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陜西企業(yè)工資指導(dǎo)線確定 最低增幅為7%
昨日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，陜西省2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線已確定，今年全省企業(yè)職工貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為15%，增長上線為20%，增長下線為7%。
調(diào)多少？工資平均增長15%
據(jù)了解，本次企業(yè)職工工資指導(dǎo)線適用于全省企業(yè)在崗職工工資分配。企業(yè)可據(jù)此合理確定當(dāng)年的工資增長率。
今年我省制定的最新工資指導(dǎo)線是：以2010年全省企業(yè)在崗職工平均工資34299元為基數(shù)，確定今年職工平均工資增長基準(zhǔn)線為15%，上線為20%，下線為7%，但企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
怎么調(diào)？三種情況區(qū)別對待
陜西省內(nèi)所有企業(yè)在確定職工工資增長幅度時應(yīng)按照以下原則執(zhí)行：
企業(yè)上年度人均工資在全省企業(yè)平均水平及以下的，要在工資增長指導(dǎo)線基準(zhǔn)線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅；
企業(yè)上年度人均工資在全省企業(yè)平均水平以上至3倍之間的，要在工資增長指導(dǎo)線下線到上線區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅；
企業(yè)上年度人均工資在全省企業(yè)平均水平3倍及以上的，人均工資增幅不得突破工資增長指導(dǎo)線基準(zhǔn)線。
傾向人群：著力提高一線人員工資
省人社廳要求各類企業(yè)要建立和完善工資正常的增長機(jī)制。要依據(jù)我省2011年度企業(yè)工資調(diào)控目標(biāo)，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況，合理確定本企業(yè)2011年職工工資增長幅度。企業(yè)在制定內(nèi)部工資分配方案時要充分考慮一線職工工資增長水平，要通過工資集體協(xié)商保障一線職工的工資隨企業(yè)的發(fā)展而提高，及時分享企業(yè)發(fā)展成果。
國有企業(yè)：職工不加薪 老總工資不得漲
國有及國有控股企業(yè)要模范執(zhí)行工資集體協(xié)商制度，通過建立企業(yè)經(jīng)營者收入與本企業(yè)職工工資增長相聯(lián)系的機(jī)制，來保證企業(yè)工資增長方案向一線職工傾斜，要將職工工資增長狀況作為經(jīng)營者業(yè)績考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)，納入考核目標(biāo)。一線職工工資未增長的，經(jīng)營者工資不能增加；企業(yè)在崗職工人均工資水平未達(dá)到所在市在崗職工平均工資水平的，經(jīng)營者收入的增長幅度不得高于企業(yè)在崗職工工資的增長幅度。
非國有企業(yè)：年內(nèi)建立工資集體協(xié)商制度
非國有企業(yè)要通過工資集體協(xié)商，合理提高企業(yè)職工工資水平和分配方案，切實(shí)維護(hù)廣大職工的勞動報酬權(quán)益。
尚未建立工資集體協(xié)商制度的，應(yīng)參照年度工資指導(dǎo)線，合理確定職工工資增長水平和分配方案，并創(chuàng)造條件在今年內(nèi)建立工資集體協(xié)商制度。
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