“實(shí)習(xí)合同”算不算勞動(dòng)合同

“實(shí)習(xí)合同”算不算勞動(dòng)合同

  有人問“實(shí)習(xí)合同”算不算勞動(dòng)合同？用人單位要求求職者簽訂“實(shí)習(xí)合同”，并交納數(shù)百元“工作失誤押金”是否違反勞動(dòng)法。
　　
    按國家規(guī)定，用人單位必須與職工簽訂勞動(dòng)合同。那么，“實(shí)習(xí)合同”究竟是怎么一回事呢？ 　　江蘇省的吳女士在電話中說，她到一家招聘會(huì)去求職，和某電子產(chǎn)品銷售公司談妥了工作待遇。但該公司只答應(yīng)和她簽訂“實(shí)習(xí)合同”，并要她繳付300元“實(shí)習(xí)保證金”，還規(guī)定3個(gè)月內(nèi)完不成公司規(guī)定的銷售任務(wù)，“實(shí)習(xí)保證金”就要作為“違約金”，公司不再退還。另據(jù)遼寧省的潘先生反映：該省有的用人單位招工時(shí)只招“實(shí)習(xí)生”，并要簽“實(shí)習(xí)合同”，每月只享受本地規(guī)定的最低工資，沒有任何勞動(dòng)部門規(guī)定的社保待遇，而且不簽勞動(dòng)合同。他們上崗后所從事的工作，與有勞動(dòng)合同的職工并無兩樣。其特點(diǎn)是，企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不飽滿時(shí)，首先裁減“實(shí)習(xí)生”，并且不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　據(jù)記者了解，在北京市有些用人單位對(duì)新進(jìn)入社會(huì)的求職青年，公開作為“實(shí)習(xí)生”對(duì)待，不給上社保，不簽勞動(dòng)合同，采取“招之即來，揮之即去”的作法�；疃鄷r(shí)，大量招人；不景氣時(shí)，隨時(shí)遣散。當(dāng)勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，得到的答復(fù)是：你們是“實(shí)習(xí)生”，不用簽勞動(dòng)合同。青工小楊就對(duì)記者說：干一天算一天吧！你要簽合同，老板肯定讓你馬上走人�，F(xiàn)在找工作很難，只能先湊合著，好歹一個(gè)月還有800元的“實(shí)習(xí)工資”。
　　只簽訂“實(shí)習(xí)合同”，不給上“三險(xiǎn)”，針對(duì)職場(chǎng)上出現(xiàn)的這些新情況，辛吉宇勞動(dòng)保障咨詢中心主任邢新民指出：這些做法是違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的。
　　邢新民指出：《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。因此，建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方只能是簽訂勞動(dòng)合同，任何取代勞動(dòng)合同的其它所謂“合同”都是不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的。邢新民進(jìn)一步解釋說，用工單位招收人員可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定有見習(xí)期，其待遇需事先約定。這個(gè)約定作為勞動(dòng)合同的附件存在，但社會(huì)保險(xiǎn)問題必須按《勞動(dòng)法》規(guī)定辦。這與所謂的招用“實(shí)習(xí)生”有本質(zhì)上的區(qū)別。
　　有關(guān)人士認(rèn)為，勞動(dòng)合同和實(shí)習(xí)合同是兩個(gè)不能混淆的概念。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者同用人單位雙方確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者加入用工單位，就應(yīng)承擔(dān)某一項(xiàng)工作，遵守單位的內(nèi)部紀(jì)律和其他規(guī)章制度。用人單位按勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)有關(guān)法律和雙方的協(xié)議，提供各種勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享受本單位職工的各種權(quán)利和福利待遇。實(shí)習(xí)合同則不同，它一般是指學(xué)校與用人單位簽訂的、約定學(xué)生到用人單位實(shí)習(xí)期間的權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。實(shí)習(xí)的目的在于教學(xué)，讓學(xué)生接觸社會(huì)、實(shí)踐理論知識(shí)。需要強(qiáng)調(diào)的是，兩者分別適用的主體是完全不同的。在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人是用人單位和勞動(dòng)者；在實(shí)習(xí)合同中，雙方當(dāng)事人是用人單位和學(xué)校，學(xué)生只作為關(guān)系人存在，而不是獨(dú)立的合同當(dāng)事人。
　　一位勞動(dòng)專家強(qiáng)調(diào)指出：用人單位之所以用實(shí)習(xí)合同替代勞動(dòng)合同，其真正的目的在于降低勞動(dòng)成本，但這種混淆概念的做法，明顯侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益；而用人單位以招收“實(shí)習(xí)生”，變相搞“招工收費(fèi)”或故意不繳納社保費(fèi)，則是一種嚴(yán)重的違法行為，必將承擔(dān)法律責(zé)任。
 

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