面試因ab血型沒通過

面試因ab血型沒通過

　　沈陽大學生小郭最近遭遇煩惱：因為自己是ab型血，一家企業面試時把她拒絕了。

　　“面試官說ab型血不符合他們的崗位要求！”小郭郁悶地說。

　　面試被拒，ab型血不能當文員

　　小郭23歲，10年從沈陽一所大學畢業。10年10月份，她網上申請了一家總部設在北京的企業應聘文員，合格后，她順利通過了初次面試，可沒想到二次面試時出問題了。

　　小郭向記者回憶，二次面試結束后，經理問了每個人的面試，她如實說了。可兩周后她得知沒被該企業錄取。“有個老員工跟我說，我應聘的職位需要團隊合作，但ab型血的人有難與人相處的性格，公司可能考慮到這個因素，才沒錄用我。”

　　企業：血型是面試員工的一個環節

　　記者與當事企業的人事部取得聯系，一名工作人員告訴記者，錄用員工需多方面考察，血型只是一個環節。

　　“血型這東西未必有用，但從某種程度來看，有點道理，對企業有一定幫助。”這名工作人員說，小郭沒被錄用是因為招聘時，有人與她條件相同，要是倆人爭一個名額還需更長時間考察，不僅耽誤應聘者時間，也給公司帶來額外花銷，所以才通過血型決定。

　　記者隨后采訪了10余名應往屆畢業生，他們表示近兩年，有不少企業招聘員工時都會問血型。

　　馮同學是東北大學09屆畢業生，參加過30余家企業的面試，他說：“有三四家企業面試時都問我血型，不知是不是有這個原因，反正那幾家企業沒有錄用我。”

　　社會學家：用血型篩選員工不太公平

　　遼寧社會科學院研究員張思寧說，血型與人的性格的確存在一定關系，但一個人的工作能力由他的知識水平決定，如果用血型來篩選員工，有失公平。

　　“因為性格會隨著時間、場所、情況的變化而不斷變化，人也可以克服性格缺陷。”張思寧說，企業應在具體事件和處理工作方式上進一步對員工考察，這才能選到合適的員工。

　　沈陽市人才市場管委會辦公室主任孟慶偉表示，用血型作為錄用員工的一個條件，近兩年在一些中小企業出現過，但不具備普遍性，“小企業有隨意性和靈活性的特點，人力資源層次較低，看血型是企業選人不成熟的表現，企業應多方面衡量員工能力。”

　　大企業：不會根據血型選人

　　昨日上午，記者與沈陽多家國際化企業取得聯系，他們均表示血型屬于員工隱私，不會根據血型來選員工，招聘員工則有標準化流程。

　　一家世界500強駐沈企業人力資源部的工作人員介紹，企業在招聘員工時先篩選學歷，對員工的綜合素質，公司也會慎重考察，通過單獨面試和多人面試來給員工綜合打分，決定錄用與否，不會把血型作為評價員工的參考。

　　昨日，記者搜索發現，某些血型分析網站上有“ab型血的人一般有對周圍的人漠不關心、不喜歡與人合作的性格特質”的說法。

　　但一些ab型血人士對此持否定態度。

　　龐小姐（ab型）供職于一家外資企業會計部門：我們做審計工作，是按小組分配，五個人一組做項目，工作很和諧的。

　　陳先生（龐小姐同事）：龐小姐很和人，不會因為她是ab型血，團隊就不融洽了。血型是醫學研究的范圍，性格本來就是后天重新形成的。

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