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八成白領(lǐng)急需再培訓(xùn)
毋庸置疑，現(xiàn)在知識(shí)折舊率已經(jīng)很高，特別是在技術(shù)、醫(yī)藥、經(jīng)濟(jì)管理這些領(lǐng)域，每年的折舊率高達(dá)80%。人們的危機(jī)感也因此日益增強(qiáng)。據(jù)了解，工作3～5年的人群，即便自掏腰包進(jìn)行“再教育”也在所不惜，工商管理、計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)、英語(yǔ)等都是比較熱門的項(xiàng)目。
“特別是5年工作經(jīng)歷以上的員工，一般都已經(jīng)達(dá)到部門主管及以上的水準(zhǔn)，他們是公司穩(wěn)定的人力資源，如果他們的知識(shí)斷層，將對(duì)公司造成巨大的影響。”福州日出廣告有限公司戴濱說(shuō)，公司近期將組織中高層員工參加mba、emba以及時(shí)下流行的mini mba這些課程的培訓(xùn)。
職業(yè)的不同發(fā)展階段，對(duì)于培訓(xùn)內(nèi)涵的要求也不盡相同。戴濱建議說(shuō)，初入職場(chǎng)的新人和大學(xué)生應(yīng)該從崗位的專業(yè)知識(shí)、職業(yè)素質(zhì)兩方面進(jìn)行提早準(zhǔn)備。而工作年限達(dá)3～5年以后，則必須通過(guò)適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)讓自己從單一的純?nèi)瞬叛葑優(yōu)閺?fù)合型人才，例如原先單一的英語(yǔ)翻譯工作要轉(zhuǎn)向法律英語(yǔ)、金融英語(yǔ)這些復(fù)合領(lǐng)域。
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