面試官的發問，你聽得懂嗎？

面試官的發問，你聽得懂嗎？

【小編導言】
　 　面試極像一次相親。用人單位希望能找到優秀的合作伙伴。面試官為了不至于“選錯郎”，故會在面試中設置種種語言陷阱，以探測你的智慧、性格、應變能力和心理承受能力。面試官的語言陷阱，你能辨別嗎？

 

 

職場熱身站-----面試官的發問，你聽得懂嗎？

【模擬情景】
　　Michael的學習成績并不算頂尖，面試咨詢公司時，這便成了考官發起攻擊的要害：“你的成績好像并不是太出眾哦，你怎么證明自己的學習能力呢？”Michael慌亂失措，不知如何作答。
　　你是否也遇到過這種令人尷尬的提問？以下我們將常見的問題進行分析歸類，結合小編支招，幫你輕松應對面試語言陷阱。給面試官留下聰慧機敏的好印象。

 

晉級直通車-----面試語言陷阱大展覽

【挑戰式語言陷阱】
★ 設陷方式
　　從求職者最薄弱的地方入手，這種陷阱是面試官淘汰大部分應聘者的慣用手法。采用這種手法的面試官，往往在提問之前就會以咄咄逼人的氣勢令對方心理防線步步潰退。比如他會問“你的相關工作經驗比較欠缺，你怎么看？”
★ 應對戰術----冷靜對處
　　碰到這樣的問題，求職者常會不由自主地擺出防御姿態，甚至狠狠反擊對方，這樣做，只會誤入考官所設陷阱。最好的回答方式應該是，既不掩飾回避，也不要太直截了當，用明談缺點實論優點的方式巧妙地繞過去。 比如說，當對方提出你的學習成績不很優秀時，你可以坦然地承認這點，然后以分析自己的方式帶出你的優點,亮點。
★ 經典問答
Q：“在校期間，你的成績為什么不夠優秀呢？”
A：“我的分數確實不算太優秀，我也深深意識到這點。但是我覺得重要的不是我的成績到底是多少分，而是我從學習中真正學到了那些技能。我更重視自己的實際操作能力，積極參加實習并得到了非常高的評價。
Q：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。”
A：“我并不否認我在社會經驗上有所欠缺，但是我對貴公司這份工作的熱情超出任何人，我相信通過我的努力一定不會讓貴公司失望�！�
Q：“我們需要名牌院校的應考者，你并非畢業于名牌院校。”
A：“比爾?蓋茨也未從哈佛大學畢業�！�
Q：“你的專業與所申請的職位不對口�！�
A：“據說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框�！�

** 以上回答僅供參考，請根據個人實際情況作答。**

【誘導式語言陷阱】
★ 設陷方式

　　面試官往往設定一個特定的背景條件，誘導對方做出錯誤的回答，因為也許任何一種回答都不能讓對方滿意。比如他會問“依你現在的水平，恐怕能找到比我們企業更好的公司吧？”
★ 應對戰術----模糊作答
　　如果你的答案是“ YES”，那么說明你這個人也許腳踏兩只船，“身在曹營心在漢”。如果你回答“ NO”，又會說明你對自己缺少自信或者你的能力有問題。如果你的答案是“ YES”， 對這類問題可以先用“不可一概而論”作為開頭。

★ 經典問答
Q：“依你現在的水平，恐怕能找到比我們企業更好的公司吧？”
A： “我不知道您說的更好的公司判斷基準是怎樣，但我清楚什么樣的公司更適合我的發展。正因為如此，我選擇了貴公司�！�

** 以上回答僅供參考，請根據個人實際情況作答。**

【誤導式語言陷阱】
★ 設陷方式
　　如第一種設陷的方式，對剛畢業的大學生來說，這三者當然都很重要�？墒菍Ψ降奶釂枀s在誤導你，讓你認為“這三者是相互矛盾的，只能選其一”。這時候切不可中了對方的圈套，必須冷靜分析，可以首先明確指出這個前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統一性。
★ 應對戰術----把選擇題當論述題來答
　　智力陷阱是說以考試為名無償占有程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等�，F在招聘過程中的騙取“智力”很常見。這種堂而皇之地占有他人的勞動成果，性質更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼，多加小心。

★ 經典問答
Q：“你認為金錢、名譽和事業哪個重要？”
A：“我認為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學生，追求事業的成功當然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業的肯定方式，有時表現為金錢，有時表現為名譽，有時二者均有。因此，我認為，我們應該在追求事業的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要�！�
Q：“你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？”
A：“瑣碎的事情在絕大多數工作崗位上都是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎事情需要做，我會認真、耐心、細致地把它做好�！� 這句話既委婉地表達了大多數人的普遍心理---不喜歡瑣碎工作，又強調了自己對瑣碎事情的敬業精神---認真、耐心、細致。既真實可信，又符合對方的用人心理。

** 以上回答僅供參考，請根據個人實際情況作答。**

【測試性語言陷阱】
★ 設陷方式
　　這類問題的特點是虛構一種情況，然后讓求職者做出回答。比如“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優秀的？”
★ 應對戰術----從側面回答
　　這類問題往往是考察求職者隨機應變的能力。無論你給自己列舉多少優點，別人總有你也許沒有的優點，因此正面回答這樣的問題毫無意義。你可以從正面繞開，從側面回答這個問題。
★ 經典問答
Q：“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優秀的？”
A：“對于這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應聘的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學期間當學生干部和主持社團工作的經歷已經為我打下了扎實的基礎，這也是我自認為比較突出的一點�！�

** 以上回答僅供參考，請根據個人實際情況作答。**

識別陷阱第一步需充分了解職場，不妨來“職場情報”版面逛逛吧~~

<!--[if !supportLineBreakNewLine]-->
<!--[endif]-->

編輯部支招-----面試語言回答注意事項

★ 口齒清晰
　　交談時，要注意發音準確，吐字清晰，語言流利，文雅大方。要注意控制說話的速度，避免磕磕碰碰，影響語言的流暢，為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，不能有不文明的語言出現。
★ 速度放慢
　　面試過程中，要控制講話的速度。一般來講，人的精神緊張的時候，講話速度會不自覺地加快。如果講話速度過快，不利于對方聽請講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然講話速度太慢，易給人一種缺乏激情、氣氛沉悶的感覺。同時，有意識地放慢講話速度，使自己進入狀態后，再適當增加語氣和語速。這樣，既穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
★ 音量適中
　　面試時，要注意語言、語調、語氣的正確運用。語氣是說話的口氣，語調是指語音的高低輕重配置，要掌握語氣平和，語調恰當的表達技巧。如：打招呼問候是宜用上揚語調。加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清，音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面談而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個面試官都能聽得清你的講話為原則。
★ 回答問題開門見山
　　第一句話就說出自己的主要觀點，千萬別為自己的主要觀點安排鋪墊。否則，當你還未說出自己的觀點，對方就會又提出新的問題。這樣，上個問題你的回答就不及格了。
★ 關注反應
　　面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。如：聽者心不在焉，可能說明由于自己音量過小，使對方難以聽清。皺眉、搖頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述的內容，這樣才能取得良好的面試效果。

 

【面試官的發問，你聽得懂嗎？】相關文章：

如何向你的面試官“發問？面試技巧11-21

老板常說的八大職場暗語 你懂嗎？11-19

如何讓面試官喜歡你?11-20

面試官是如何看穿你的11-19

你的面試官在想什么11-16

教木訥的你搞定面試官02-23

面試官告訴你面試的幾個禁忌11-22

5點讓面試官更加喜歡你11-16

這些問題會惹惱你的面試官！11-20

你懂面試官問題背后的潛臺詞嗎？11-16