職場風向標　四招助你拓寬就業(yè)道路

職場風向標　四招助你拓寬就業(yè)道路

       眼下正是企業(yè)涌進全國高校搶人才的時候，從6月份開始，對明年畢業(yè)的大學生招聘，現在已經進入了一個白熱化的階段。在對前期招聘情況采訪中，不少業(yè)內人士告訴記者，大學生就業(yè)形勢正在發(fā)生變化，如果不及時調整觀念，適應變化，就業(yè)將會障礙重重。而如果能正確應對，那么問題所在也是機會所在。新的招數往往就來自老的問題。

    1  觀念新

    冷門地區(qū)機會多

    教育部全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心相關人士表示，基層每年都有很多的就業(yè)機會涌現，如果大學生能拓展職業(yè)空間，以基層工作為目標，合理實際地規(guī)劃自己的職業(yè)人生路，同樣可以打造出一個錦繡的前程。另外，他表示，高校就業(yè)辦也有責任和義務積極引導高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，傳播和普及職業(yè)規(guī)劃理念，幫助高校學生學習、掌握職業(yè)規(guī)劃的基本方法，樹立正確的成才觀和就業(yè)觀，促進畢業(yè)生就業(yè)工作

    高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心一項統(tǒng)計顯示，片面強調就業(yè)地區(qū)，仍然是大中專畢業(yè)生就業(yè)選擇時的一個誤區(qū)。在公務員熱的情況下，就曾發(fā)生過北京遠郊區(qū)密云國稅局公務員職位無人應考的事情，即使是稅務局這一熱門單位也因地理位置而招不到大學生。

    北京市人事局每年都要舉辦“暑期北京地區(qū)畢業(yè)生供需見面、雙向選擇招聘會”，而每年，北京的郊區(qū)縣都要借此機會尋找愿意落戶的“鳳凰”。例如，延慶縣每年大概有500多人考上本科，但是回到延慶的大學畢業(yè)生不到十分之一。同時，延慶縣每年需從外地引進100多名大學生來補充本地人才缺口，但他們也不是很穩(wěn)定，一些外地生源工作一年多以后，就會以考研等各種理由辭職去市里找工作。這樣就造成了年年進人、年年缺人、年年招聘的怪圈。

    2  方法新

    遞簡歷等面試已落伍

    中華英才網張建國總裁在談到大學生就業(yè)時，不止一次地表示，大學生就業(yè)一定要敢于拓寬自己的就業(yè)思路。但這種拓寬不是盲目的，絕對是要建立在你對自己能力的正確分析之上的。比如說，有的名企就是只要某幾個院校的學生，而你不是這些目標院校的學生，但卻非要投個簡歷，這樣做沒有任何意義。

    與其浪費時間和精力，還不如在平時就多積累。另外，大學生可以有計劃地通過參加一些大的比賽來增加自身在就業(yè)市場的競爭力。比如，中華英才網于11月1日啟動了一項大學生免費海外實習計劃。該計劃將最終選定10名優(yōu)秀在校大學生赴海外免費實習，參與此計劃的其他大學生則有可能在2007年暑期獲得國內知名企業(yè)提供的實習機會。已有包括蒙牛、海信、浪潮、中國樂凱、CEC Wireless、長城汽車、博世、七喜、中國石化、保利地產、美國瞬聯軟件等30多家國內外知名企業(yè)表示將參與此活動。張建國說：“我們還計劃在幾年內，打造一個強大的海內外實習平臺，通過與國內和國外知名企業(yè)之間的緊密合作，為國內大學生提供實習就業(yè)的通道。”

    無獨有偶，IBM在全國高校舉辦的SOA設計大賽也同樣給那些夢想加入名企的校園學子提供了一個渠道。據IBM軟件集團大中華區(qū)市場總監(jiān)左洪介紹，IBM不僅給參加SOA大賽的選手設置了20萬元的獎金及頒發(fā)證書外，同時他們也希望能把優(yōu)秀的校園人才吸引到IBM的軟件研究開發(fā)團隊中來。所以對于進入此次SOA決賽的選手們，都將有機會直接參加IBM的實習生計劃。如果進入決賽的選手是應屆畢業(yè)生，他還將被推薦參加校園招聘并省去了投遞簡歷、二輪筆試等程序，直接獲得面試的機會。

    3   思路新

    創(chuàng)業(yè)同樣是就業(yè)

    現在校園里越來越多的年輕人希望自己開公司，自己做老板。老板就如想象中的好當嗎?華彩科技的有關負責人表示，年輕人要創(chuàng)業(yè)是好事情，說明他們敢于冒險，敢于挑戰(zhàn)自己，但要創(chuàng)業(yè)就要先有吃苦的精神。為幫助更多的年輕人實現創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的夢想，華彩科技將圍繞“投資·創(chuàng)業(yè)·就業(yè)”這三方面的內容，通過定期舉辦SOHO國際投資創(chuàng)業(yè)就業(yè)論壇會、“周周講”活動會、SOHO國際投資創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務平臺，通過介紹項目、提供項目評估分析、提供啟動資金等方式，幫助解決個人投資制約、創(chuàng)業(yè)瓶頸、就業(yè)延伸等問題，讓更多有志向的大學生嘗試做老板的真正滋味。

    華彩科技的有關負責人同時提醒，創(chuàng)業(yè)不是一個簡單的游戲，也不是心血來潮的事情。建議想創(chuàng)業(yè)的大學生一定要考慮再三而行事。他還表示，一個成熟的創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)之前會考慮清楚三個因素，資金、合作伙伴以及客戶資源。這三者無論哪個沒有考慮清楚，都可能導致創(chuàng)業(yè)的最終失敗。資金是創(chuàng)業(yè)的基礎，沒有資金什么都干不了;一個好的合作伙伴能讓你的創(chuàng)業(yè)事半功倍;而你平時積攢的客戶資源可能就是你經營產品的購買者，缺少了客戶資源，你的創(chuàng)業(yè)之路一定會走得相當艱辛。

    而中華英才網日前的一項調查也表明，職場人中，有超過九成的人對自己的財務收入不滿，超過六成的被調查者認為，要“翻身”成為有錢人，創(chuàng)業(yè)是他們認為的最有效的途徑。

    4   眼光新

    好雇主不限于外企、名企

    “現在的大學生，動不動就說自己喜歡到外企工作、喜歡到熱門行業(yè)工作，喜歡到世界500強企業(yè)工作，可是這些公司加起來解決的就業(yè)人數，還不到每年高校畢業(yè)生總數的十分之一。90%的畢業(yè)生要到中小企業(yè)去就業(yè)。其實也不是所有的外企都是就業(yè)的最佳雇主。”張建國強調。

    究竟什么是最佳雇主的評定標準，誰是職場人心目中的好雇主?來自“中國杰出雇主TM 2007-2008北京地區(qū)”標準評定會的消息表示，與上海相比，北京職場人更看重薪資和福利，以及工作環(huán)境與企業(yè)的創(chuàng)新能力。那么北京職場人心中最佳雇主的評定標準應該有哪些因素呢?評定會得出的結論是：薪資與福利、晉升與空間、企業(yè)文化、培訓與學習、工作環(huán)境以及創(chuàng)新。

    正在進行“中國年度雇主調查的”CCTV-2《絕對挑戰(zhàn)》節(jié)目制片人田梅說：“快樂工作”才是現代上班族最大的追求。像他們今年將增設“年度農民工滿意雇主”、“年度大學生滿意雇主”、“年度女性滿意雇主”三個單項調查。其中“年度大學生滿意雇主”希望能得到更多應屆大學生的關注與參與。

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