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如何完善自己的職業(yè)生涯規(guī)劃?
在人力資源行業(yè)從事多年,最大的好處就是能有機(jī)會(huì)與職場中各類人群廣泛接觸。職場百態(tài)不能說盡收眼底,也算有一定的觀察和了解。你也許會(huì)發(fā)現(xiàn),在我們的周圍,總有這樣一群人,他們對生活和工作牢騷滿腹,卻在現(xiàn)實(shí)工作中委曲求全;他們耗盡幾年時(shí)間考得各種證書,卻在工作崗位上平平庸庸;更有甚者,他們在自己從事的行業(yè)里奮斗多年,最后卻失去了職場競爭力。我認(rèn)為,這一切的現(xiàn)狀,都源于沒有合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。相反,有些職場人群,起點(diǎn)不高,手里沒有高學(xué)歷,頭上也沒有名校光環(huán),但是因?yàn)檎_了解自己、了解職場,一步一個(gè)腳印,按著職業(yè)規(guī)劃的既定目標(biāo)踏實(shí)發(fā)展,幾年之后在職場中的價(jià)值卻不可小覷。
所謂職業(yè)生涯規(guī)劃,指的是一個(gè)人對終生經(jīng)歷的所有職業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)分析、總結(jié)和測定。這個(gè)規(guī)劃包括一個(gè)人的學(xué)習(xí)與成長目標(biāo),以及對一項(xiàng)職業(yè)和組織的生產(chǎn)性貢獻(xiàn)和成就期望,需要具備可行性、適時(shí)性、適應(yīng)性、連續(xù)性四個(gè)特點(diǎn)。
個(gè)體的職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一個(gè)單純的概念,它和個(gè)體所處的家庭以及社會(huì)存在密切的關(guān)系。并且要根據(jù)實(shí)際條件具體安排。并且因?yàn)槲磥淼牟淮_定性,職業(yè)生涯規(guī)劃也需要確立適當(dāng)?shù)淖兺ㄐ浴km然是規(guī)劃,也不是一成不變的。同時(shí)職業(yè)規(guī)劃也是個(gè)體的人生規(guī)劃的主體部分。
這個(gè)時(shí)代缺乏的不是高學(xué)歷,而是在某個(gè)領(lǐng)域里的專才。
那么,如何完善自己的職業(yè)生涯規(guī)劃呢?
早在一年前,人力資源方面專家提出了“職獵”的概念,提醒職場人群重視職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。“職獵”,以求職者求職需求為導(dǎo)向,以豐富的職位資源為基礎(chǔ),以人力資源知識(shí)和技能為條件,利用自己掌握的信息、技能或人脈,為求職者提供就業(yè)相關(guān)的人力資源服務(wù)并收取一定費(fèi)用的人,也稱“網(wǎng)上職業(yè)顧問”。狹義來講,職獵是幫助求職者實(shí)現(xiàn)高效精準(zhǔn)就業(yè)的;廣義來講,則是助職場人群完成職業(yè)生涯的長遠(yuǎn)規(guī)劃。
職獵是伴隨著網(wǎng)絡(luò)招聘出現(xiàn)的新興的、具有挑戰(zhàn)性的行業(yè),對于個(gè)人人力資源知識(shí)和能力的要求極高。它介于高端的獵頭和低端的職介之間,可稱之為“大眾獵頭”。他們的目標(biāo)不再只是擁有8年以上資歷的職場人群,而是包含職場人群的各個(gè)階層。正是由于其具有的大眾性、優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)也就決定了其具有巨大的發(fā)展空間。而職獵的職責(zé)還不僅僅是提供職業(yè)生涯規(guī)劃那么簡單。為職場人群提供與就業(yè)相關(guān)的人力資源服務(wù)也是職獵的職責(zé)。具體包括:推薦職位、推薦目標(biāo)公司、制定個(gè)性化就業(yè)方案、提供行業(yè)形勢分析、提供職場行情信息、指導(dǎo)修改簡歷、指導(dǎo)面試、職業(yè)生涯規(guī)劃、指導(dǎo)簽訂勞動(dòng)合同、提供薪酬待遇建議等。
職獵對于職場人群的意義非凡。具體來說,以既有的成就為基礎(chǔ)、確立人生的方向、提供奮斗的策略;準(zhǔn)確評價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng);準(zhǔn)確定位職業(yè)方向;重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值,從而發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇,增強(qiáng)職業(yè)競爭力。
最后,我給職場人群的建議就是:什么樣的選擇,決定什么樣的人生;什么樣的職業(yè)選擇,成就什么樣的職業(yè)生涯。你今天的現(xiàn)狀是你幾年前選擇的結(jié)果,而你今天的選擇將決定今后的生活品質(zhì)。
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