畢業(yè)了，我們?nèi)ツ拈_天辟地？
又是一年畢業(yè)時(shí)，在大學(xué)里度過了4年美好時(shí)光的學(xué)子們?cè)陔x開校園時(shí)，有人歡喜有人愁，歡喜的是那些已經(jīng)找到合適工作的同學(xué)，而那些仍然為工作奔波勞碌的同學(xué)依舊迷茫，畢業(yè)了，他們?cè)撊ツ睦镩_辟天地呢？
眾里尋“工”千百度
6月的某一天，曉玲又像往常參加招聘會(huì)一樣，洗澡、化妝，換上平時(shí)不太穿的高跟鞋，包中裝好十幾份精心做好的簡歷，準(zhǔn)備著當(dāng)天的招聘會(huì)。
從去年11月起，曉玲就開始到處參加招聘會(huì)，簡歷投過近百份，但大多是石沉大海。雖然之前北流交通局一個(gè)子公司也有意向聘她做文職，但是嫌工資太低，又沒編制，因此沒有簽約。“我不是名校畢業(yè)生，學(xué)的不是熱門專業(yè)，又沒有能幫得上忙的親戚，所以想找到一份理想的工作，肯定不容易。”來自玉林師范學(xué)院的她說起自己畢業(yè)后所面臨的就業(yè)之難，很憂郁。
廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院國貿(mào)專業(yè)的小杰在一次人才招聘會(huì)上本來“相中”了一家郵政儲(chǔ)蓄銀行，但細(xì)問后才知道，對(duì)方招的不是正式員工，而是勞務(wù)派遣制性質(zhì)的員工，要和第三方簽協(xié)議。這樣一來，小杰就覺得不穩(wěn)定、沒有歸屬感，而且轉(zhuǎn)正晉升的空間也不大，因此沒簽約。
像曉玲、小杰這樣的學(xué)生很多，每個(gè)月少得可憐的工資讓他們對(duì)本可以簽約的工作望而卻步。這些學(xué)生的就業(yè)期望值與企事業(yè)用工要求落差甚大，因?yàn)樗麄儾粌H是找工作，還要找未來發(fā)展的空間、期望和生活方式……這些想法、觀念必然導(dǎo)致就業(yè)難度增加，致使他們?nèi)匀辉谇舐毬飞峡嗫鄬ひ捘芸缭竭@一道“就業(yè)鴻溝”的工作。
下一份工作會(huì)更好？
山路十八彎，水路九連環(huán)。漫漫職場路，多少人能堅(jiān)持一條道走到黑？
有一技之長的人挑工作，吳文濤就屬于這種“職場牛人”，盡管學(xué)的是經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，但他卻寫得一手好文章，曾經(jīng)是系網(wǎng)絡(luò)部部長，獲得過8000塊錢的國家獎(jiǎng)學(xué)金，還是今年的區(qū)優(yōu)秀畢業(yè)生，品學(xué)兼優(yōu)的`他很是“搶手”，去應(yīng)聘過很多工作，但都不滿意，許多單位要他他卻不想去�？煲厴I(yè)離校了，有校級(jí)“面霸”之稱的他仍未找到中意的工作。
與“面霸”吳文濤不同，元艷遵循的是“先就業(yè)，再擇業(yè)”的做法。去年12月，為了生活，她“退而求其次”到一家私人企業(yè)做文秘，兩個(gè)月后她辭職了，原因是工作太累，加班太多。第二個(gè)月她又到另一家事業(yè)單位供職，進(jìn)去工作一段時(shí)間后，她又發(fā)現(xiàn)，那個(gè)單位沒有當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)對(duì)方說的那么好，單位里“老人老制度，新人新制度”的規(guī)定，讓她覺得待遇很不平等，一個(gè)多月后，她又離開了那家單位。
現(xiàn)在準(zhǔn)備畢業(yè)離校了，元艷又回到了重新找工作的起點(diǎn)，半年多的時(shí)間里她換了5份工作，一直在做“大池塘里的小魚”還是“小池塘里的大魚”選擇之間徘徊，實(shí)力不錯(cuò)的她如今也有些苦悶了。
像吳文濤、元艷這種“這山望著那山高”的學(xué)生不在少數(shù)，專家認(rèn)為，如此高的跳槽率和企業(yè)及個(gè)人的急功近利有關(guān)，也與社會(huì)保障體系、人才機(jī)制密切相關(guān)。但是大學(xué)生如果走馬觀花地?fù)Q工作就弊大于利了，單位也很難委以重任。
根據(jù)教育部的最新統(tǒng)計(jì)，今年全國高校畢業(yè)生人數(shù)超過630萬人，比上年增加近20萬，創(chuàng)下歷史新高。據(jù)估算，全國至少有100萬名畢業(yè)生要面對(duì)“一畢業(yè)，即待業(yè)”的窘境。當(dāng)代大學(xué)生們就像急待找婆家的姑娘，要想知道婆家在哪里，能不能找到滿意的婆家，就需要自己用一顆積極的心，視自身情況量力而行了。
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