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世上沒有永動機 職場也需加油站
動機既可以是一個人職業賽車的加油站,也可能成為他前行的絆腳石。以下是小編幫大家整理的世上沒有永動機 職場也需加油站，希望對大家有所幫助。
“工作時刻在評比，年復一年日復一日，永遠重復同樣的事情，永無止境。職業疲勞不斷襲來，做事沒有激情，干勁不足，懶得思考。這就是現實的生活！”網友“旋風特警”向記者訴說道，自己挺羨慕許三多的，因為他擁有單純的精神樂園，“不拋棄、不放棄”，堅持跑完全程。
其實，人們之所以每天去工作、選擇某種職業、做出某項決定、以某種方式做事，都可以用他們的內在動機來衡量。當一個人清楚自己的愿望時——不管這愿望是新職位還是長遠目標，他都被自己的動機鼓起干勁、邁步向前。
事業的成敗建立于個人對工作動機的領悟之上。動機一詞意味著動力、鼓勵，意味著一種促使人去行動的需要或者渴望。一覽英才網職場專家指出，人的生活中包含個人、職業、人際關系和財務等很多方面，每個方面都有一整套的動機、想法和渴求。關鍵要知道每天乃至每年驅動著你的是什么、知道你的干勁從何而來。一旦你了解了自己的動力所在，就有可能實現自己的愿望。
思考
絆腳石？還是加油站？
一覽英才網職場專家提到，網友“稻人”也有這樣的感慨，“雖然每天都努力地讓自己擺脫工作的壓力，但是實在感覺力不從心，做事總是左顧右盼分外小心，沒了以前的干勁，感覺我已經真的不是當年那個能干的小伙子了！”專家指出，許多專業人士的問題在于喪失動機、不再專注于事業發展的正確方向，事業前進的動力也匱乏。
動機既可以是一個人職業賽車的加油站，也可能成為他前行的絆腳石。一覽英才網職場專家透露，不管是經營小本生意還是任職于大型公司，或者干脆待在家里不工作，動機明確的人總是表現得不錯。
聲音
調準方向，重新上路
許多專業人士都會經歷職場之外的重大人生轉折，包括結婚、生育、撫養孩子等等，需要對個人的動機和事業目標重新調整。一覽英才網職場專家指出，最明智的做法是根據人生中的變化，修正和重新檢視自己的工作動機。你在45歲時的事業和個人動機會不同于你30歲時的動機；同樣，一個28歲的人與一個54歲的人也會有不同的動機。
如果你發現自己缺乏事業上的動機，請認真思考下列問題，它們也許會有助于你重新在事業上前行。
自我測試：
你知道自己目前的工作動機嗎？
目前在事業上對你最重要的三件事情是什么？
你有一份自己一年、三年、五年的職業目標的實現計劃嗎？
你知道內心深處對事業的渴望是什么嗎？
在事業生有沒有激勵自己的榜樣人物？
你是否害怕去工作？
與五年前相比，目前你在事業上投入了多少努力？
你認為自己與同級別的同事們一樣有動力嗎？
你的同事、主管和客戶認為你是有動力的人嗎？
你渴望改變事業嗎？
你有事業上的熱情嗎？
動機、職業動力在你日復一日的工作中起作用嗎？
職場加油站：你對待工作的態度
如何把工作執行到位？首先，要以結果為導向，樹立務實的工作心態，不做任何于結果沒有實際意義的事情。其次，梳理清楚你所擁有的各種有形資源和無形資源，盡可能地尋求資源的支持。再次，制定明晰的工作計劃和推進流程，一切行動按計劃和流程執行。最后，發揮主動性，創新你的工作方法。——變量元素
職場路上，你會遇到三種人：第一種是欣賞你、理解你、支持你的人，這種人對你有知遇之恩，可以為師為友；第二種是曲解你，和你有分歧甚至中傷你的人，你不必與他計較，更無需苦惱，只要遠離他即可；第三種是和你毫不相干的人，這種人只要和他和平共處就行了�！侣殘�
要修煉自己的職場親和力，應做到：
1.避免無休止的爭論；
2.避免與別人較勁、意氣用事；
3.避免得理不饒人，產生怨氣；
4.不要認為對方不可理喻，我們自己需要重新準備準備；
5.不要抓住對方的錯誤不放，讓人走投無路，否則狗急跳墻；
6.不要直接指責對方不能理解，否則就是直接激怒對方。——職場N次方
對面試細節多加注意，有助于面試成功：
1.管緊嘴巴，三思后答；
2.留足進退的余地，隨機應變；
3.穩定情緒，沉著理智；
4.誠實且藝術地回答；
5.圓好說辭，滴水不漏；
6.擺平心態，委婉機敏；
7.放飛想象的翅膀，言之有物；
8.面對刁難巧較量。
新年職場規劃不可少
在新的一年，要為自己制定一個明確、切實可行的新年規劃。既然選擇了職場，你就應該今早制定目標和學習規劃，明確努力地方向，這樣可以讓自己更好地進入工作狀態，慢慢向自己的目標靠近。
在制定新年職場規劃時，應該從自身的情況出發，制定真正適合自己，有助于職業發展的方案。首先，要了解自己的職場定位，深入了解自己的長處和弱點，知道自己的興趣所在，分析自己的只是和技能情況，才能更順利地開展計劃。
對于準備求職的應屆畢業生，應當以興趣和理想為導向，想清楚自己以后要走的路。
對于工作時間較長的職場人來說，應當根據之前的工作做一個評估分析，了解自己的知識儲備情況是否達到就職的水平，再樹立短期、中期、長期的職業發展目標。短期的發展目標為幾個月，中長期的目標可以是1年、3年、5年不等。
新年職業目標要合理
�、龠x擇一項可行的目標就好
人的習慣就是，當要求太多，其中有一項做不到，就可能全盤放棄。所以，你不如只挑一件可行但有難度的去做。
�、谠O定目標的SMART原則
Specific具體
Measurable可衡量的。例如，不要將目標訂為“多做善事”，這不夠具體，也無法衡量，可改為每個月到老人院做義工一次。
Attainable可實現的、例如，不能訂明年就要賺進1億元，必須是可以完成的目標。
Result-based重視結果導向，而不只是過程。例如，1個月減重1公斤，而不只是每天早上不吃飯；或托福成績提升50分，而不只是每天花時間背單字。
Time-based有時間性，在某段時間內完成計劃
③挑選重要、但不緊急的事情
我們常常先去做緊急的事情，比如明天要考試，今天就一定會花時間準備。但人生中有太多重要而卻不緊急的事，年度計劃必須挑選對人生有影響力，或重要的事，如健康、前途、累積學識、人際方面成長相關計劃。
還有，你一定要拓展社交圈。其實，人生有很多機遇，不是靠著最要好朋友的“強”關系，而是維系你的上百個“弱”關系。你可以通過朋友引薦關于新技術、產品管理、投資領域中的佼佼者來認識新朋友，這樣既能增長知識，也拓展了新視野。
實現新年職場規劃的關鍵
對于很多職場人來說，職場計劃容易制定，但實行卻很難。很多時候，計劃趕不上變化，到最后就會半途而廢。所以，你制定的計劃，一定要是切實可行，而又帶有一定的挑戰性。
想要真正實現計劃，就要進一步了解自身的能力，進一步詳盡估量主、客觀條件和內外環境優勢和限制，在“衡外情、量己力”的情形喜愛，設計出符合自己特點的合理而又可行的職業生涯發展方向。
對于個人而言，對制定的職業規劃要堅持執行，同時也要注意工作計劃的執行情況。當發現偏離了工作計劃的時候，要加以注意并及時調整。當發現自己在某一方面能力不足的時候，一定要設法彌補，及時充電，才不會讓自己原地踏步或者倒退。
對于已經制定的職業規劃，應該給自己一個“deadline”，合理制定、并在合理的時間內完成。然后也要建立一種追蹤機制，確定自己的計劃實施到哪一步，哪些完成了，哪些沒完成，遇到阻礙又該怎么處理……
其實，人都是有惰性的，喜歡窩在自己的舒適圈，但想要成長，想要掌控自己的人生，就必須改變。當你制定了下年度的計劃，認真執行一段時間后，你會發現，任何新目標都可以成為生活的一部分，不需要再刻意執行。想要改變，就先從自己做起。
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