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畢業了，我們去哪開天辟地？
又是一年畢業時，在大學里度過了4年美好時光的學子們在離開校園時，有人歡喜有人愁，歡喜的是那些已經找到合適工作的同學，而那些仍然為工作奔波勞碌的同學依舊迷茫，畢業了，他們該去哪里開辟天地呢？
眾里尋“工”千百度
6月的某一天，曉玲又像往常參加招聘會一樣，洗澡、化妝，換上平時不太穿的高跟鞋，包中裝好十幾份精心做好的簡歷，準備著當天的招聘會。
從去年11月起，曉玲就開始到處參加招聘會，簡歷投過近百份，但大多是石沉大海。雖然之前北流交通局一個子公司也有意向聘她做文職，但是嫌工資太低，又沒編制，因此沒有簽約。“我不是名校畢業生，學的不是熱門專業，又沒有能幫得上忙的親戚，所以想找到一份理想的工作，肯定不容易�！眮碜杂窳謳煼秾W院的她說起自己畢業后所面臨的就業之難，很憂郁。
廣西財經學院國貿專業的小杰在一次人才招聘會上本來“相中”了一家郵政儲蓄銀行，但細問后才知道，對方招的不是正式員工，而是勞務派遣制性質的員工，要和第三方簽協議。這樣一來，小杰就覺得不穩定、沒有歸屬感，而且轉正晉升的空間也不大，因此沒簽約。
像曉玲、小杰這樣的學生很多，每個月少得可憐的工資讓他們對本可以簽約的工作望而卻步。這些學生的就業期望值與企事業用工要求落差甚大，因為他們不僅是找工作，還要找未來發展的空間、期望和生活方式……這些想法、觀念必然導致就業難度增加，致使他們仍然在求職路上苦苦尋覓能跨越這一道“就業鴻溝”的工作。
下一份工作會更好？
山路十八彎，水路九連環。漫漫職場路，多少人能堅持一條道走到黑？
有一技之長的人挑工作，吳文濤就屬于這種“職場牛人”，盡管學的是經濟學專業，但他卻寫得一手好文章，曾經是系網絡部部長，獲得過8000塊錢的國家獎學金，還是今年的區優秀畢業生，品學兼優的他很是“搶手”，去應聘過很多工作，但都不滿意，許多單位要他他卻不想去�？煲厴I離校了，有校級“面霸”之稱的他仍未找到中意的工作。
與“面霸”吳文濤不同，元艷遵循的是“先就業，再擇業”的做法。去年12月，為了生活，她“退而求其次”到一家私人企業做文秘，兩個月后她辭職了，原因是工作太累，加班太多。第二個月她又到另一家事業單位供職，進去工作一段時間后，她又發現，那個單位沒有當初應聘時對方說的那么好，單位里“老人老制度，新人新制度”的規定，讓她覺得待遇很不平等，一個多月后，她又離開了那家單位。
現在準備畢業離校了，元艷又回到了重新找工作的起點，半年多的時間里她換了5份工作，一直在做“大池塘里的小魚”還是“小池塘里的大魚”選擇之間徘徊，實力不錯的她如今也有些苦悶了。
像吳文濤、元艷這種“這山望著那山高”的學生不在少數，專家認為，如此高的跳槽率和企業及個人的急功近利有關，也與社會保障體系、人才機制密切相關。但是大學生如果走馬觀花地換工作就弊大于利了，單位也很難委以重任。
根據教育部的最新統計，今年全國高校畢業生人數超過630萬人，比上年增加近20萬，創下歷史新高。據估算，全國至少有100萬名畢業生要面對“一畢業，即待業”的窘境。當代大學生們就像急待找婆家的姑娘，要想知道婆家在哪里，能不能找到滿意的婆家，就需要自己用一顆積極的心，視自身情況量力而行了。
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