職場新人的職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)

職場新人的職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)

　　近期一項(xiàng)調(diào)查顯示，逾七成職場人認(rèn)為在職場中應(yīng)該更為職業(yè)化而非個性化，其中理性處理職場人際關(guān)系、職業(yè)化地思考問題、與人溝通有條不紊等在大多數(shù)職場人心目中成為了最職業(yè)化表現(xiàn)。下面小編為您帶來職場新人的職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)！

　　非職業(yè)化表現(xiàn)

　　1、過于關(guān)注工作成績

　　改進(jìn)方法：應(yīng)該認(rèn)識到職場中都是有分工的，工作成績不一定就意味著什么。

　　大學(xué)生在學(xué)校時(shí)往往試圖通過成績來證明自己。但職場中沒有定期的考試，許多人便不知怎樣證明自己。他們往往還會沿用做學(xué)生時(shí)的感覺，在單位中處處爭先，過分關(guān)注工作成績，甚至在領(lǐng)導(dǎo)面前好大喜功。

　　職場新人應(yīng)該認(rèn)識到每個人的工作方向和目標(biāo)可能不一樣，工作本身是一個長期的工程，職場中不僅看一個人的工作成績，更看重的是一個人的潛力。

　　2、很容易忽略“人情”

　　改進(jìn)方法：多花心思來理解別人，換位思考。

　　人情并不是簡單地討好別人，而是要關(guān)注別人的心理感受。值得注意的是，有些新人指望每個人都喜歡自己，這是沒有必要的。新人應(yīng)降低自己的期望值，不要討好每一個人。

　　職場新人在初入職場時(shí)一定要“少說話，多觀察”。比如企業(yè)都提倡團(tuán)隊(duì)合作，但是團(tuán)隊(duì)合作也要講求方式，大家要合作開心，這要求多花心思來理解別人，換位思考。

　　3、不適當(dāng)?shù)臏贤�、表達(dá)

　　改進(jìn)方法：增強(qiáng)自己的角色感，尊重別人勞動。

　　職場新人有時(shí)會表現(xiàn)得非常不自信。尤其是打電話與人溝通有時(shí)會沒有底氣。這時(shí)應(yīng)該強(qiáng)迫告訴自己，自己是這方面最適合的人，增強(qiáng)自己的角色感。

　　要充分尊重別人的勞動，不要隨便指出別人的問題，一旦提出就應(yīng)該給出理由和建議，以便進(jìn)行理性的探討；在完成老板布置的任務(wù)時(shí)，一定要多問，知道老板對你的要求，有時(shí)老板可能標(biāo)準(zhǔn)很低，只是要求你完成就可以，并不求你做得多么完美。

　　職場新人應(yīng)遵守哪些法則

　　很多職場新人都有好高騖遠(yuǎn)手高眼低的習(xí)慣，所以他們不懂得如何遵守職場法則從而讓自己在職場走得更加艱難。其實(shí)把小事做好做到位能體現(xiàn)一個人的責(zé)任心，尤其是職場新人，想干大事必須得遵守職場法則樹立工作責(zé)任心。只有從小事做起，端正工作態(tài)度，才能真正發(fā)現(xiàn)細(xì)節(jié)、成就大業(yè)。職場顧問提醒，職場新人都應(yīng)該遵守以下職場法則：

　　1、不要讓電腦一直開著

　　電腦不用或者用過之后，要及時(shí)關(guān)掉，至少關(guān)掉顯示器。不然被老板看見了會認(rèn)為你沒有責(zé)任心。職場新人大多是剛出校門的畢業(yè)生，記住、千萬不要在上班時(shí)間借工作掩護(hù)上網(wǎng)、玩游戲、看DVD。在工作中，如果你經(jīng)常做這些事情，只會浪費(fèi)有限的時(shí)間和精力，增加工作壓力感，根本無法提高工作績效。

　　2、保持辦公桌的整潔、有序

　　如果客戶或老板一走進(jìn)辦公室，映人眼中的便是辦公桌上堆積如山的信件、報(bào)告、備忘錄之類的東西，他會有什么感想?尤其你還是一個職場新人，對你不滿意是一定的了。更糟的是，凌亂的辦公桌在無形中會加重工作任務(wù)，沖淡自己的工作熱情。

　　3、做好文件分類

　　試想一下，在一次重要會議上，老板正等著看你精彩的企劃案，而你卻怎么也找不到文件，作為職場新人的你一緊張就感到焦急萬分，就連電子文檔也不知存到哪里去了，最后只能硬著頭皮用口頭報(bào)告。原本精彩的企劃內(nèi)容無法完整展現(xiàn)，你的心血付之東流。這個時(shí)候你應(yīng)該覺悟了吧?做好文件分類是多么的重要��！

　　4、辦公室里嚴(yán)禁干私活、閑聊

　　任何私事都不要在上班時(shí)間做，更不能私自使用公司的公物，這也是職場新人常犯的錯誤。利用上班時(shí)間處理個人私事或閑聊，會分散注意力，降低工作效率．進(jìn)而影響工作進(jìn)度，造成任務(wù)逾期不能完成。另一方面，被上司發(fā)現(xiàn)肯定會留下非常糟糕的印象，要知道、你還只是個新人。

　　5、在辦公室把手機(jī)調(diào)成震動或靜音

　　上班時(shí)間手機(jī)響個不停是辦公室大忌，要知道手機(jī)的聲音會讓身邊的同事或上司反感。職場新人一定要把在學(xué)校和家里隨意大聲接聽電話的習(xí)慣改掉，要知道辦公室是工作的地方。

　　6、別把請假當(dāng)成一件小事

　　即使你是一個工作效率很高很快上手或者有獨(dú)天優(yōu)勢的職場新人，也不要輕易請假。更不要隨便找個借口就去找老板請假，比如身休不好，家里有事，學(xué)校有事……因?yàn)槟闵硖幰粋�合作的環(huán)境，一個人的缺席很可能會給其他同事造成不便，而且，也會讓老板對你產(chǎn)生反感。

　　7、下班后不要急著離開

　　這一條是職場新人最常犯的，很多職場新人一下班就兔子般想要離開辦公室。作為職場新人下班后不要馬上走，坐下來靜心想想，將一天的工作簡單做個總結(jié)。制定出第二天的工作計(jì)劃，并準(zhǔn)備好相關(guān)的工作資料。這樣不僅有利于第二天高效率地開展工作，更能使工作按期或提前完成。

　　職場新人要注意到工作中細(xì)節(jié)的重要性，還要及時(shí)養(yǎng)成注重細(xì)節(jié)的好習(xí)慣。

　　對細(xì)節(jié)給予必要的重視是一個人有無敬業(yè)精神和責(zé)任感的表現(xiàn)，更是關(guān)乎到自己職業(yè)發(fā)展的職場法則。所以職場新人要先把小事做好做到位，從小處著眼思考問題，將會使得目標(biāo)不再遙遠(yuǎn)，自己內(nèi)心也會感到比較踏實(shí)。職場法則就是：想成功，先從細(xì)節(jié)做起。

　　職場新人的禁忌

　　如果你是職場新人，那么在職場上要懂得如何包裹好自己，適時(shí)的表現(xiàn)但不要過于外放。接下來告訴大家哪些話題屬于職場禁語，千萬不要一時(shí)嘴快就碰禁忌了。

　　1、自夸

　　千萬不要賣弄自己曾經(jīng)的經(jīng)歷，以期以此提高自己的地位，變相地貶低現(xiàn)在的同事和公司。

　　2、不屑

　　對老員工的傳授不屑一顧，既顯得不夠虛心敬業(yè)，也會刺傷老員工的感情。

　　3、抱怨

　　一個新人抱怨公司這不好那不好不會引起大家的共鳴，只會激起大家把你當(dāng)外人并一致對外的決心。

　　4、命令

　　虛心求教是新人應(yīng)有的態(tài)度，哪怕對方職位比你低。在贏得大家新人之前就采用命令式的語言只會引起大家的反感。

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