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      1. 善用“微表情”攻陷面試官

        時(shí)間:2022-07-31 03:25:57 求職故事 我要投稿
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        善用“微表情”攻陷面試官

          “我的愛好是運(yùn)動(dòng)和散步,弱點(diǎn)是不細(xì)心,當(dāng)學(xué)習(xí)委員時(shí)把人家的資料給填錯(cuò)了!睆V東技術(shù)師范學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的小麗剛介紹完自己,人力資源專家朱安瑛就對(duì)她進(jìn)行了一番點(diǎn)評(píng):自我介紹時(shí)不要閉著眼睛說話,手不要扶在椅子上,身體不要晃動(dòng)。朱安瑛口中的“眼睛、手和身體”就是“微表情”。

        善用“微表情”攻陷面試官

          這是11月21日暨南大學(xué)國有四大銀行專場招聘會(huì)的一個(gè)情景,與以往不同,今年現(xiàn)場招聘會(huì)引進(jìn)了針對(duì)改善“面試微表情”的特訓(xùn)服務(wù)。學(xué)生在正式面試之前,可以先來“微表情特訓(xùn)中心”體驗(yàn)一下,主辦方希望借此幫助學(xué)生舒緩緊張情緒,給面試加分。

          觀點(diǎn)pk

          “微表情”很重要,但它屬于求職的技巧范疇。有人擔(dān)心,過分強(qiáng)調(diào)“微表情”,會(huì)使畢業(yè)生求職本末倒置。

          贊:有學(xué)生認(rèn)為,適當(dāng)了解一些基礎(chǔ)的“微表情”,對(duì)面試很有幫助。這些求職技巧原本應(yīng)在高校就業(yè)指導(dǎo)課上講,但還沒有正式走入課堂,F(xiàn)在有公司和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來倡導(dǎo),是一件好事!拔⒈砬椤钡挠^念遠(yuǎn)未普及,談不上“過火”。

          彈:也有一些觀點(diǎn)對(duì)“微表情”表示質(zhì)疑,認(rèn)為面試應(yīng)該自然真實(shí),不必刻意迎合考官。在實(shí)際的面試過程中,求職者根本不可能一條一條對(duì)著“微表情”技巧按圖索驥,“微表情”更多是一種認(rèn)識(shí)與素質(zhì),這和小學(xué)生寫作文類似,剛學(xué)寫作的人,老師都會(huì)教寫作技巧,但僅憑寫作技巧是寫不出好作文的,真正的好作文又悄無聲息體現(xiàn)出各種技巧。

          高校就業(yè)指導(dǎo)老師提醒,學(xué)生與其提高學(xué)習(xí)“微表情”,過分依賴于面試前“大補(bǔ)”相關(guān)知識(shí),還不如提高自身心理素質(zhì)來得可靠。

          抹鼻子、表情僵硬出賣了你的緊張

          抹鼻子、手足無措、眼神飄忽,這些內(nèi)心緊張反應(yīng),很容易帶來考官的負(fù)面評(píng)價(jià)。一份《中國大學(xué)生面試壓力調(diào)查》顯示,82%的人在面試時(shí)會(huì)出現(xiàn)表情僵硬、撓頭等壓力微表情。但這些“微表情”很難被求職者察覺,卻容易被hr捕捉。

          中山大學(xué)管理學(xué)碩士吳同學(xué),在招聘會(huì)現(xiàn)場投完簡歷后,饒有興趣地參加了面試“微表情”特訓(xùn)。吳同學(xué)本科學(xué)的是化學(xué),碩士改學(xué)管理,屬于復(fù)合型人才,他對(duì)自己相當(dāng)自信。特訓(xùn)中,人力資源專家朱安瑛先問了一兩個(gè)常規(guī)問題,然后回馬一槍問“你曾是理科生,你能計(jì)算出中國人每一天消耗多少口香糖嗎?”吳同學(xué)面對(duì)突發(fā)問題有些支吾,朱安瑛點(diǎn)評(píng)說,“微表情”往往就在發(fā)生突發(fā)事情上,此時(shí)表情出賣了你自己。

          據(jù)了解,“微表情特訓(xùn)中心”近期將進(jìn)駐8個(gè)城市的大學(xué)生招聘會(huì),這是箭牌公司為今年大學(xué)畢業(yè)生量身定做的減壓服務(wù)。除了接受專家面對(duì)面的指導(dǎo),應(yīng)聘學(xué)生還可以通過現(xiàn)場的“微表情哈哈贏”來進(jìn)行臨場自檢。七面哈哈鏡分別放大、變形了求職者不同的身體部位,幫助求職者矯正不良“微表情”。有學(xué)生發(fā)微博稱,微表情很給力。

          洞察hr“微表情”可投其所好

          “微表情”不是求職者的專有名詞,hr也有“微表情”。求職者如果能“察言觀色”,也可以洞察面試官的內(nèi)心,并在面試中“投其所好”,適時(shí)調(diào)整或轉(zhuǎn)換一些hr沒有興趣的話題或不贊同的觀點(diǎn)。

          華師數(shù)學(xué)專業(yè)的王同學(xué),就是沖著“微表情特訓(xùn)中心”來招聘會(huì)現(xiàn)場的,因?yàn)樗胱寣<尹c(diǎn)評(píng)一下前幾天參加某公司的“群面”,為什么自己最優(yōu)秀反而第一個(gè)被刷?王同學(xué)說,那次“群面”一共有5人,他的表現(xiàn)很強(qiáng)勢,屬于小組的領(lǐng)導(dǎo)者,面試完hr對(duì)他很和善,但萬萬沒有想到的是,他是第一個(gè)被淘汰者。hr的表情欺騙了他。

          人力資源專家認(rèn)為,讀懂hr的“微表情”,有利于在面試中及時(shí)扭轉(zhuǎn)敗局。例如,有人說,面試時(shí)hr的右手總是撐在臉上,中指封在嘴上,食指伸直指向右眼角,左臂橫在胸前,目光很少對(duì)著求職者,這樣的肢體語言,基本可以表示他對(duì)面試者不感興趣。

          面試前先調(diào)適“微表情”

          微表情的概念最早是由美國心理學(xué)家保羅·埃克曼在1969年提出的,后來隨著美劇《別對(duì)我撒謊》而流行起來。微表情是指下意識(shí)的短暫表情,最短只有1/25秒。

          “外企在招聘中很注意微表情,這幾年國企也開始重視起來!睋(jù)了解,95%以上的面試官最看重求職者在回答問題時(shí)所表現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)、心理素質(zhì)和抗壓能力。大部分考官更看重面試者回答是否自然流利、邏輯嚴(yán)謹(jǐn),因?yàn)檫@能顯示出良好的心理素質(zhì)。

          人力資源專家朱安瑛表示,“微表情”可以訓(xùn)練,如高校的禮儀課。但最重要的是要學(xué)會(huì)調(diào)適,以輕松的心態(tài)在考官面前展現(xiàn)過硬的心理素質(zhì)。求職者可以通過一些簡便易行的方式來給自己減壓,比如面試前喝水、聽輕音樂、深呼吸、片刻冥想、輕按太陽穴位、咀嚼口香糖等。

          一位就業(yè)指導(dǎo)中心的工作人員表示,目前面試的最大考點(diǎn)就是“微表情”,有效減壓、改善“微表情”,成為面試加分的關(guān)鍵。

          10種“微表情”分析

          1.微笑,代表自信;而微偏頭微笑,則表示自在、友善。

          2.指尖搭成塔尖,深具自信。研究指出,若緊張時(shí)雙手十指是難以一下對(duì)準(zhǔn)的。

          3.常扶眼鏡,或把玩領(lǐng)帶項(xiàng)鏈等小動(dòng)作,若作為開發(fā)研究類思考性工作則無所謂,但若作為銷售等職位,則有可能顯示自信不足,心神不寧。

          4.手指摩擦手心,為焦慮;而咬指甲,則是缺乏安全感。

          5.手插口袋,眼睛左顧右盼,不敢直視對(duì)方,表示緊張害怕,對(duì)自己沒有信心。

          6.抿嘴唇,撓頭,窘迫緊張,不知所措。

          7.眼睛向上看,為遲疑。

          8.扶眉骨,是典型的羞愧;在面試時(shí)出現(xiàn),則要留意所敘述的內(nèi)容有何不妥。

          9.嘴微張,眼睜大,表示對(duì)方錯(cuò)愕;而向一邊撇嘴唇則表示不屑。

          10.談話中常打斷對(duì)話,作出切斷性手勢,表示此人主見較強(qiáng)。

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