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SEO求職的職業規劃
SEO求職的職業規劃
SEO這個行業還很年輕,從很多獵頭的電話里都能清楚的發現,其實他們也很難找到合適的人,一是對SEO這個職業不了解,二是對職位所需要的技能也不了解,但除去這些原因,會發現很多SEO也許有能力,確因為面試的時候沒有被面試官看上,失去了本來屬于他的機會,這個就有點劃不來了。
一般來說,有幾種背景的公司:一種屬于創業型的公司,或者說小公司,這類招聘主要是keywords或者小型的項目,面試官通常就是BOSS和技術的頭,屬于市場公司都是他的這種。那么他們出的問題一般就是說:
1、你做了哪些熱門詞語,你有沒有相關的案例?
2、你一般怎么做外部鏈接?你怎么做熱門的詞語?
其實這個屬于兩難題,因為面試的朋友如果如實的回答了,那么如果用的是黑帽,可能別人就學走了,如果不如實回答,機會可能就沒有了。
我的建議是:與其這樣,能不能問問對方需要什么樣的詞語,分析下競爭對手,給他們解釋下排名靠前的原因,這樣可能也避免了你的尷尬,也能展示出你的分析能力,還能提供老板決策的依據。但一般來說,這種公司除了老板懂SEO的以外,SEOer存活期不會太長,原因大概是要么你做的夠厲害,你自己都能接單,要么你真的做的挺爛,老板讓你滾蛋。當然,千萬記得,任何SEO從開始的認知都是從這里開始,到后面會慢慢的明白什么是長久的SEO之道。
另外一類,是稍微有經濟實力的公司,這時候面試你的要么是技術的leader,要么是市場的leader,會有兩種不同的方向,技術的leader可能會問你一些連你都快瘋掉的問題,比如:JAVA你會嗎?mysql你會多少?SEO 需要哪些程序方面的知識。這個時候面試的朋友可能一下頭就大了,平時可能很少接觸,怎么辦呢?沒關系,我的建議是先問問他對SEO的認識是如何的?你可以給他稍微講解下SEO的形成,最好能爭取在電腦展示下做的好的網站他們的做法,如果你能了解技術,那更好,通過現象慢慢深入到技術的后臺,相信你成功是必然的。還有一類是市場的leader,一般一來會問你做過多少案例,做過多少流量,什么時間做過多少,等等。其實要理解,市場部如果招聘,那么他們可能有運營的壓力,招SEOer過來時解決他們流量問題,碰到這類人群,首先你要問自己你是否有抗住大壓力的能力,并且有分析能力,這個是你進入這家公司后必然面對的事情。那么我覺得最好的辦法還是把他的網站打開,一個點一個點的分析,說明這些的改善一定會有結果,這個時候就需要大家平時的累積,找出相應的例子給他。只要說服他,你說的是對的,可能成功性更大點,當然,一定會有績效考核,但這個你已經是胸有成足了。
最后一類是成熟的公司,就是所謂的大公司,這類公司招聘要么是招聘manager,要么是招聘團隊成員,這類招聘,一般是招聘的人已經看過無數的簡歷或者談過無數的人的,千萬別拿什么keywords的案例給他們,他們是絕對不會看上這類的。他們需要的是有方向、戰略或者方法的人。面試的時候,一般問的問題是:SEO項目的執行,SEO的一些思想,什么是對的,什么是錯的。千萬不要考驗面試官的智商,說一些不靠譜的話,寧愿說自己不知道,也不要說自己懂,如果面試官是個非常有經驗的人,他清楚的知道他需要什么樣的人去完整他的team的時候,你說出的話,可能是斷掉自己的后路。另外一點,一定要放低姿態,大型網站沒有一個人說一個人能做下來,產品、運營、技術、UED等等,你一個人試試看?關鍵是團隊之間的配合與協調,還有一點大型網站不是想改就改的,要突出的是你的溝通的能力和技巧,如何去說服別人,剩下的是你的專業技巧,千萬別試圖欺騙或者蒙混過關,這點你放心好了,大型公司無所謂把一個不好的人招進來,因為你能力不行,試用期到得時候,你自己就下崗了?傊,有自己的見解,保持團隊協作的心態,努力向上學習的能力,并且對現有網站包括競爭對手了解程度這些都會是敲開SEO職業之門的關鍵。
最后,給SEO求職的朋友的建議是:千萬別用以下詞匯:我認為、一定是、絕對是。SEO本身太多的不確定性,沒人能準確的預言下一步的走向,最好的辦法,多用案例和事實說話,數據說話,這些是佐證你見解的一個好辦法。
以上是SEO職業規劃心得。祝各位SEO求職的朋友都能找到稱心如意的工作。
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