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職場心理資本
職場心理資本1
心理資本至少包含以下幾個方面:
希望:一個沒有希望、自暴自棄的人不可能創造什么價值。
樂觀:樂觀者把不好的事歸結到暫時的原因,而把好事歸結到持久的原因,比如自己的能力等。
韌性:從逆境、沖突、失敗、責任和壓力中迅速恢復的心理能力。
主觀幸福感:自己心里覺得幸福,才是真正的幸福。
情商:感覺自己和他人的感受、進行自我激勵、有效地管理自己情緒的能力。
組織公民行為:自覺、自發地幫助組織、關心組織利益,并且維護組織效益的行為,它并非直接由正式的'賞罰體系引起。
由于人的潛力巨大,所以相對于資金、市場和技術資本,心理資本的升值空間是最大的,最好的心理資本可以帶來決定性的競爭優勢。擁有過人的心理資本的個人,能承受挑戰和變革,可以成為成功的員工、管理者和創業者,從逆境走向順境,從順境走向更大的成就。自信、樂觀、堅韌的人,勇于創新,敢于創新,能夠因地制宜地將知識和技能發揮最大限度的作用,成就自己也成就了所屬企業。
對于企業而言,擁有出色的企業精神、團隊文化、心理資本優秀的管理者和員工,就具備了最有價值的核心競爭力。正是由于這個原因,使得很多的企業敢說,你能挖走我的人,但你不能復制我的精神和文化!
職場心理資本2
未來學家弗里德曼在《世界是平的》一書中預言:“二十一世紀的核心競爭力是態度!彼倪@番言論告訴我們,積極的心態已經成為當今世紀比黃金還要珍貴的最稀缺的資源,它是個人決勝于未來最為根本的心理資本,是縱橫職場最核心的競爭力。
企業在市場上的競爭表面上看是品牌、產品、價格、服務的競爭,實質上卻是企業所有員工的品質和心態的競爭;職場上的競爭表面上看是能力、職位、業績、關系的競爭,實質上卻是員工職業心態和人生態度的競爭。
很多的現代管理者越來越重視人才的心態素養。某跨國公司人力資源部總監認為:“許多人都很有能力,但并不是所有有能力的人都能進入我們公司。因為,除了能力,我們更看重一個人的“工作態度”如何,是不是擁有積極的心態,遇事能否主動想辦法解決,而不是老說一些沒用的話,動不動就這也不行那也不行。這種人不適合我們公司!”
某公司的一位員工雖然已經工作了近十年,但他總是抱著“我只是被雇來的,做多做少一個樣”的心態來工作,工作上也從來沒有什么出色的業績,因此,10年來他的薪水從不見漲。
有一天,他終于忍不住向老板大訴苦水。老板對他說:“你雖然在公司待了近10年,但你的工作經驗卻和只工作了1年的員工差不多,能力也只是新手的水平!
這名員工在他最寶貴的'10年青春中,除了僅僅得到10年的薪水外,其他卻一無所獲,這是一件多么遺憾的事情!由此看出,有一個良好的心態對于我們的工作甚至職業前景是多么的重要。
在工作中,如果時刻保持一種積極向上的心態,保持一種主動學習的精神,其實,我們每個人都可以做得更好。如果我們不懂得珍惜自己的工作,從而懶惰怠慢、不求進取,那么,我們注定在工作上會和那位“十年新手員工”有著相同的命運。
美國成功學院對1000名世界知名成功人士的研究結果表明,積極的心態決定了成功的85%!對比一下身邊的人和事,我們不難發現,有的員工是先進、是模范,并且取得了出色的工作業績;有的員工盡管有過多年的工作經歷,卻連自己的本職工作都難以勝任。他們真正的區別,其實就在于對工作態度的認識不同,在于誰更積極、更努力、更認真、更負責,在于誰對待工作是盡心盡力、積極進取,誰對待工作是敷衍了事、安于現狀,而不僅僅是聰明才智、業務技能或工作能力上產生的差距。
的確,在一個既定的規則框架內,如果你沒有能力改變規則,那么,你首先就要反躬自身,調整好自己的心態。我們每個人雖然都無法決定自己人生的開場和結局,也不能控制別人的思想或行動,但是我們可以選擇自己心態的好與壞。
事實上,無論哪個領域的成功者,他們的共同特質就是在心態上超人一等,他們具有踏實肯干、積極進取、服從自律、認真負責、心懷感恩、團結協作等積極的良好心態。這是一個稱職的員工應該具備的基本特質。
心態積極的人,知道自己工作的意義和責任,并且永遠保持著全力以赴的工作態度。他們在為企業創造價值和財富的同時,也在不斷豐富和完善著自己的職業人生。一個企業的成敗與否,與這部分員工有著密不可分的聯系。他們是每一個企業、每一位老板都極力尋求的人才,他們才是所有組織最器重的員工。
在職業生涯的第一步就選擇好自己的職業態度,將使你成為職場中的一棵常青樹。相反,工作中偷懶、抱怨、投機取巧、麻木不仁,對領導分派的任務眼高手低、吹毛求疵、找借口推脫等等消極被動的不良心態,都會影響員工個人未來的職業前途。
職場心理資本3
近兩年,“心理資本”作為一個全新的概念,影響越來越大。所謂心理資本,說的是“你是誰”,也就是指一個人的心理狀態、心理素質。任何人,不論是管理者還是員工,都有一個心理資本,資本狀況是優良還是糟糕,對工作業績至關重要。
其實,對人的心理狀態和心理素質的關注一直都有,但是直到最近,才把它作為企業或者職場上的一種資本概念提出來,并加以系統的分析研究。心理資本至少包含以下幾個方面:
韌性:
從逆境、沖突、失敗、責任和壓力中迅速恢復的心理能力。
主觀幸福感:
自己心里覺得幸福,才是真正的幸福。
情商:
感覺自己和他人的感受、進行自我激勵、有效地管理自己情緒的.能力。
希望:
一個沒有希望、自暴自棄的人不可能創造什么價值。
樂觀:
樂觀者把不好的事歸結到暫時的原因,而把好事歸結到持久的原因,比如自己的能力等。
組織公民行為:
自覺、自發地幫助組織、關心組織利益,并且維護組織效益的行為,它并非直接由正式的賞罰體系引起。
由于人的潛力巨大,所以相對于資金、市場和技術資本,心理資本的升值空間是最大的,最好的心理資本可以帶來決定性的競爭優勢。擁有過人的心理資本的個人,能承受挑戰和變革,可以成為成功的員工、管理者和創業者,從逆境走向順境,從順境走向更大的成就。自信、樂觀、堅韌的人,勇于創新,敢于創新,能夠因地制宜地將知識和技能發揮最大限度的作用,成就自己也成就了所屬企業。
對于企業而言,擁有出色的企業精神、團隊文化、心理資本優秀的管理者和員工,就具備了最有價值的核心競爭力。正是由于這個原因,使得很多卓越的企業敢說,你能挖走我的人,但你不能復制我的精神和文化!
這些心理資本,無論對于企業還是個人,都可以有意識地去獲得、保持和提升。如果企業仍然只強調資金、市嘗和技術,個人的充電仍然只局限于知識和技能,那必定會落后于時代競爭的步伐。通過拓展訓練等活動,認識和提升自我,激發自我潛能,建設企業文化,將是終身學習的一項重要內容。
職場心理資本4
去年以來,某私營企業總經理王鵬在選擇公司培訓內容上,做了一些新調整,從純粹的營銷、財務、管理等技巧培訓,漸漸轉向偏重員工心理、溝通等方面的培訓和體驗。在昨日的采訪中,王鵬告訴記者,對員工“心理資本”的投入,使他初嘗甜頭,且發生著直觀的作用。
據王鵬介紹,以往在企業中,執行力不強是個令他十分頭疼的事情,遇到問題互相推諉,員工積極性不高,矛盾多樣化,就他自己來說,管理培訓聽過不少,可在實際運作中似乎作用不大,有時他也會跟管理層談話,可一個人做那么多人的思想工作實在太累,何況自己的精力和能力都有限。
“員工個體間的心理狀態和心理素質,會互相影響,加強員工心理素質的培訓至關重要,團隊強大的心理資本,也是企業快速發展的資本!蓖貔i說。
“最近的幾次培訓很新穎,也很人性化,觸動了心靈,真正開始審視自己!币患也惋嫻静少彶拷浝睃S丹(化名)參加了幾次關于“九型人格”的培訓,他告訴記者,通過這樣的培訓,他漸漸真正了解了自己的個性和優劣勢,開始反思以往工作中,一些思維是否需要改觀,而思維會關系到一生的發展。
一次競崗失敗,使某貿易公司職員張東林(化名)開始反思,來公司已有4年,銷售業績不在話下,可他脾氣不太好,有時明明是好心,說出來的話總是很難聽,得罪了不少同事,甚至影響到工作,而比他晚來一年的同事小林則完全不同,遇事一向冷靜,對人溫和,思維方式積極,小林的個人魅力使他競崗成功。去年下半年,張東林自費參加了某高校心理咨詢培訓班。“我第一次開始關注自己的內心,試著改變,周圍也在悄然發生著變化。”張東林告訴記者,現在遇到問題,他總在調整心態,試著讓自己從新的角度和方式解決問題!坝袝r人與人之間,更在于心態或心理素質上的競爭,獲得成功的`人,往往也是情商高的人。”張東林說。
“我不主張帶著情緒或心理負擔工作,我要教我的員工如何面對壓力,也要給他們疏導壓力的機會!币患曳康禺a公司總經理萬先生坦言,團隊核心力量在于員工內心的強大,除了常規的業務培訓,他開始關注更為人性化的東西,企業每周五下午的部門經理會議,留給大家“發牢騷”、提意見的時間,漸漸形成了暢所欲言的氛圍,背后說小話、發牢騷的現象漸漸少了。
國家經理人湖北認證中心主任鄭鵬告訴記者,關注員工心靈成長,漸漸被越來越多的管理者所認同,人的心理資本的積累與成長,是21世紀人才與企業競爭要素,無論對于企業,還是針對個人發展,重新認識自我,挑戰自我,樂觀自信、勇于抗壓,這都是全新的課題,也是形成獨特和堅韌企業文化不可或缺的因素。
職場心理資本5
她們專注于自己的重要目標,不左顧右盼,不拖泥帶水。她們做的是舉足輕重的事,而且絕不拖到最后關頭草草了事。她們不是瞎忙,而是忙得有價值。她們會把自己的才華、精力、知識運用得淋漓盡致。她們一心努力,是為了做好必須完成的工作,而不是只做她們喜歡做的事,或只交往喜歡的人。
堅定不移的理想
她們有非常明確的目的.、肯定的目標,知道自己要什么,不會輕易被外人的看法動搖。她們意志堅強,對事情有主見。正因為她們決心堅定,最后才有豐收。這種人是標準的“雖千萬人吾往矣”。
全神貫注做最重要的事
她們專注于自己的重要目標,不左顧右盼,不拖泥帶水。她們做的是舉足輕重的事,而且絕不拖到最后關頭草草了事。她們不是瞎忙,而是忙得有價值。她們會把自己的才華、精力、知識運用得淋漓盡致。
她們一心努力,是為了做好必須完成的工作,而不是只做她們喜歡做的事,或只交往喜歡的人。她們愿意不計心力,投入全部精力,讓周圍的人喜歡與自己打交道,與己方便以使自己完成任務。
為自己的行動負責
她們不找借口,不怪別人,不發牢騷,不吐苦水。遇到錯事會先從自己身上找原因,不會推卸責任。
勇于做決定
她們只針對重點思考,在適當的深思熟慮后做出決定,而且絕不拖延,立刻就做!
勇于認錯
要是犯了錯,就勇敢承認,動手改進,繼續往下做。不要找理由解釋,否則只是浪費時間、精力、金錢和其他的寶貴資源。
自立自強
她們具備成功所需的才華和本領,而且充滿自信。
職場心理資本6
一晃春節的七天長假,在“除舊迎新、吉祥歡樂”的春節主題中悄然離去。對中國人來說,春節絕不僅僅意味著“休息”和“放假”,它更多的是體現著一種文化、一種氣氛、一種情結。
這種情結深深地印在每個人的心里,令人回味無窮。于是有人興奮、有人快樂、有人悲觀、有人沮喪,如果不及時調整心態,會使人靜不下心、干不了活,更有甚者,有人會因心理失衡而引發悲劇發生。
以良好的心態回歸日常生活,是健康理念的一個內涵。世界衛生組織認為健康的基石是由四個方面組成:“合理膳食、適當運動、戒煙限酒、心理平衡!
前三個內容,已經被越來越多的人接納,并實施于行動,對心理平衡許多人的理解還存在誤區。
比如,常見的焦慮癥、強迫癥,就是因為一些人在春節期間錯誤地理解送禮,他們不是按照我國的習俗,送健康、送友誼、送快樂……而是盲目地攀比,結果送禮送得自己經濟緊張,影響了節后的生活。還有的擔心送得不合適,又要讓人說閑話;不送又怕得罪人。于是,送的對不對、送的周全不周全,是否還有該送的沒送等問題困擾著人們,由此引發節后的恐懼和煩惱,雖然知道已經過完節了想也沒有意義,但就是克制不了自己,因此上班后整天無精打采的。此種情況需要當事人調整認知。
還比如,節日聚會時,看到他人經濟條件好,衣著打扮比較入時,而自己的衣著很一般,于是就不愿意和人家說話,甚至找借口提前離席。即使勉強留下來也是悶悶不樂,很掃親友的興。這種狀態就是自卑心理在作怪。如果,在節后這種情緒依然存在,甚至越來越重,請立即尋求心理咨詢師的心理疏導,否則會影響工作和生活。
再比如,節日期間親朋好友聚會時,大家一邊吃飯一邊訴說親情、友情、和愛情,回憶過去的美好時光,憧憬未來的幸福。此時,大多數人不以職務、金錢、地位來炫耀自己,但是有部分人,不顧及他人的感受,自戀心理嚴重,不停地炫耀自己,貶低他人,讓在座的親朋好友高興而來,掃興而去。這種“以自我為中心”的行為是心理不成熟和心理失衡具體表現,也是造成人際關系緊張的主要原因。如果節后還對此事耿耿于懷,說明當事人的心理康復能力較差,需要求助社會支持系統的幫助和心理疏導。
還有春節后,許多人依然沉迷在喝酒、打牌、上網中,不愿上班,即使上班了也表現萎靡不振,不愛說話。曾有調查資料顯示,半數白領春節過后有上班恐懼癥。
那么,怎樣以良好的心態過好節后的日子呢?
首先,儲備心理資本,有了心理資本人就能遇事不慌、舉止得當、寬容大度、順其自然。
什么是心理資本?心理資本是個體在成長和發展過程中表現出來的一種積極心理狀態,具體表現(1)為對工作、對生活有信心,并能付出必要的努力來獲得成功;(2)對現在和未來的成功有積極的樂觀態度(3)對未來充滿希望(4)對困擾自己的問題和不如意的現狀有持之以恒的耐力去解決或改變。
其次:
1、按照日程安排工作和生活,不要給自己的'懶散找借口,常給自己心理暗示“節已經過完了,該恢復常態了……”
2、如還有親友需要拜訪,一定要提前打招呼,免得不請自到或撲空,引起雙方心理上的不滿和猜疑。拜訪盡可能安排在周末或周六、日,以免體力不支。
3、多參加集體活動,適當有些“從眾心理和行為”有利于矯正自我為中心的心理傾向。
4、與人交談時,多傾聽,適時發表自己的看法,盡可能不打斷他人的講話,不樹敵、不隨意挖苦和諷刺他人,保持溝通順暢,信息多,便于對事情做出正確選擇。
5、每天有適當的戶外活動,利用有氧運動增強體質,保持良好的精神狀態。
6、節日后飲食要注意合理搭配,盡量多吃蔬菜和水果,減少脂肪和食鹽的過量攝入。
7、保持充足的睡眠,睡眠充足能使人的“認知、情感、意向”三者協調統一,有利于正確理解領導的意圖,有利于各項工作順利開展。
總之,春節后的心態調整,是健康和工作的需求,既需要良好的客觀環境,也需要個體的主觀努力。
職場心理資本7
1、堅定不移的理想
她們有非常明確的目的、肯定的目標,知道自己要什么,不會輕易被外人的看法動搖。她們意志堅強,對事情有主見。正因為她們決心堅定,最后才有豐收。這種人是標準的“雖千萬人吾往矣”。
2、全神貫注做最重要的事
她們專注于自己的重要目標,不左顧右盼,不拖泥帶水。她們做的是舉足輕重的事,而且絕不拖到最后關頭草草了事。她們不是瞎忙,而是忙得有價值。 她們會把自己的才華、精力、知識運用得淋漓盡致。她們一心努力,是為了做好必須完成的工作,而不是只做她們喜歡做的事,或只交往喜歡的人。她們愿意不計心力,投注全付精神,讓周圍的人喜歡與自己打交道,與己方便以使自己完成任務。
3、為自己的行動負責
她們不找借口,不怪別人,不發牢騷,不吐苦水。
4、勇于做決定
她們只針對重點思考,參酌相關事實,在適當的深思熟慮后,做出決定。而且絕不拖延,立刻就做!
5、勇于認錯
要是犯了錯,就勇敢承認,動手改進,繼續往下做。不要找理由解釋,否則只是浪費時間、精力、金錢和其他的寶貴資源。
6.自立自強
她們具備成功所需的才華和本領,而且充滿自信。
職場女強人的6個心理動員
為了鍛煉自己的成功動機,你只需這么做:
1、改變對成功消極的態度
在你每天的用語中,用“能夠”代替“不能”和“可能”。這適用于你遇見的大約95%的難題。在你每天的用語中,用“決心”代替“嘗試”。樹立新的生活態度,增進成功的可能。在心中不斷重復:“我想要——我能!”養成習慣。增加簡單的、新的、正面的自我暗示詞匯。
2、集中注意力做最重要的事
迫使自己把注意力和能力集中到既定的計劃和目標上,忘掉失敗。相信失敗乃成功之母。集中你的`全部能力,全神貫注于當前要完成的目標上。做到有始有終。
3、制定短期的計劃
列出當前最重要的要求和希望,然后寫出每一項的好處和要完成它的決定性因素。睡覺和起床之前,都看看這個表格。
4、站在“巨人的肩膀上”
有些人也許正在做著你要做的事,并且做得很好?赡艿脑捜フ宜齻冋務劇U矣嘘P專家咨詢,制定向成功者學習的計劃。安排好為成功而努力奮斗的每一個步驟。
5、幻想練習
按你的想象畫一幅工作已完成的圖畫,以表明你的自信。
6、不要畏懼,擔憂
進行一次全面的健康檢查,推斷是否有器官性疾病。然后,你可考慮專門的計劃,包括放松、行為的改進和生物反饋療法。同別的成功女性交往,她們將幫助你克服畏懼心理。
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