職場“熟”女人：事業vs家庭

職場“熟”女人：事業vs家庭

職場“熟”女人：事業vs家庭

定義：工作3—5年，有一定的社會閱歷和工作經驗，事業穩定，有一定的發展前景。

這個階段的女性雖然已經有了一定的積累和資本，但同時她們要面對的壓力也是空前的。隨著年齡的增長，必須面對婚姻，但是緊張的工作節奏和單一的生活軌跡，使她們中的一部分常常缺少選擇機會，遭遇 “情感危機”。對已婚女子來說，生育則是她們懼怕和不敢過早規劃的一件事。此外，她們還需要考慮到自身的職業發展，需要不斷充電以便不被淘汰或達到進一步提升。

據復旦大學社會性別與發展研究中心日前的一份關于《上海外企女員工的福利和生活狀況》調查顯示，有生育經歷的女性中有58.6%不能享受或者放棄產假權利。同時，在這個年齡段的女性選擇跳槽時，是否結婚和生育也成了企業在 招聘 時重要的選擇標準。

平衡有道：

1、規劃好自己的人生，訂立階段性的目標。根據自己的職業發展周期，了解在現階段，對自己來說最重要的是什么，希望達到什么樣的目標，下個階段又以什么為重。這個目標不僅包括你的事業，也涵蓋了家庭、個人等。如果將注意力過多地集中事業或家庭的某一方面，而放棄了另一面的追求，難免會為以后留下遺憾。

2、給自己一個修整的機會。如果事業到了現在還沒有起色，或是沒有找到適合自己的工作，不妨讓自己休息一下，重新審視自我，可以選擇在這個時間生育或暫時休息一段時間，給自己時間了解自身價值和興趣所在，為自己今后的發展重鑄一個平臺。

3、產假不一定意味放棄或停滯事業。每個人都應擁有自己的解決方法：例如不斷學習或通過網絡參與到工作。這樣休完產假，重新回到職場后，也不至感覺與職場脫節。回歸后的工作或職位可能與以前有所偏差，這時要調整好心態，學會角色轉化。

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