如何處理個人敏感信息

    “打工皇帝”唐駿近日深陷“學歷門”，“打假斗士”方舟子直指其學歷造假。事實上，職場上的學歷造假現象由來已久，《圍城》里的方鴻漸就是買來的“克萊登大學”哲學博士學位。向陽生涯職業咨詢機構認為，學歷造假其實只是職場個人誠信危機的表現之一。每個人在求職的過程中，或多或少都會涉及一些比較敏感或不愿公開的背景信息，如何正確對待和處理，關系到個人的長遠職業品牌。向陽生涯資深職業規劃師閆嶺針對求職中常見的5類敏感個人信息，進行了分析和建議：

    1） 非正規學歷

    與方鴻漸不同的是，如今大多數的人不會去買假文憑，更多的是學歷不夠“硬”，比如自考、函授、網絡學院等。為了讓自己的學歷背景說起來更好聽，很多人會進行包裝處理，混淆視聽。明明讀的是某名牌大學網絡教育課程，卻偏偏在簡歷中只保留“某某大學”字樣，成了“名牌”大學生。還有一些不為人知的學校，瀕臨關閉或根本不具備辦學資質，拿的學歷證書往往經不起考驗。

    向陽生涯支招：

    簡歷造假不可取，這關系到一個人最基本的品德和價值觀。比較好的辦法，是在坦誠以對的同時，更多地引導企業關注自己的能力，多強調自己的職業技能、工作經驗。如果hr把注意力放在此，就能弱化對學歷的關注，更在意你所具備的能力。

    2） 職場空白期

    職場空白期的形成原因有很多種，有的是大學生輾轉各地考研、考碗無果；有的是大學生或職場人離職后求職數月不成功；有的是因身體出現問題被迫不能工作；還有的職業女性因為生育休假而形成了職業空白。不論是哪一種，對于求職者來就，再就業時這段空白期都是個敏感問題，處理不好很可能導致求職失利。

    向陽生涯支招：

    求職中被問及職業空白期的原因時，可以著重強調自己在這段期間進行的有助于職業發展的準備工作，比如參加了跟專業相關的技能培訓，重新思考并確定了個人職業規劃等。表明自己在這一期間，通過深入的自我探索和職業規劃后，更加明確了自我的發展目標，做好了重新出發的準備。這樣，企業會認為你選擇該公司是經過了深入、慎重考慮的，入職后忠誠度會比較高高，發展目標明確。

    3） 頻繁跳槽記錄

    淺嘗輒止式的跳槽在職場層出不窮。很多大學畢業生都認為，嘗試不同工作，積累各行業的工作經驗，以后找工作會更容易。然而，向陽生涯多年來對招聘市場的研究發現，大多數用人單位并不認同這種做法�！肮ぷ鹘涷灐钡亩嗌俨⒎且蕴�槽數量判定，跳槽過于頻繁，不僅不能為求職帶來任何的加分，反而會令企業覺得沒有安全感。

    當然，也有部分人頻繁跳槽并非出于自己的本意，當今職場的快速變化、部分用人單位缺乏人性化的管理，都導致了職場人的工作穩定性下降。無論主觀、客觀原因，頻繁跳槽記錄總是比較敏感的記錄。

    向陽生涯支招：

    如果你是剛畢業不久的大學生，當招聘官問到你過去頻繁跳槽的經歷，你可以說，是希望通過這樣的“跳槽”來試錯，進行充分的職業探索，以便對自己感興趣的各種工作有更清晰的認知，明確個人的職業目標。另外，有些短期、缺少含金量的工作經歷大可不必全部搬上履歷，履歷不是記流水賬，而是用最精煉的語言展現個人的實力。

    此外，向陽生涯提醒，正確地做好最初的職業選擇很重要！越到后面，要想擺脫原已熟悉的職業路徑就越困難，成本越高，風險越大。建議從選擇自己感興趣的、同時也是較為符合自己個性、能力的專業學習做起，為自己量身定制一個既具挑戰性，又不失客觀、實際的職業生涯發展規劃，按照規劃一步步走下去，這樣有利于職業發展的良性循環。

    4） 非正常離職

    非正常的離職通常有三種情形：一是企業組織架構調整進行的裁員；二是個人不勝任工作被炒；其三是人品、誠信方面有問題，比如四處散布謠言，挑撥是非，引起公司內部人際關系不和等。

    向陽生涯支招：

    如果屬于第一種情形，公司內部架構調整被裁員，那就需要重新梳理自己的過往經歷，在求職中更注重展示出自己的個人能力，一個有規劃有能力的人，往往能在“�！敝姓业健皺C”。如果是第二種情形，則要自己總結經驗教訓，表明在上次離職之后，自己已經找到了提升自我的辦法，并且切實地采取了充電等辦法進行了能力上的提升，打消雇主的顧慮。如果是第三種情形，那就不屬于求職的技術性問題了，看此文章的意義不大，找工作事小，把人品改改好再出來吧！

    5） 其他敏感的個人信息

    個人信息中比如年齡、婚育狀況等，有的公司會做出一定的限制。如要求35歲以下者應聘，或“已婚已育者優先”等等。有的人為了讓自己的求職條件符合用人單位的招聘標準，不得已隱瞞或“修改”個人信息，以避開招聘官的審查。

    向陽生涯支招：

    面對上述問題時，如果的確是自己心儀的職位，不妨依據行業及職位進行分析，避重就輕，有技巧地講實話。比如，有些企業的hr認為成家立業后的人工作會更趨于穩定些，這是一種習慣性思維，你可以適當地表達自己的價值觀，引導招聘者意識到，不婚不育不見得就會影響工作。有時候，未婚未育者因為沒有家庭的拖累往往有更多的精力投入到工作中，能將工作干得更加的出色。適時、恰當地表達自己的觀點，也能讓hr對你有一個全新的認識。

    須記住，職場成功和生活幸福，人人標準不一,在這些問題上，不必一味迎合企業。此外，對于那些在招聘中表現出明顯的“性別歧視”、“婚育歧視”的企業，個人在選擇時要慎重。