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外企白領(lǐng):職場“好似一場比賽”
當(dāng)今職場看看你像哪種類型:
一是老虎型,主控情緒,什么事都一定要贏。
二是孔雀型,喜歡炫耀,喜歡成為眾多矚目的焦點。
三是考拉型,有耐心,做事情不急不忙,一步一步,穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)那蠓(wěn)定。
四是貓頭鷹型,看得更細,關(guān)注過程、關(guān)注細節(jié)、關(guān)注制度、關(guān)注流程,他們是遵守流程的典范。
五是變色龍型他們的共同特征為適應(yīng)力及彈性都相當(dāng)強,對內(nèi)擅長協(xié)調(diào),對外擅長于整合資源,以合理化及中庸之道來待人處事。
職場中,五種不同個性的人,看問題的方式、做事的方式都有很大的不同,當(dāng)你不知道別人有什么不同的時候,對他們的做法、想法經(jīng)常不理解,情緒可能會從這個地方開始發(fā)生。同樣,當(dāng)一個人不了解自己的時候,他也不知道自己情緒的主流方向是什么。
性格其實沒有好壞之分,放在合適的地方就表現(xiàn)為優(yōu)點,如果用在不合適的地方,就表現(xiàn)為缺點。所以,性格是一種特點。舉例來說,老虎型的人,是目標導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向、要爭取,如果你有一個很正當(dāng)?shù)哪繕巳,?dāng)然沒有問題。但是在人際關(guān)系、一般的事情中,你也非得爭個輸贏,不給任何人空間,人際關(guān)系就會一塌糊涂。而孔雀類型的人,愛說、愛溝通,沒有問題,但是我們以前經(jīng)常認為愛說的人溝通能力很強,他就忘記了什么時候該聽。像考拉,溫和、謙和、平和,很寬容,但是很多時候,一味的忍耐,就容易迷失自我。貓頭鷹類型,在工作中關(guān)注細節(jié),很認真,很有責(zé)任感,但是今天工資當(dāng)中少發(fā)了我?guī)讐K錢,我也想了半天,很郁悶,鉆牛角尖了。變色龍會依組織目標及所處環(huán)境的任務(wù)需求,隨時調(diào)整自己善于隨機應(yīng)變,不論在企業(yè)開創(chuàng)期、過渡期或轉(zhuǎn)型期,均非常需要此種人才參與。所以,用人要用對地方才是正確的。
綜上分析,好似一場比賽,老虎型和孔雀型踢前鋒的腳法有一點不同,老虎型是沖鋒陷陣者,孔雀型是搖旗吶喊、造勢者。而考拉型和貓頭鷹型是后半場的,考拉型的人是對人和氣生財,比方說別人開拓了陌生的客戶,其去做服務(wù)。貓頭鷹型是抓品質(zhì)、抓專業(yè)技術(shù)研究、開發(fā)者。而變色龍型適合踢中場,他是協(xié)調(diào)型的,跟什么樣的人都能打交道。大家彼此配合默契才能贏。
專家建議:第一,當(dāng)我們做事的時候,先要處理情緒,然后再處理事情;第二,當(dāng)一個人要做事情,大腦覺得應(yīng)該做,但是心里不愿意做的時候,這是表示你是在違心的做事情,心和腦的統(tǒng)一整合是最重要的。把你的情緒、理性能夠充分地結(jié)合起來,在職場中爭取更大的成功。
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