- 相關(guān)推薦
面試主導(dǎo)考官起什么作用
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。下面是小編為大家收集的面試主導(dǎo)考官起什么作用，歡迎閱讀與收藏。
主導(dǎo)考官起什么作用?
一般情況下，主導(dǎo)考官提前會與被面試者溝通，具體面試的內(nèi)容、環(huán)節(jié)和時間的安排等，當(dāng)被面試者落座后，主導(dǎo)考官會主動介紹被面試者和面試官。但主導(dǎo)考官有時不向被面試者介紹面試官，而直接開始面試。
主導(dǎo)考官還有一種更重要的作用，就是幫助應(yīng)聘者解壓。由于主導(dǎo)考官提前接觸過候選人，當(dāng)現(xiàn)場氣氛緊張或?qū)擂螘r主動調(diào)節(jié)氣氛，幫助候選人解壓，讓候選人發(fā)揮出正常的真實水平。因為面試官并不希望把面試者考倒，而是通過面試真正能夠看出候選人的優(yōu)勢及不足，發(fā)現(xiàn)候選人跟企業(yè)要招聘職位的匹配度。
主導(dǎo)考官還起到控制現(xiàn)場秩序的縱向作用。在做集體面試之前，主導(dǎo)考官會跟其他各位面試官說清面試規(guī)則，大概問什么問題，提問的先后次序，時間的把握。否則東一問西一問，應(yīng)聘者就暈了，剛回答完景總的問題，楊總的問題又出來了，楊總問題還沒說完，李總又提一個問題，這樣應(yīng)聘者的思緒很難調(diào)整過來，壓力是非常大的。
面試主導(dǎo)考官在面試時起到什么作用
�、倜嬖嚨淖畲鬀Q定權(quán)，以投票決定求職者是否通過面試的形式來看主導(dǎo)面試官說話的分量最重②面試問題的方向決策，面試的問題設(shè)計主導(dǎo)面試官肯定是要去核對的，看是否能以此挑選出合適的人才
③面試安排的決策人員，怎么面試，又哪些特殊方式，這些都是需要主導(dǎo)面試官提前了解并且給出合適的建議的。
打動面試考官的六大技巧
1.反復(fù)調(diào)研。
首先要從各個渠道收集該公司的信息�；驗g覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關(guān)的各類報道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學(xué)、財務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱唿考官，并恰當(dāng)?shù)赝嘎赌銓镜牧私夂涂捶ǎ氡貢o面試官留下深刻的印象。
2.恰當(dāng)著裝。
穿職業(yè)裝就萬無一失嗎?
No。不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。
3.準(zhǔn)時到達。
面試當(dāng)天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深唿吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是---計劃性很差。
4.準(zhǔn)備答案。
以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎么自己介紹?為什么對這個職位感興趣?你的職業(yè)目標(biāo)是什么?你的優(yōu)點和缺點是什么?為什么你覺得自己能勝任這個工作?以前的同事是如何評價你的?為什么要辭去上一份的工作?
5.運用肢體。
握手要堅實有力，手掌不要帶汗;要流露出對對方辦公環(huán)境的欣賞;坐直并保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說"嗯"以表示認同;始終微笑;不要打斷面試官;回答問題時面部表情要生動并富有激情;面試最后可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內(nèi)容?此番面試之后貴公司有何安排?
6.利用材料。
前不久，有新聞報道女大學(xué)生給面試官呈上漂亮的寫真集，這種做法雖不可取，但一本能代表你以往業(yè)績的作品集，能讓你的能力顯得有根有據(jù)。最后，面試結(jié)束之后，別忘了給面試官發(fā)一封電子郵件，以致謝意。
【面試主導(dǎo)考官起什么作用】相關(guān)文章：
讓我們一起“膽顫”的面試考官08-08
面試中打動考官的技巧08-19
面試別忘了給考官提問07-31
主考官談空姐面試08-08
面試的作用04-19
遠程面試：當(dāng)考官變成攝像機08-09
面試時如何應(yīng)對考官的“追問”09-21
與不同型號的面試考官過招07-31
面試大忌:千萬不能把考官比下去！08-09