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大學(xué)生就業(yè)難問題究竟難在哪?
人往高處走,水往低處流,每一個走出大學(xué)校門的學(xué)子,誰不希望有一個理想的職業(yè),有一個光耀門庭的錦繡前程?然而,當(dāng)他們走進社會時才猛然發(fā)現(xiàn),漫漫求職之路竟是如此的充滿坎坷與艱辛。那些本該是國家的棟梁、社會的精英的大學(xué)生們,現(xiàn)在卻成了社會游民、家庭負(fù)擔(dān);他們本該是父母的驕傲、學(xué)子的榜樣,而現(xiàn)在卻成了家人的擔(dān)憂、“讀書無用論”的佐證。
解決好大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的問題考驗著整個國家的資源配置能力,也關(guān)乎到社會的穩(wěn)定。那么,就業(yè)難問題究竟難在哪?
筆者個人觀點認(rèn)為,就業(yè)難的首要問題出在就業(yè)政策和教育制度。譬如,由于盤根錯節(jié)的關(guān)系網(wǎng),那些熱門的公務(wù)員崗位,那些待遇優(yōu)越的事業(yè)單位、或者有生活保障的國有企業(yè),對于大多數(shù)沒門路、沒關(guān)系的平民階層而言,無不是水中望月的奢侈欲望。再譬如,一些高校專業(yè)設(shè)置與快速變化的市場需求有著極大錯位。眾所周知,高校專業(yè)設(shè)置決定著專業(yè)人才的產(chǎn)出量,大學(xué)生就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展周期有較大的關(guān)聯(lián)。而我國四年一個周期的模式化教育,使得四年前還是社會需求的熱門職業(yè),四年后大多變成了滯銷專業(yè)。這種供給與需求錯位,不能不說是在一定程度上造成大學(xué)生就業(yè)難的主要原因之一。
當(dāng)然,還有諸如人才結(jié)構(gòu)失衡,人才選拔使用,等等許多的環(huán)節(jié)和因素。尤其是在金融危機的影響下,不少部門和企業(yè)利用大學(xué)生就業(yè)難的恐慌,覺得它們可挑選的余地更大,于是也人為抬高用人的門檻……
作為一個自然個體的大學(xué)生,不可能逆轉(zhuǎn)就業(yè)難的社會詬病。怨天尤人,抱怨指責(zé),只能發(fā)泄心中的怨氣,以求暫時的心理平衡。在這里想探討的是,真正走出求職之難的困境,還得靠大學(xué)生自己的自信和生存能力。
首先,大學(xué)生要擺正學(xué)歷與人生目標(biāo)的關(guān)系。讀大學(xué)不是一個單純獲得學(xué)歷的過度,而應(yīng)是把興趣、愛好與自己所學(xué)專業(yè)相結(jié)合的生活技能磨礪過程,進入大學(xué)就必須立足做好就業(yè)這個命題。曾有人這樣說過:一年級了解自我,二年級鎖定感興趣的職業(yè),三年級有目的提升職業(yè)修養(yǎng),四年級初步完成學(xué)生到職業(yè)者的角色轉(zhuǎn)換。我很推崇這一理念,也期望能引起大學(xué)生們的警覺。
其次,要注重克服依賴性,不斷增強獨立意識和創(chuàng)造力的主觀發(fā)揮。進入大學(xué)也意味著步入成人階段,“獨立”這一概念的形成,是大學(xué)生成長、成才的基本要素之一。如果說,之前考大學(xué)靠家長監(jiān)督學(xué)習(xí),報志愿靠家長拍板定案,上大學(xué)可以靠家長全部供給,只有小事自己做主,大事還得家長拿主意;那么,在就業(yè)和選擇職業(yè)上還是依賴家長運作,無疑是導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)意向成功率低的重要原因之一。
第三,屏棄眼高手低理念,充分認(rèn)識能力危機 。樹立正確就業(yè)理念是大學(xué)生走好人生的第一步。到哪就業(yè),干什么工作都應(yīng)辯證地、發(fā)展地、全面地看待。小企業(yè)有重要崗位,偏遠(yuǎn)地區(qū)也許有最適合發(fā)展的機遇。另一方面,能力是人就業(yè)、從業(yè)的核心支點。在身份社會向能力社會轉(zhuǎn)變過程中,職業(yè)再生能力將一直伴隨著大學(xué)生就業(yè)和從業(yè)的職業(yè)生涯始終。因此,提高就業(yè)率要從提高就業(yè)能力入手,注重自己適應(yīng)性的培養(yǎng),不能眼盯環(huán)境好、待遇高的工作。須知那些“好”的工作崗位都需要經(jīng)驗積累,公司的“白領(lǐng)”大多是在一線工作成長起來的。
總之,就業(yè)難固然有宏觀方面的制約,但更應(yīng)從自身主觀、微觀上找原因。文憑和證書僅是一個提供參考的依據(jù),用人單位更加注重的是畢業(yè)生的實際能力和潛質(zhì)。說到底,就業(yè)難考驗著大學(xué)生的毅力與自信!
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