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      1. 如何面對職業(yè)空白期

        時間:2022-11-08 14:06:31 職業(yè)生涯規(guī)劃 我要投稿
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        如何面對職業(yè)空白期

          “學(xué)歷門”事件使得人們再次關(guān)注簡歷中的不真實信息。每個人在求職的過程中,或多或少都會涉及一些比較敏感或不愿公開的背景信息,如因各種原因造成的職業(yè)空白期。職業(yè)空白期是不是職場人致命的缺點(diǎn)?求職過程中如何對待和處理?

        如何面對職業(yè)空白期

          客觀原因造成的職業(yè)空白期不會直接影響錄用

          職業(yè)空白期主要是指職場人士由于某種原因在一定時間段內(nèi)處于無工作或就業(yè)記錄的狀態(tài)。新京報聯(lián)合新浪教育頻道關(guān)于職業(yè)空白期的調(diào)查顯示,超過了80%的職場人有過半年以上的職業(yè)空白期。

          朱冬琴是科銳國際人力資源公司高科技行業(yè)獵頭顧問,她在向用人方推薦候選人時,經(jīng)常會遇到職業(yè)空白期的問題,“這是公司在從外部招聘員工時一定會關(guān)注的問題,并且會詳細(xì)詢問員工職業(yè)空白期產(chǎn)生的原因!

          朱冬琴說,由于繼續(xù)深造、生育休假、照看家人、身體問題等客觀原因造成的職業(yè)空白期,時間不超過一年,只要能夠給出合理的解釋和說明,公司是可以理解的,并不會直接影響錄用。而對于選擇一段時間的外出旅游、支教,或者和朋友合伙開公司后希望重返職場,甚至離職后求職數(shù)月不成功等更偏主觀原因造成的職業(yè)空白期,公司往往會更深入地詢問求職者做出選擇的原因以及對于此次機(jī)會的求職動機(jī)。

          大多數(shù)人選擇掩蓋職業(yè)空白期

          向陽生涯在大量的咨詢實踐中發(fā)現(xiàn),面對職業(yè)空白期時,有近80%的人選擇掩蓋。有的人會編造一場就業(yè)經(jīng)歷,有的會拉長前一段就業(yè)時間。中國職業(yè)規(guī)劃師閆嶺指出,這樣的行為很不可取,如今企業(yè)對求職者的背景調(diào)查已成為招聘的必經(jīng)環(huán)節(jié),hr會按照簡歷上的內(nèi)容進(jìn)行電話確認(rèn),其中就包括前一家單位的工作時間及離職原因。一旦發(fā)現(xiàn)有不誠信的行為,即使你的個人其他素質(zhì)再優(yōu)異也沒戲。

          ■ 實際案例

          離職后數(shù)月一直求職不成功

          去年畢業(yè)不久的孟凡在一家公司干了不到兩個月后就離職了,之后近半年處于不穩(wěn)定狀態(tài),簡歷投了不下500份,卻只有屈指可數(shù)的三五次面試,而且面完基本沒了下文;丶疫^完年后再求職他已經(jīng)參加了十余場招聘會,不僅一無所獲反而更加劇了求職的難度。因為在現(xiàn)場會遭遇hr對職業(yè)空白期的提問,孟凡無言作答。孟凡說,自己非常擔(dān)心再找不著工作,越來越長的職業(yè)空白期將成為他求職的絆腳石。

          【對策】

          講明空白期對職業(yè)規(guī)劃的價值

          誠懇地表達(dá)事實,恰當(dāng)?shù)伢w現(xiàn)職業(yè)空白期對于新工作的價值,才是處理這一敏感問題最好的方式。要體現(xiàn)職業(yè)空白期的價值,首先要對自己的職業(yè)生涯有個定位和規(guī)劃,自己適合做什么,自己將要做什么。

          孟凡下次再遇到hr的提問時,可以這么回答:通過這幾個月來的充分思考和參加培訓(xùn),明確了自己的職業(yè)目標(biāo)就是貴公司所處的行業(yè),而我當(dāng)前申請的這份工作,也是最適合我的職位。

          (洪向陽,向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師)

          在簡歷中造假遮掩生育造成的空白期

          李然剛剛走上新的工作崗位,但她在簡歷和面試中“造了假”。她告訴記者,兩年前自己因為懷孕辭職,就一直沒有再找工作。當(dāng)她想再回到職場時,發(fā)現(xiàn)合適的工作并不好找。而空白的時間越長,企業(yè)越擔(dān)心她不能很好地進(jìn)入工作狀態(tài)。于是,在面試一份新的工作時,她降低了要求,并且在簡歷中延長了之前崗位的工作時間,將休息兩年時間的事掩蓋了過去!暗郎蠜]有不透風(fēng)的墻,”李然擔(dān)心簡歷造假的事遲早被發(fā)現(xiàn),“只希望工作中好的表現(xiàn)能讓領(lǐng)導(dǎo)忽略這一點(diǎn)!

          【對策】

          積極讓雇主注重自己過往的優(yōu)秀業(yè)績

          不論是由于何種原因出現(xiàn)了職業(yè)空白期,建議從客觀事實的角度向公司做出明確說明,并且重點(diǎn)表現(xiàn)出積極的一面。對于女性由于家庭和照看孩子而造成的職業(yè)空白期,也要向未來的雇主證明自己并沒有脫離市場環(huán)境,目前正是準(zhǔn)備施展職業(yè)抱負(fù)的最佳時機(jī)?偟膩碚f,通過積極的態(tài)度和狀態(tài)引導(dǎo)雇主更加注重自己以往的優(yōu)秀業(yè)績和能力,而忽略短暫職業(yè)空白期的消極影響。求職者切忌刻意隱瞞,或者含糊不清地表述職業(yè)空白期,這樣反而會引起用人單位的顧慮,并可能直接影響到應(yīng)聘的結(jié)果。

          (朱冬琴,科銳國際人力資源公司高科技行業(yè)獵頭顧問)

          ■ hr立場

          比較在意被動職業(yè)空白期

          ●劉學(xué)紅,盈動銳智國際科技有限公司人力資源總監(jiān)

          企業(yè)對有職業(yè)空白期的求職者接受與否,看這段經(jīng)歷對求職者自身的價值影響有多大。我們首先會考慮,這段空白期對求職者的業(yè)務(wù)技能會造成多少影響?求職者是否可以很快進(jìn)入工作狀態(tài)?其次這段空白是否會影響求職者對于職業(yè)目標(biāo)的確認(rèn)?當(dāng)求職者精于規(guī)劃自己、專業(yè)知識和理論基礎(chǔ)都很扎實時,是不會影響員工的正常錄用的。

          另外,由于自身原因被企業(yè)裁員而造成的被動職業(yè)空白期,長時間在家待業(yè),一直沒有找到合適的工作;或者索性因缺乏自信沒有找工作,這種情況企業(yè)還是比較在意的。

          一定讓面試者產(chǎn)生信心

          ●坎博,戈壁合伙人,人力資源總監(jiān)

          職業(yè)空白期,絕對是一個非常敏感、重要的,擺在求職者和面試官之間不可逃避的話題。當(dāng)我面試一位求職者,看到他/她的簡歷上有空白期,我首先就會想到,是什么原因造成了這段空白期?這段時間里他/她都做了些什么?等等,如果空白期很長,超過一年,我還會產(chǎn)生疑慮,這位求職者還能適應(yīng)這個職位嗎?這份工作的穩(wěn)定性又能保持多久?如果對方不能給出一個非常合理和滿意的回答,那肯定是無法通過面試考核。

          對于公司而言,如果是客觀原因造成的職業(yè)空白期是可以被理解的,比如公司倒閉,裁員,或者是某些家庭原因,比如懷孕生子、照顧老人等。而某些主觀原因,比如說選擇出國學(xué)習(xí)或者進(jìn)修,也是比較正常的理由。對于求職者而言,他們所要做的就是讓我對他們產(chǎn)生信心。

          職場支招

          利用空白期充電

          一定要誠實。坦然面對,不要試圖去修改簡歷,或者在面試中隱瞞或者欺騙面試官。

          劣勢變優(yōu)勢。一方面要說明自己充分利用了職業(yè)空白期進(jìn)行充電;另一方面說明這段空白你有足夠的時間對未來的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行深入思考,做出更負(fù)責(zé)任或更成熟的決定。

          最好不要讓自己出現(xiàn)職業(yè)空白期

          與其思考自己如何應(yīng)對職業(yè)空白期,倒不如不要讓職業(yè)空白發(fā)生在自己身上。求職者不要盲目地先辭職再找工作,最好是能夠完全確定好下一份工作,然后再向現(xiàn)在的公司提出辭職,這樣不會壓力陡增,面對新機(jī)會時,無法做到充足的考慮,有可能最終選擇了一份非常不理想的工作,造成最可怕的惡性循環(huán)———辭職、空白期、新工作。

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