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      1. 大學生職業生涯設計與應聘面試技巧

        時間:2024-07-19 06:24:34 職業生涯規劃 我要投稿
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        大學生職業生涯設計與應聘面試技巧

        選擇職業是人生大事,因為職業決定了一個人的未來。鐵匠錘打鐵砧,鐵砧也錘打鐵匠;海蛤的殼在棕黑深遂的海洋里變成,人的心靈也受到生命歷程的染色,只是所受的影響奧妙復雜,不易為人覺察而已。所以說,選擇職業,就是選擇將來的自己。 

        ——羅 素 

        一、擇業錯誤觀念 

        1.找工作等于找事業 

         找工作并不是一次選擇,有資料表明:終身不改職業的人,不到總人數的5%。因此,不必太苛求、太挑剔,對于第一次工作,關鍵是找一個規范的企業。 

        2.機會與社會關系是找工作最重要的因素 

        開放社會并非任人唯親而是任人唯賢,只有機制僵化的國企才會看重社會關系。 

        3.考試成績是才智的最佳指標 

        成績至多反映智商,并不能解決能力問題,情商顯得更為重要。 

        4.專業對口 

        本科僅是進行學習方式的教育,作為一名現代大學生,眼光要放寬,運用自己掌握的基礎知識,工作后繼續學習專業知識。 

        5.政府機構是最好的選擇 

         政府機構目前正面臨精減,恐怕今后也不會有大量的人員需求。此外,要了解自己,確定自己的性格是否適合政府機構的工作。 

        6.大城市就業機會多,待遇好 

        大城市發展程度高,精英薈萃,與偏遠城市相比,后者更有發展前途,在那里獲得成功的機會也更多。 

        7.國營大企業可靠 

        國營大企業在改制中正面臨種種困難,去那里工作,要有充分的心理準備。 

        8.找到工作意味著教育結束 

         通常,正規的公司都會有人力資源部,會負責職員的職業生涯設計(Career designing)和接班人培養計劃(Manage development)。 

        二、二十一世紀的人才 

        ———綜合、均衡、專長、學習型人才 

        均衡包含下列幾種: 

        IQ與EQ、激情與理智、表達與沉默、直覺與深思、發散與專注、形象與人格 

        三、求職工作程序 

        1.衡量自己 

         自我有這樣三個:理想的自我;鏡中(別人眼里)的自我;現實表現的自我。正確衡量自己,就是要尋找三個自我的結合點。 

        2.找尋機會 

        普遍撒網,不要局限于專業。 

        3.經驗運用 

        4.付諸行動 

        四、面試過程分析 

          面試分為如下四階段: 

        1.熱身 

         主考官在這一階段會問一些與面試無關的問題,目的是為了穩定面試者情緒,避免氣氛的緊張。此時,千萬不要過于輕率,要注意自己的面試者身份,眼光要停留在對方的三角地帶,椅子坐四分之三為宜,不要靠背。面試時最好帶一個文件夾,把履歷表、企業簡介夾在其中,這樣做既可避免雙手無所適從,又可防止對答時產生錯誤。 

        2.闡明申請人的背景資料及有關詳情 

         考官主要詢問履歷表上的情況,注意對答要快,不要講錯,對于資料上的精彩部分可做一些補充。 

        3.判斷申請人性格特征是否適合職位需要 

         若考官要面試者介紹幾門學過的課程,一般介紹二、三門即可,最好不要超過五門,同時要突出專業重點。另外,針對不同企業的面試,對此要做些小修改。 

        4.薪金水平是否合理(通常只在最后面試時才會出現) 

         不要對開出的條件斤斤計較,此前最好先摸摸行情,了解一下應征職位的平均薪金是多少,若對方的開價與心理價位相去甚遠,可故做驚訝狀,認為這只是組合工資的一部分,如果對方確認是組合工資,那可以詢問一下企業的福利和其他非工資待遇,最后再做出決定。 

        五、導致面試失敗的因素 

        1.遲到 

        2.吊兒郎當的態度 

        3.對申請的機構一無所知 

        4.悲觀、消極、被動 

        5.說話尖酸刻薄,嘮叨不休 

        6.傲慢自大 

        7.粗魯無禮 

        8.不拘小節 

        六、怎樣應對面試的困難問題 

        1.你為什么要選讀這個專業? 

        可回答:對工作有幫助,有利于今后的發展。 

        2.你學過的課程與所申請的工作有什么關系? 

        這些課程在理論基礎上,為今后的工作將帶來很大的方便。(注意要報出課程的全稱) 

        3.你認為自己學得怎樣,盡力了沒有? 

         避開成績不理想的學科,可以報出單科成績在班里的排位,對于不出眾的成績,可解釋為重視不夠。 

        4.你以前工作過沒有,在以往工作中你學到些什么? 

        注意目標宏偉化,可以說:從工作中,學會了與人溝通,了解了外部世界等等。 

        5.你選擇工作時最關注哪能些因素? 

        要表現出很關注個人發展和潛在價值的體現。 

        6.你估計自己五年后會有什么發展? 

         既不要太肯定,也不要太沒方向?梢哉f自己有了總方向,近一、二年的具體計劃是打好基礎、熟悉業務,與企業一同進步。 

        7.你為什么要加入本機構? 

        可這樣回答:貴公司的發展規模、工作環境很吸引我,我也對公司的主營業務很有興趣,而且公司很關注員工需要。 

        8.我們為什么要聘請你? 

        “我有朝氣,而貴公司需要年輕人,我可以促使公司突破傳統,不斷前進、發展! 

        9.你工作之余有什么興趣愛好? 

         不要講得太廣泛,注意要實事求是。 

        10.請如實介紹一下自己的優缺點? 

        在談論缺點時,講一些無傷大雅,即可以說是缺點,又可以說是優點的話。比如:耐心不夠,不拘小節,固執、堅持己見等。 

        11.你與人相處得怎么樣? 

        這樣說比較合適:在生活中,我與那些有共同愛好的人相處得比較融洽;在工作中,我以事業為出發,與各種人都能相處。 

        12.你期望得到多少工資? 

        事先了解一下行情,不要太離譜。 

        13.你還有什么問題要問? 

        盡量占用考官時間,以減少接下來回答困難問題的可能。 

        14.你有沒有同時申請其他工作? 

        不要不切實際地否定,也不要回答得太雜,一般可說還同時申請了其他二、三項工作。 

        15.其它令你緊張的問題——如評論最近本地社會新聞中的事件、國際時事、學校中不良現象等。 

        平時多看報紙、雜志,關心時事。


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