1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 警惕求職中的溫柔陷阱

        時(shí)間:2024-10-15 08:26:28 面試筆試 我要投稿
        • 相關(guān)推薦

        警惕求職中的溫柔陷阱

            陷阱1給虛職做雜事

            小怡在人才網(wǎng)上看到一家用人單位要招聘行政主管,按照該公司的職位描述,小怡覺得挺合適就前往應(yīng)聘。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的咨詢了解之后就上班了。然而小怡這才發(fā)現(xiàn),所謂的“行政主管”一職,并沒(méi)有下屬。主管的職務(wù)其實(shí)就是一個(gè)文員職務(wù),還有就是打雜。小怡問(wèn)人力資源部經(jīng)理為什么職位與工作范圍不符?經(jīng)理說(shuō)行政的事情都?xì)w你管,還不是主管是啥?經(jīng)理都是啦!小怡這才明白,這家用人單位用招文員的辦法招主管。

            分析:現(xiàn)在很多用人單位在招聘過(guò)程中,為壓縮成本不愿意給應(yīng)聘者高工資,但是這樣又很難吸引眾多求職者前來(lái)面試,所以他們會(huì)用“給虛職”的招聘手段,把職位設(shè)得虛高,吸引應(yīng)聘者自動(dòng)“上鉤”。

            支招:如果求職者對(duì)公司不了解,不妨先到這間公司“實(shí)習(xí)”幾天,摸清狀況再簽勞動(dòng)合同。如果求職者是在人才市場(chǎng)應(yīng)聘,最好觀察其他應(yīng)聘者與用人單位的交流信息,從側(cè)面了解其實(shí)際情況,以防有詐。

            陷阱2贊美你戴高帽

            嘉祥是剛畢業(yè)的大學(xué)生。找工作時(shí)因?yàn)閭(gè)人條件不足被多家用人單位婉拒。正當(dāng)他彷徨之際,被某保險(xiǎn)公司的工作人員介紹到一個(gè)招聘攤位前,面試他的是保險(xiǎn)公司的總監(jiān)?偙O(jiān)熱情洋溢的贊美和對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)美好前景的分析,令嘉祥一掃之前的不快?偙O(jiān)還承諾他一進(jìn)公司就是“經(jīng)理”職務(wù)。但嘉祥進(jìn)入公司才知道,幾乎每個(gè)人的名片上都是所謂的“經(jīng)理”,他的“銷售經(jīng)理”職位其實(shí)就是業(yè)務(wù)員,底薪只有幾百元,全靠提成才能拿到高工資。

            分析:求職者想找到好單位不容易,用人單位在招聘中,往往會(huì)利用求職者急躁以及虛榮的心里,用給求職者“戴高帽”的這種方式進(jìn)行招聘。

            支招:剛畢業(yè)的大學(xué)生,如果有條件并且喜歡,嘗試接受挑戰(zhàn)性的工作,鍛煉自己也未嘗不可,但是如果自己不了解、不感興趣,無(wú)論用人單位多么急切和誠(chéng)懇,都需慎重考慮。在應(yīng)聘相應(yīng)的職位時(shí),更不要好高騖遠(yuǎn),被用人單位贊美幾句,戴個(gè)“高帽”就貿(mào)然答應(yīng),以免吃力不討好。

            陷阱3空許諾大挪移

            根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn),來(lái)自農(nóng)村的張偉覺得自己應(yīng)聘一般的職員應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題。他在人才市場(chǎng)上看到一間物業(yè)公司招聘物業(yè)代表,于是前往應(yīng)聘,月薪2500元也符合自己的預(yù)期。到公司上班之后他才發(fā)現(xiàn),所謂物業(yè)代表,其實(shí)是不穿保安服的保安員。張偉安慰自己,保安員就保安員吧,騎驢找馬,以后再找也行,關(guān)鍵是月薪還不錯(cuò)。但是,發(fā)了工資才知道,所謂的月薪2500元,其實(shí)是每天要上12個(gè)小時(shí)班,每月只休息2天,以及加上其他加班時(shí)間的工資總和。如果沒(méi)有加班,工資就是政府規(guī)定的最低工資。

            分析:現(xiàn)在,很多用人單位很難找到普工,特別是保安員、搬運(yùn)工等一線工人。于是,用人單位給這些普通的工種起了好聽的名字,比如物業(yè)公司保安員叫“物業(yè)代表”,餐館的服務(wù)員叫“資深客服”,售票員叫“客戶代表”,雖然工作性質(zhì)沒(méi)變,但從稱呼上改變求職者對(duì)普通工種的厭惡和反感,使不明白的求職者會(huì)錯(cuò)意,浪費(fèi)時(shí)間和精力。

            支招:求職者在求職時(shí)應(yīng)該詳細(xì)詢問(wèn)用人單位自己所應(yīng)聘崗位的工種、薪酬構(gòu)成等事項(xiàng),不要被用人單位籠統(tǒng)的回答搪塞過(guò)去,或被招聘企業(yè)所宣傳的“高工資”的誘惑而喪失判斷。

        警惕求職中的溫柔陷阱

        【警惕求職中的溫柔陷阱】相關(guān)文章:

        虛職贊美 警惕求職溫柔陷阱11-12

        警惕侵權(quán)陷阱03-02

        溫柔的陷阱11-11

        警惕企業(yè)陷阱11-07

        值得警惕的招聘陷阱02-22

        網(wǎng)上購(gòu)物警惕陷阱11-13

        警惕這些求職陷阱11-15

        警惕黑心的試用期陷阱_求職陷阱11-30

        招聘“陷阱”多求職當(dāng)警惕11-08

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>