為什么it行業頻頻跳槽
IT行業的跳槽率相對于其它工作是很高的，跳槽頻繁也是的確存在的，那么為什么IT互聯網行業的跳槽這么頻繁呢?以下是小編整理的為什么it行業頻頻跳槽，希望對大家有所幫助。
it行業的確是一個跳槽狀況非常嚴重的行業，沒有哪個行業會像it人那樣頻繁地更換工作，而跳來跳去的目的只有一個目的——高薪。由于這個行業短期內依然是個年輕人聚集的行業，所以經驗就成為該行業稀缺的資源。同樣的崗位招人，有工作經驗的人一定會比沒有工作經驗的具備更大的競爭優勢。尤其是在與企業談薪酬時，工作經驗豐富者往往會獲得比一般人高許多的薪酬，這恰恰是應屆畢業生的弱點。所以擁有一定工作經驗的跳槽者就成為了企業招聘的首選。與此同時，企業的負責人也始終在為居高不下的跳槽率而時刻感到憂慮。
理智選擇，規劃后再跳
需要提醒大家的一點是：理智選擇和規劃后的跳槽才能夠真正達到提升自身價值的目的，過于頻繁、毫無目的的跳槽則必然會降低你對企業的忠誠度，影響未來職業生涯的發展。
同時，軟件開發行業從本質上只是信息化工具的特點也決定著在這個行業中工作的技術人員需要更多關注自己在某個特定領域內經驗積累的連續性，例如：如果之前從事的是電信領域內的軟件產品研發，那么必然會逐步積累一定的電信業務流程的相關經驗，而這些經驗如果換到其他領域內，就有可能失去其價值和意義。因此在選擇更換公司的過程中，技術人員還需要更多注意自己在特定行業領域內專業業務流程的積累，盡量保持其持續性和可擴展性。
保持行業連續性
為在軟件開發行業比較發達的日本，目前軟件開發工程師（software engineer）的一個水平能力及崗位需求的結構圖，可以看到從業人員的職位分布與其年齡，也就是實際從業的時間有著非常直接的聯系，從某種意義上就意味著作為一個技術人員在某個特定行業內（比如：金融、電子政務、電信、erp等），其實際行業領域內相關知識和經驗的不斷累積則顯得至關重要。
異地跳槽新時尚
此外，還有一種比較有意思的現象：隨著就業競爭的日益激烈，人們觀念的不斷更新，企業的跨地域發展，異地跳槽的比例也越來越多。 以往在本地范圍內跳槽的人，很多只是單純的為了薪資待遇、職位提升。而異地跳槽除了以上兩點外，有更多的人在考慮個人的`職業發展需要和人生價值的實現。相信這樣的選擇會更加理性、科學、嚴肅。能夠逐漸將個人職業生涯規劃與崗位變動結合起來，將人崗匹配、性格愛好契合、職業經歷提煉作為職業變動前的重要考慮因素，往往才能夠帶來好的發展結果。目前，在異地跳槽人中間，仍然有一大批的求職者沒有做好職業定位，而是盲目地更換城市，這樣的后果常常很糟糕�？傊�，跳槽應該是需要慎重考慮的一件事，個人的發展最終還是會和企業的發展綁在一起。我們需要盡量避免盲目地、頻繁地跳槽。
同行業間跳槽注意事項
1、人往高處走水往低處流，同行是業內知心品牌、行業權威，此種情形下的跳槽才是“跳”，否則只是“挪”，但是提醒在沒離開原單位前，切忌張揚，注意按部就班把自己負責的工作交接、處理好，給自己留下一個好的工作檔案，也經得起新單位的用人考察，如果遇到以上法律問題，別問積極維護自身的正當權益。
2、跳槽看似平常，但往往牽一發而動全局，只有個人發展與企業高度融合、相互統一，同行跳槽的成功才會更大。自己的發展計劃與公司的發展相統一，對于企業文化的融合度有一定預估�，F有公司若不能為自己提供上升空間時，在同行那兒能夠覓得發展機會，不僅避免了跨行跳槽的風險性，還能合理利用自己的專業知識技能優勢，為將來的職業發展和薪情提升獲取空間。
跳槽的禁忌
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高，缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不愿招聘。跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生。
隨意改行盲目跟潮
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。這里還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。
不加分析盲目聽信
據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。
急于求成盲進忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
跳槽談薪資的方法
1、勇敢開口要求，否則永遠不會是你的：通常人力主管在招聘新進人員的時候，不會主動給予新進人員較高的薪水、福利，因為這對他們來說是一種負擔，只要按照公司既有制度，一切照舊。當我們在面試時，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家了解你的想法，也有了協商的空間。
2、了解市場行情：當你想要提高你的薪資所得時，當你了解了其他同行的薪資時，你可以比較客觀地替自己爭取到應有的福利。
3、永不輕言放棄：雖然公司主管無法給予你所想要的薪資待遇，但是你也必須極力爭取，因為有時因為你的堅持，公司會讓步。
4、說實話：當你面試的公司在詢問你上一份薪資時，最好是誠實以告，用欺瞞的手段來獲取高薪資，一旦被發覺對你的信譽將有不好的影響。
5、先贏得未來上司的心：首要秘訣就是說服未來的公司，你值得他們在你身上花的每分錢。表現你的意愿，先讓他們喜歡上你，覺得不能不雇用你，再提出你的薪資要求。
6、把握時機最重要：提出要求的時機很重要，最佳的時機就是當未來上司已準備好要雇用你時。一般人常犯的一個重大錯誤便是太快接受雇主的提議了�！拔铱梢栽倏紤]一下嗎?”是最好的響應，適當地含糊其詞是無傷大雅的。
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