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又到一年畢業(yè)時 求職當(dāng)心遇陷阱
日前,名為“手機(jī)用戶201”的網(wǎng)友怒發(fā)微博,講述自己前不久去某物流公司求職被騙的經(jīng)歷。該網(wǎng)友發(fā)帖稱,用人單位打著招聘的名義,要求求職者體檢,以乘坐了公司的車要收費、買保險、檔案管理費等名目收取了求職者的各種費用后,就再也沒有了音訊。
該網(wǎng)友怒斥求職騙局傷害了求職者利益,更感慨“找個工作本來就艱難,這次被騙讓我喪失了信心!”此帖一出,引來眾多網(wǎng)友圍觀,大家紛紛跟帖評論,曬自己和朋友的求職遭遇
高校學(xué)子畢業(yè)在即,新一輪的求職高峰又將來臨,在百萬學(xué)子苦苦求職的背后,一些不法分子打著招聘的幌子,設(shè)置了一個個求職陷阱。為了讓學(xué)子盡量免遭被騙,記者幾經(jīng)走訪調(diào)查,總結(jié)了以下幾種典型的騙術(shù),供大家在求職路上擦亮眼睛,維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。
【求職陷阱·揭秘】
陷阱一
巧立名目 押金打了水漂
成都某高校應(yīng)屆畢業(yè)生小劉順利通過某公司的面試后,被通知參加培訓(xùn),要繳納250元的培訓(xùn)費。小劉覺得機(jī)會難得,交錢參加了培訓(xùn)。隨后在體檢中繳納100元,但卻因為視力較低公司拒絕錄用。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),小劉與網(wǎng)友“手機(jī)用戶201”跌進(jìn)了同樣的求職陷阱。據(jù)調(diào)查,“在招聘時以各種名義收取保證金或押金”成為“最容易讓求職者中招的騙術(shù)”,不少求職者在求職過程中都曾經(jīng)遭遇過這類騙局。
四川盈科律師事務(wù)所董杰律師說,這種騙術(shù)的典型特征在于,往往在求職者交錢后就被告知職位已滿或不合格。雖然包括服裝費、檔案管理費、培訓(xùn)費等在內(nèi)本應(yīng)是用人企業(yè)承擔(dān)的成本,但錢已落入對方手中,求職者往往只能看它打了水漂。
陷阱二
“試用”不斷 成永久臨時工
最讓人難以防備的職場騙局,是利用試用期騙取廉價勞動力,在試用期后便以各種理由辭退求職者,卻不必負(fù)任何法律責(zé)任。
成都一所職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)服裝設(shè)計專業(yè)的陳某告訴記者,她畢業(yè)后在某單位簽了合同,3個月試用后卻遭解聘。現(xiàn)在雖然已找到新單位,但這段經(jīng)歷讓她非常郁悶。因為試用期人員底薪是正式員工的25%,各種福利待遇更無法與正式員工同日而語,卻無端被趕走。“想到又一群學(xué)生會以這種方式被榨取勞動果實,希望他們不再重蹈覆轍。”
董杰律師解讀說,這類騙局的典型特征有兩個:一是對方以各種理由推脫稱求職者不合格,解聘也是無奈之舉,從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人,周而復(fù)始,降低成本;二是非法延長試用期,以“試用期增進(jìn)了解”為名,試用起來沒完沒了,以此降低人力成本。有的單位只簽半年勞動合同,試用期就有3個月。“然而,有關(guān)部門《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》早已作了規(guī)定,勞動合同期限少于6個月的,試用期不得超過15天。”董杰律師提醒道。
陷阱三
薪水高要求低?多半有貓膩
即將大學(xué)畢業(yè)的小琳是一名成都女孩,就讀于外省一所大學(xué),如今正在忙于找工作。兩個月前,她意外收到了某投資公司的面試通知。該公司給出的待遇異常優(yōu)厚,而招聘信息中對于學(xué)歷的要求竟然是中專以上即可。小琳很納悶,自己并未向該公司投送過簡歷啊。
為安全起見,小琳決定嘗試著先通過電話了解。通過3次電話交流后,對方告訴她已順利通過電話面試,已被公司錄用,要求她三天后前往廣東某地參加“崗前培訓(xùn)”。
小琳很警惕,上網(wǎng)一查,發(fā)現(xiàn)該公司用同一個電話、地址,注冊了4個公司,涉及醫(yī)藥、保險、建材、地產(chǎn)投資等不同領(lǐng)域。小琳經(jīng)其向工商部門了解,發(fā)現(xiàn)這是一個根本未在工商部門登記的“歪”公司。
這種騙術(shù)的典型特征在于,招聘者往往夸夸其談,初期拒絕當(dāng)面交流,只在電話、郵件中反復(fù)強(qiáng)調(diào)招聘職位輕松還能拿高薪,引誘求職者加入非法機(jī)構(gòu)。
陷阱四
扣證件套信息無端背“黑鍋”
某高校畢業(yè)生小晴在網(wǎng)上看到一則招聘廣告后前去應(yīng)聘,該公司要求她留下身份證復(fù)印件及照片后回家等通知。幾個月過去了,小晴仍沒有接到任何消息。
小晴正在因“落選”而傷感時,她卻莫名其妙被告知是某破產(chǎn)公司投資100萬元的“股東”,面臨一場索賠訴訟,一旦敗訴將對債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。“我都還沒畢業(yè)就無端被利用,真不知該怎么辦才好。”
【專家解讀·支招】
針對大學(xué)生求職中可能遭遇的騙局,記者采訪了相關(guān)律師、專家,對求職者進(jìn)行防騙支招。
建議一莫輕信網(wǎng)上信息
四川宗華律師事務(wù)所李慧琳律師指出,騙子公司一般都會選擇網(wǎng)上、電話行騙。“所以要提醒廣大求職者,不要輕信網(wǎng)上的招聘信息,更不要相信主動打來邀約你加入公司的陌生電話,走正規(guī)程序參加招聘會,以免上當(dāng)受騙。”李慧琳律師表示。
建議二面試前先做“功課”
也有專家提醒,學(xué)生在面試前應(yīng)先摸清公司底細(xì),如了解公司背景,確認(rèn)用工單位是否有法人資格。在簽訂合同前應(yīng)先核實公司身份:是否有工商部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照;是否合法;是否有固定的營業(yè)場所;招工單位是否有招工權(quán)等,以免使自己處于弱勢。特別提醒的是,正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設(shè)在單位的辦公室、會議室,一些以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位需要警惕。
建議三不輕信許諾異地工作
對外地企業(yè)或外地分公司的高薪招聘,不論待遇多好,求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕,不要輕信他的口頭許諾。最好先到勞動保障部門咨詢,并辦理相關(guān)的手續(xù),以免被騙工騙錢。
建議四勿拿證件作抵押
不要將自己的身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證等證件作抵押。有的單位以保證學(xué)生實習(xí)時間等為由扣留學(xué)生證件,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位不能扣押證件。到正規(guī)的人才市場或勞動力市場求職,更能保護(hù)自己的合法權(quán)益。
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