又到一年畢業(yè)時 求職當(dāng)心遇陷阱

又到一年畢業(yè)時 求職當(dāng)心遇陷阱

日前，名為“手機(jī)用戶201”的網(wǎng)友怒發(fā)微博，講述自己前不久去某物流公司求職被騙的經(jīng)歷。該網(wǎng)友發(fā)帖稱，用人單位打著招聘的名義，要求求職者體檢，以乘坐了公司的車要收費、買保險、檔案管理費等名目收取了求職者的各種費用后，就再也沒有了音訊。
該網(wǎng)友怒斥求職騙局傷害了求職者利益，更感慨“找個工作本來就艱難，這次被騙讓我喪失了信心！”此帖一出，引來眾多網(wǎng)友圍觀，大家紛紛跟帖評論，曬自己和朋友的求職遭遇
高校學(xué)子畢業(yè)在即，新一輪的求職高峰又將來臨，在百萬學(xué)子苦苦求職的背后，一些不法分子打著招聘的幌子，設(shè)置了一個個求職陷阱。為了讓學(xué)子盡量免遭被騙，記者幾經(jīng)走訪調(diào)查，總結(jié)了以下幾種典型的騙術(shù)，供大家在求職路上擦亮眼睛，維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。
【求職陷阱·揭秘】
陷阱一
巧立名目 押金打了水漂
成都某高校應(yīng)屆畢業(yè)生小劉順利通過某公司的面試后，被通知參加培訓(xùn)，要繳納250元的培訓(xùn)費。小劉覺得機(jī)會難得，交錢參加了培訓(xùn)。隨后在體檢中繳納100元，但卻因為視力較低公司拒絕錄用。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，小劉與網(wǎng)友“手機(jī)用戶201”跌進(jìn)了同樣的求職陷阱。據(jù)調(diào)查，“在招聘時以各種名義收取保證金或押金”成為“最容易讓求職者中招的騙術(shù)”，不少求職者在求職過程中都曾經(jīng)遭遇過這類騙局。
四川盈科律師事務(wù)所董杰律師說，這種騙術(shù)的典型特征在于，往往在求職者交錢后就被告知職位已滿或不合格。雖然包括服裝費、檔案管理費、培訓(xùn)費等在內(nèi)本應(yīng)是用人企業(yè)承擔(dān)的成本，但錢已落入對方手中，求職者往往只能看它打了水漂。
陷阱二
“試用”不斷 成永久臨時工
最讓人難以防備的職場騙局，是利用試用期騙取廉價勞動力，在試用期后便以各種理由辭退求職者，卻不必負(fù)任何法律責(zé)任。
成都一所職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)服裝設(shè)計專業(yè)的陳某告訴記者，她畢業(yè)后在某單位簽了合同，3個月試用后卻遭解聘。現(xiàn)在雖然已找到新單位，但這段經(jīng)歷讓她非常郁悶。因為試用期人員底薪是正式員工的25%，各種福利待遇更無法與正式員工同日而語，卻無端被趕走。“想到又一群學(xué)生會以這種方式被榨取勞動果實，希望他們不再重蹈覆轍。”
董杰律師解讀說，這類騙局的典型特征有兩個：一是對方以各種理由推脫稱求職者不合格，解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本；二是非法延長試用期，以“試用期增進(jìn)了解”為名，試用起來沒完沒了，以此降低人力成本。有的單位只簽半年勞動合同，試用期就有3個月。“然而，有關(guān)部門《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》早已作了規(guī)定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天。”董杰律師提醒道。
陷阱三
薪水高要求低？多半有貓膩
即將大學(xué)畢業(yè)的小琳是一名成都女孩，就讀于外省一所大學(xué)，如今正在忙于找工作。兩個月前，她意外收到了某投資公司的面試通知。該公司給出的待遇異常優(yōu)厚，而招聘信息中對于學(xué)歷的要求竟然是中專以上即可。小琳很納悶，自己并未向該公司投送過簡歷啊。
為安全起見，小琳決定嘗試著先通過電話了解。通過3次電話交流后，對方告訴她已順利通過電話面試，已被公司錄用，要求她三天后前往廣東某地參加“崗前培訓(xùn)”。
小琳很警惕，上網(wǎng)一查，發(fā)現(xiàn)該公司用同一個電話、地址，注冊了4個公司，涉及醫(yī)藥、保險、建材、地產(chǎn)投資等不同領(lǐng)域。小琳經(jīng)其向工商部門了解，發(fā)現(xiàn)這是一個根本未在工商部門登記的“歪”公司。
這種騙術(shù)的典型特征在于，招聘者往往夸夸其談，初期拒絕當(dāng)面交流，只在電話、郵件中反復(fù)強(qiáng)調(diào)招聘職位輕松還能拿高薪，引誘求職者加入非法機(jī)構(gòu)。
陷阱四
扣證件套信息無端背“黑鍋”
某高校畢業(yè)生小晴在網(wǎng)上看到一則招聘廣告后前去應(yīng)聘，該公司要求她留下身份證復(fù)印件及照片后回家等通知。幾個月過去了，小晴仍沒有接到任何消息。
小晴正在因“落選”而傷感時，她卻莫名其妙被告知是某破產(chǎn)公司投資100萬元的“股東”，面臨一場索賠訴訟，一旦敗訴將對債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。“我都還沒畢業(yè)就無端被利用，真不知該怎么辦才好。”
【專家解讀·支招】
針對大學(xué)生求職中可能遭遇的騙局，記者采訪了相關(guān)律師、專家，對求職者進(jìn)行防騙支招。
建議一莫輕信網(wǎng)上信息 
四川宗華律師事務(wù)所李慧琳律師指出，騙子公司一般都會選擇網(wǎng)上、電話行騙。“所以要提醒廣大求職者，不要輕信網(wǎng)上的招聘信息，更不要相信主動打來邀約你加入公司的陌生電話，走正規(guī)程序參加招聘會，以免上當(dāng)受騙。”李慧琳律師表示。
建議二面試前先做“功課”
也有專家提醒，學(xué)生在面試前應(yīng)先摸清公司底細(xì)，如了解公司背景，確認(rèn)用工單位是否有法人資格。在簽訂合同前應(yīng)先核實公司身份：是否有工商部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照；是否合法；是否有固定的營業(yè)場所；招工單位是否有招工權(quán)等，以免使自己處于弱勢。特別提醒的是，正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設(shè)在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位需要警惕。
建議三不輕信許諾異地工作
對外地企業(yè)或外地分公司的高薪招聘，不論待遇多好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾。最好先到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，以免被騙工騙錢。
建議四勿拿證件作抵押
不要將自己的身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證等證件作抵押。有的單位以保證學(xué)生實習(xí)時間等為由扣留學(xué)生證件，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不能扣押證件。到正規(guī)的人才市場或勞動力市場求職，更能保護(hù)自己的合法權(quán)益。

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