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如何有效求職 世界知名企業給出8條建議
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建議1:建立清晰的成才目標 盛大公司副總裁張燕梅告誡大學生應該早作規劃,在進入大學校門的時候,就要有自己努力的方向,知道自己今后想從事哪一行業,到什么類型單位工作最理想。根據這樣的定位,你才可以作充分的準備,千萬不能到了要離開學校的時候,才抱怨大學4年白白浪費了。 建議2:不要拿學歷說事 據GE(中國)有限公司人力資源總監王曉軍介紹,公司會根據不同崗位的要求,對專業和學歷會有一定的傾向性。比如,GE公司在上海的全球研發中心由于工作性質,通常要求應聘者至少有碩士以上的學歷。不過,一般來說機會是均等的,高學歷不會加分。學歷、學校和工作經驗都是證明應聘者能力的一種方式,但最根本的是應聘者的經驗、能力和技能是否適合自己應聘的職位,找到自己的定位。 英特爾中國軟件實驗室總經理 “西門子人力資源部門有明確的‘人才素質模式’,它包括三個方面,一是知識,二是經驗,三是能力。知識包括專業理論知識和商務知識、市場知識;經驗包括本專業領域的實際經驗、項目經驗、領導經驗、跨文化經驗。能力指四大方面的能力,一是推動能力,二是專注能力,三是影響能力,四是指導能力。”西門子中國有限公司人事部經理謝克海說。 建議3:關注你的核心競爭力 IBM中國區大學合作部總經理邱曉萍表示:“我們對應聘者的專業背景并不嚴格要求。”IBM招聘人才的第一關是筆試,主要測試學生的綜合素質,筆試題中沒有任何關于計算機知識的內容。二是IBM看重應聘者的潛能,是不是一塊可造之材。在IBM中,有很多例子反映,非IT專業出身的應聘者最終在IT技術崗位上做得十分出色。在IBM中,只要你有興趣和潛力,公司就會給你機會。在筆試之后的各輪面試中、今后的培訓和工作中,IBM會發現你的興趣和潛力。 建議4:看到潛在的危險 埃森哲合伙人兼中國區總裁李綱認為,中國員工的不足之處主要表現在兩方面,一是自信心不足,二是缺乏承受挫折的能力。這種狀態對員工在跨國公司的成長很不利。在一個項目中,如果一個與你級別差不多的同事喜歡發表自己的意見,表現得比較有見識,那么他就會得到更多的關注。另外,很多年輕的國內同事獨立能力、承受挫折的能力比較弱,一帆風順時表現得很好,一碰到不順心的事情,往往會弄得一團糟。 建議5:在適當地方發揮優勢 飛利浦電子中國集團人力資源副總裁徐承楷在面試時,比較喜歡問“你覺得做得最讓自己滿意的事情是什么?最窩囊的事情是什么?”他表示,回答這個問題,可以看出對方是否坦蕩,是否具有誠信度,是否愿意接受批評和挫折,是否具有耐壓力,在他心目中最好和最壞的覆蓋度如何。另外,還會問一些很簡單的問題,看看他的反應能力,也許問題并沒有什么準確的答案。 建議6:正確的求職態度 思科系統公司副總裁、思科系統(中國)網絡技術有限公司總裁杜家濱表示,在招聘過程中,他們會觀察應聘者回答問題的內容、方法以及答錯時的態度,來評價他的能力和態度!安欢灰o,答錯其實也并不要緊,關鍵在于你要告訴我們你是怎樣嘗試去回答的,我們要看你思考問題的邏輯和方式。那種對自己答錯問題沒有一點感覺的人,會最先出局。同時也要看你的誠信。這一點我們尤其強調,我們希望一個人要說真話,不要說假話”。 很多人覺得世界500強企業的面試很神秘,為此在應聘前花很多時間準備,學習各類面試技巧。對此,徐承楷認為,“這有一定作用,但十分有限”。有一些東西是可以人為掩飾的,但有的是掩飾不了的。有經驗的招聘官,其工作就是剝去應聘者的“偽裝”,尋找真正適合企業的人選!拔页=ㄗh前來應聘的人,最好的辦法是表現最自然的自己,不要為找一份工作而刻意改變自己。要讓招聘官看到真實的你,選擇真實的你”。 建議7:給自己一個夢想 “有兩樣東西,對一個人、一個項目的成功起著重要作用:一是信念,相信通過自己和團隊的努力,能夠圓滿地完成任務;二是對自己所從事的事業要有自豪感,感到自己從事的事業十分崇高。一個人只要信心百倍地去干自己喜歡做的事、感到驕傲的事,一定會取得意想不到的成果。”富士通將軍(上海)有限公司董事長吉村昭彥這樣說。 貝塔斯曼集團中國區人力資源總監張文怡當初是以?飘厴I生的身份進入貝塔斯曼的,經過6年多時間,成為人力資源總監!拔蚁胛业慕洑v對?粕鷣碚f,應該是一種鼓舞。我對自己的職業發展有很清晰的規劃,我對未來充滿理想。我剛進貝塔斯曼當培訓講師的時候,就希望將來的某一天能成為專業的人力資源管理者。我前進的每一步都走得很扎實,同時我也接受了很多在職培訓,包括MBA短期課程培訓、領導力培訓、團隊合作培訓、顧客關系管理培訓、心理學培訓等! 建議8:你可以改變自己 荷蘭國際集團亞太區總部中國區總經理吳志盛認為,“在中國,隨著經濟的發展,對大學生的需求將進一步增加,我們保險行業尤其如此”。他建議求職者,在沒有找到合適的工作前,應該靜下心來想方設法充實自己,盡可能提升自己的價值。“邊工作邊充電是一種提升自己價值的方式,進一步攻讀學位也是提升自己的方式。一味等待是不可能有轉機的。即使你已經放低標準找了一份工作,但也要抽晚上的時間充電,或在雙休日去大學里繼續學習。當你的價值提升了,新的機會就會出現! |
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