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簽合同須謹(jǐn)慎
國(guó)慶節(jié)剛剛結(jié)束，換新工作剛剛滿一個(gè)月的小王又開(kāi)始收集信息準(zhǔn)備跳槽。談起一個(gè)多月前的那次跳槽，小王滿懷遺憾地說(shuō)，只因簽合同時(shí)大意，一心想找份穩(wěn)定工作的她，卻簽了一份“項(xiàng)目合同”，成為了一個(gè)不知道合同截止日期的“臨時(shí)工”。職場(chǎng)專家建議求職者，在尋找下家時(shí)切勿“投醫(yī)心切”，簽約時(shí)不僅要注意崗位的職責(zé)、薪資福利，還要提前了解合同性質(zhì)，以免陷入被動(dòng)。
入職后才發(fā)現(xiàn)成了臨時(shí)工
小王原在某國(guó)有貨運(yùn)公司從事行政工作，最近萌生了跳槽的念頭。正在這時(shí)，剛好有家總部在滬外的一家設(shè)計(jì)院招聘一名項(xiàng)目助理，年薪超過(guò)5萬(wàn)。在雙方互相溝通以后，表示愿意接受小王為新員工。
拿到offer后，小王認(rèn)為自己已經(jīng)清楚了解新單位的福利待遇了，便立即向老東家辭了職。工作一星期后，人事部門通知小王簽訂合同，這時(shí)小王一看，傻眼了。原來(lái)新單位提供的是一份“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”，這個(gè)工作任務(wù)就是一個(gè)項(xiàng)目工程，并且還約定了一個(gè)月的試用期。
剛上崗便開(kāi)始籌劃跳槽
“什么時(shí)候工作是盡頭呢，心里沒(méi)有譜。”到新單位上班后，因?yàn)閾?dān)心項(xiàng)目隨時(shí)會(huì)結(jié)束，小王便有一種隨時(shí)都會(huì)失業(yè)的焦慮，于是她便一邊工作，一邊瞞著單位領(lǐng)導(dǎo)同事，又開(kāi)始通過(guò)各種渠道開(kāi)始尋找新的崗位。
【專家說(shuō)法】
求職警惕企業(yè)“有所保留”
“像小王這樣的情況有不少。”上海市職介黃浦中心的職業(yè)咨詢師沈焱告訴說(shuō)，“這種合同是合法的。但不得約定試用期。”因此，小王的新單位提出的1個(gè)月的試用期是不合法的。
沈焱介紹說(shuō)，現(xiàn)在不少企業(yè)招聘時(shí)，對(duì)于合同性質(zhì)往往避而不談，因此求職者如不主動(dòng)問(wèn)及，可能在入職后陷入被動(dòng)。沈焱表示，年輕人在求職或跳槽中不能只關(guān)心企業(yè)告訴你的，也要切實(shí)看到合同的內(nèi)容、條款情況。在全方面了解新單位的情況后，再跟上家提出辭職也不遲。
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