣不同，不能完全照搬WFKE總部的模式，要根據(jù)公司內(nèi)員工的特點(diǎn)進(jìn)行組織。 3.要善于利用公司的已有資源開展活動(dòng)。雖然WFKE有會(huì)員的會(huì)費(fèi)以及公司批準(zhǔn)的一點(diǎn)經(jīng)費(fèi)作為資金來源，但是活動(dòng)數(shù)量的不斷增加仍然需要合理的利用。 與鮮花相伴，與Mats面對(duì)面 “Mats（MatsHOlsson愛立信大中華區(qū)總裁）”語(yǔ)錄： 1.在工作和生活之間尋求平衡很重要，但這沒有一定之規(guī)，每個(gè)人都有自己的選擇，關(guān)鍵是要保持快樂的心態(tài)。 2.我們最新的技術(shù)和產(chǎn)品應(yīng)該在公司內(nèi)部得到最先應(yīng)用。 3.就我個(gè)人而言，我愿意將大部分時(shí)間投入到工作中，工作使我成為一個(gè)快樂的人。 4.員工的健康是管理層優(yōu)先考慮的問題，每年我們都為員工提供健身補(bǔ)貼，而我們新的辦公大樓也會(huì)滿足員工在健身方面的需求。 5.我們身處一個(gè)日新月異、充滿活力的行業(yè)，而愛立信是這個(gè)行業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者，我希望每一個(gè)員工都能引以為傲。 沒有幾個(gè)人能當(dāng)著老板的面說出自己的心里話，這可不是虛偽，而是有小小的“恐高癥”。也許是這個(gè)原因，每每經(jīng)過一個(gè)季度，愛立信公司職員的郵箱里面就會(huì)出現(xiàn)這樣一封信，“與Mats面對(duì)面，已經(jīng)錄制完成，請(qǐng)您到某某網(wǎng)址觀看。” “Mats”是愛立信公司的總裁，與“Mats”面對(duì)面，是愛立信公司員工和總裁溝通的小活動(dòng)。每個(gè)員工都可以把自己想問老板的任何問題羅列出來，上傳到公司網(wǎng)站上，再由公司整理到“Mats”那里去，老板的回答則被拍攝成一部十分鐘的短片，公開給大家觀看。 “可能因?yàn)槲覀児咎罅�，讓老板親臨到各個(gè)辦事處開會(huì)是不可能的。但是老板很想了解我們中間存在什么問題和困難，我們也很想讓老板知道我們?cè)谙胧裁�。而我們公司本身就是做通訊，于是我們就決定拍攝十分鐘短片，讓老板定期來回答我們的10個(gè)問題。 “雖然不是拍攝影視作品，但是從燈光到布景我們都是精心設(shè)計(jì)的。老板的回答就是10分鐘。不要小看這十分鐘時(shí)間。問題的整理和回答是一個(gè)非常繁雜的過程，問題也是五花八門的，上至公司的戰(zhàn)略發(fā)展，下到公司生活的細(xì)枝末節(jié)都有。比如，有的問新蓋的辦公樓有沒有健身房，有的則問很私人的問題，比如工作很忙，很難達(dá)到事業(yè)和家庭的平衡，問老板是怎樣協(xié)調(diào)關(guān)系的。如果你不想在問題下面署上自己的名字也可以匿名提問。Mats要根據(jù)問題提出相關(guān)的解決方案，給出明確的答復(fù)。我們都覺得這個(gè)形式新穎有效，Mats也愿意花精力做這件事。 “而且，每個(gè)星期，愛立信北京公司的同事都會(huì)收到公司送的鮮花，你可以選擇你喜歡的品種。每天看到這些花和植物，你會(huì)覺得上班其實(shí)也可以很快樂�！� 我們都是“稀有動(dòng)物” 也許是因?yàn)楣P(guān)公司更注重創(chuàng)意的緣故，“人才”這個(gè)詞在奧美被換成了一個(gè)更有趣的名稱——“稀有動(dòng)物”，更為特別的是，為了消除新入職的“稀有動(dòng)物”的緊張；為了讓工作繁忙的奧美高層人員能像年輕的“稀有動(dòng)物”們一樣了解新的流行趨勢(shì)和新鮮的資訊，奧美分別采用了兩個(gè)比較特別的制度——學(xué)長(zhǎng)制和長(zhǎng)學(xué)制。讓“稀有動(dòng)物”們?cè)诠救耘f像在學(xué)校一樣得到“學(xué)長(zhǎng)”的照顧和幫助。學(xué)長(zhǎng)制在奧美公司已經(jīng)實(shí)行了15年左右，而在北京的奧美公司也已有兩年。長(zhǎng)學(xué)制則是奧美獨(dú)創(chuàng)的，用集團(tuán)人才資源總監(jiān)裘淑慧的話說——“我們還在嘗試和摸索中”。 稀有動(dòng)物的“家庭”生活 “每個(gè)人都有過新入職的經(jīng)歷，剛進(jìn)公司的前幾個(gè)月，每天的不知所措和與老員工的距離感讓我們至今難忘。所以在奧美，為了讓‘稀有動(dòng)物’們能盡快地順利地熟悉環(huán)境，我們讓新人入職的前三個(gè)月會(huì)選擇和他（她）沒有直接作業(yè)相關(guān)的資深成員擔(dān)當(dāng)他（她）的學(xué)長(zhǎng)。讓‘稀有動(dòng)物’們?cè)趭W美得到家人般的照顧和關(guān)心，并讓他們獲知奧美的‘民間’傳奇并結(jié)識(shí)更多志同道合的各路英雄。 “對(duì)于‘學(xué)長(zhǎng)’我們是公開征選的，如果你有興趣就可以來報(bào)名。但是我們還要經(jīng)過篩選，被選為學(xué)長(zhǎng)的人一定要有熱情，因?yàn)樽鲞@項(xiàng)工作要花費(fèi)你的業(yè)余時(shí)間來照顧你新的伙伴，而且還要認(rèn)可這個(gè)制度。選定的學(xué)長(zhǎng)我們會(huì)對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)：他們?nèi)绾稳ソ虒W(xué)弟妹，學(xué)弟妹通常都會(huì)問到的問題等。新員工上班的第一天就會(huì)收到我們的資料和歡迎的小禮物，里面還包括學(xué)長(zhǎng)的資料——姓名、電話、工作部門等。他的學(xué)長(zhǎng)也會(huì)在之前收到同樣的通知。在學(xué)弟妹進(jìn)公司的那天，學(xué)長(zhǎng)會(huì)去找他（她），我們會(huì)在一周之內(nèi)給他們拍照留念。 “學(xué)長(zhǎng)制是三個(gè)月。我們會(huì)給學(xué)長(zhǎng)一定的補(bǔ)助金，但是通常都不夠。三個(gè)月之內(nèi)他們的互動(dòng)會(huì)比較密集，我們也會(huì)給他們一些建議，比如讓他們一起去吃飯，讓學(xué)弟妹加入學(xué)長(zhǎng)的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，每周至少問候兩次等等。三個(gè)月后我們會(huì)給學(xué)弟妹一份問卷，然后根據(jù)回答結(jié)果和平時(shí)我們的觀察選出最佳學(xué)長(zhǎng)。 “長(zhǎng)學(xué)制是我們一個(gè)創(chuàng)新的活動(dòng)，為期18個(gè)月，基本是針對(duì)公司的高層。我們會(huì)在集團(tuán)里，一年半之內(nèi)，根據(jù)一定的成績(jī)，選出21個(gè)‘明日之星’，他們都是進(jìn)公司1-4年的員工，然后對(duì)他們進(jìn)行為期18個(gè)月的栽培計(jì)劃。而他們也是被選出來當(dāng)長(zhǎng)學(xué)制的（公司高層人員的）學(xué)長(zhǎng)。 “他（她）要讓公司的高層知道現(xiàn)在的年輕人在想什么？現(xiàn)在年輕人的俚語(yǔ)是什么？都去哪里活動(dòng)？都上什么網(wǎng)站等。他們要把高層帶到那個(gè)環(huán)境里去感受。相對(duì)的，他們也會(huì)從高層身上學(xué)到很多經(jīng)驗(yàn)和如何鋈說鵲取?8個(gè)月結(jié)束后我們同樣會(huì)評(píng)選出長(zhǎng)學(xué)制的最佳學(xué)長(zhǎng)。 “為了讓‘稀有動(dòng)物’們感覺到大家庭的溫暖和自由，奧美還為他們建立了激發(fā)靈感的創(chuàng)意室和臺(tái)球室等，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這里更像是‘稀有動(dòng)物’們的樂園�！� 移動(dòng)使我們變得更酷 如果告訴你，在你即將任職的這家公司里沒有你的固定座位，你會(huì)有什么樣的表情？覺得自己不被重視？在惠普，大家可不這么看，這里任何一個(gè)角落都可以辦公，咖啡廳、會(huì)議室、辦公區(qū)到處都有拿著一個(gè)筆記本處在無線工作狀態(tài)下的人。只要這里標(biāo)明是移動(dòng)辦公區(qū)，只要這里的座位是空的，你就可以踏踏實(shí)實(shí)地坐在那里，它就是你暫時(shí)的地盤。 Wendy的移動(dòng)辦公生活 “不了解的人來惠普可能會(huì)覺得很奇怪，但是我們已經(jīng)習(xí)以為常。因?yàn)楹芏噤N售人員經(jīng)常要見客戶，所以我們公司不設(shè)計(jì)固定座位，而是設(shè)計(jì)了一個(gè)移動(dòng)辦公區(qū)。除了秘書、行政等需要有固定座位，其他員工坐在哪里都可以。當(dāng)然，也包括老板。我們經(jīng)常會(huì)和自己的大老板在各個(gè)辦公區(qū)域，比如咖啡廳碰到。這種移動(dòng)辦公方式，我們不僅不會(huì)有失落感，反而會(huì)覺得它讓自己變得更酷。 “我每天早上到公司，第一件事情是打開筆記本電腦，查收郵件，如果我不喜歡呆在辦公桌前，我可以去任何一個(gè)開放的辦公區(qū)域。移動(dòng)辦公的好處還有就是你不必在會(huì)議室正襟危坐，你甚至可以到星巴克咖啡廳開會(huì)，跟供應(yīng)商或者合作伙伴討論提案，你會(huì)覺得自己的思路變得更靈活。 “我們的工作比較彈性，自由度也比較廣。在公司實(shí)在沒做完的工作可以回家做。我可以在家登錄公司的網(wǎng)，晚上可以用GAP免費(fèi)打業(yè)務(wù)電話。如果說休假，有事情來不了公司，只要有寬帶，就可以撥VPN上公司的網(wǎng)，收EMAIL，與公司內(nèi)部對(duì)接。移動(dòng)辦公不會(huì)影響與客戶或者供應(yīng)商之間的交流。有的時(shí)候，做銷售的員工可以通過掌上電腦現(xiàn)場(chǎng)下單，這樣可以贏得不少單子�！倍乙苿�(dòng)辦公并沒有讓同事間變得陌生。有找不到老板的時(shí)候，可以通過MSN發(fā)MESSAGE給他們。這樣一來，工作效率提高了很多，這種交流方式也很舒服。而且MSN上的EMOTIONALICON（表情臉譜）也使同事之間更加融洽。 “我覺得移動(dòng)辦公讓我們可以更好地安排時(shí)間。有的時(shí)候甚至可以放下工作，參加一個(gè)PARTY之后晚上回家接著工作。移動(dòng)辦公還是一個(gè)好的溝通話題，且在社交當(dāng)中，別人也會(huì)對(duì)你更感興趣。” 來源：yjbys 【大公司職員私生活揭密】相關(guān)文章： 行業(yè)揭密：校園招聘那些事11-18 新入職員工如何做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃（通用17篇）04-16
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