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      2. 職業(yè)測(cè)評(píng)— 做自己的領(lǐng)航人

        時(shí)間:2024-07-02 18:49:55 職業(yè)生涯規(guī)劃 我要投稿
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        職業(yè)測(cè)評(píng)— 做自己的領(lǐng)航人

                人生的輝煌莫過(guò)于最大限度的發(fā)揮自己的潛能,當(dāng)我們選擇了能發(fā)揮自己潛能的職業(yè),必然樂(lè)此不疲,事業(yè)有成,如果選擇了令人厭倦、并非本人特長(zhǎng)的職業(yè),則可能事業(yè)落空,人生則如逆水行舟,不進(jìn)則退。

        職業(yè)測(cè)評(píng)— 做自己的領(lǐng)航人

                那么怎樣客觀(guān)地評(píng)估自己的潛力才能呢?獨(dú)之秀職業(yè)測(cè)評(píng)通過(guò)對(duì)個(gè)人的能力傾向、職業(yè)興趣、價(jià)值觀(guān)、性格特質(zhì)、職商等進(jìn)行具體量化,使其能更加清晰的認(rèn)識(shí)自己,根據(jù)報(bào)告提出的各方面優(yōu)劣勢(shì)、適合的工作、適合的職業(yè)、適合的工作環(huán)境、發(fā)展建議,從而拓寬自己的思路和擇業(yè)范圍,您可以更清晰地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。使自己能真正的走向錦繡前程。
                能力傾向——您擅長(zhǎng)什么工作?
        是指經(jīng)過(guò)適當(dāng)訓(xùn)練或被置于適當(dāng)?shù)沫h(huán)境下完成某項(xiàng)任務(wù)的可能性,也就是說(shuō),能力傾向是指一個(gè)人能學(xué)會(huì)做什么,以及一個(gè)人獲得新的知識(shí)和技能的潛力如何,而不是當(dāng)時(shí)就已經(jīng)具備的現(xiàn)實(shí)條件。>職業(yè)能力傾向即指經(jīng)過(guò)適當(dāng)學(xué)習(xí)或訓(xùn)練后或被置于一定條件下時(shí),能完成某種職業(yè)活動(dòng)的可能性或潛力。
                價(jià)值觀(guān)——您喜歡什么樣的工作與生活方式?
        職業(yè)價(jià)值觀(guān)指人生目標(biāo)和人生態(tài)度在職業(yè)選擇方面的具體表現(xiàn),也就是一個(gè)人對(duì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)和態(tài)度以及他對(duì)職業(yè)目標(biāo)的追求和向往。價(jià)值觀(guān)測(cè)評(píng)會(huì)有助于職業(yè)決策和提高工作滿(mǎn)意度。
                性格——您待人接物、處理事情的方式與風(fēng)格是什么?
        是一種與社會(huì)相關(guān)最密切的人格特征,在性格中包含有許多社會(huì)道德含義。性格表現(xiàn)了人們對(duì)現(xiàn)實(shí)和周?chē)澜绲膽B(tài)度,并表現(xiàn)在他的行為舉止中。性格主要體現(xiàn)在對(duì)自己、對(duì)別人、對(duì)事物的態(tài)度和所采取的言行上。所謂態(tài)度,是個(gè)體對(duì)社會(huì)、對(duì)自己和對(duì)他人的一種心理傾向,它包括對(duì)事物的評(píng)價(jià)、好惡和趨避等方面。態(tài)度表現(xiàn)在人的行為方式中。 
                職業(yè)滿(mǎn)意度——旨在幫助你了解自己的職業(yè)滿(mǎn)意狀況
        要選擇一種適合自己的職業(yè),有許多因素的限制。這里我們所能做到的是,從跳槽率、發(fā)展機(jī)會(huì)、自我認(rèn)知、工資福利、工作適合度、工作條件、工作價(jià)值感、組織氣氛、人際關(guān)系、工作認(rèn)同感等方面確認(rèn)你對(duì)你目前的職業(yè)是否滿(mǎn)意。
                管理能力——您現(xiàn)在適合做管理者嗎?
                管理者的管理能力從根本上說(shuō)就是提高組織效率的能力。管理者若要準(zhǔn)確地把握組織的效率,需具備下列五種管理能力:決斷能力、應(yīng)變能力、承受壓力能力、激勵(lì)能力、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等。
        獨(dú)之秀職業(yè)測(cè)評(píng)系統(tǒng):獨(dú)之秀職業(yè)測(cè)評(píng)的科學(xué)性、客觀(guān)性、可比較的功能是其它自我了解的方法不具有的,通過(guò)測(cè)評(píng)可以對(duì)我們的職業(yè)興趣、能力傾向、價(jià)值觀(guān)、性格特質(zhì)等進(jìn)行具體量化。包含國(guó)際權(quán)威的職業(yè)綜合能力傾向、職業(yè)價(jià)值觀(guān)、職業(yè)滿(mǎn)意度、管理能力、性格特點(diǎn)和職業(yè)傾向測(cè)試等各類(lèi)職業(yè)測(cè)試,通過(guò)切合實(shí)際的分析明確指出受試者適合的崗位特質(zhì),對(duì)受試者專(zhuān)業(yè)發(fā)展、職業(yè)選擇和求職定位提供科學(xué)務(wù)實(shí)的幫助。

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