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      1. 試用期也須訂合同

        時間:2024-09-11 21:08:40 求職陷阱 我要投稿
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        試用期也須訂合同
          【案例】2010年6月15日,剛走出象牙塔的賈倩被一家公司錄用。雙方僅口頭約定試用期一個月,未簽訂書面勞動合同。賈倩雖覺不妥,但因公司明確告知,只有試用合格才簽合同并辦理社會保險,也就沒有過多計較。誰知賈倩在第二天即被摔傷,并用去6000余元醫(yī)療費用。公司隨即否認與賈倩存在勞動關(guān)系,并以此拒絕賠償。而賈倩要想獲得賠償至少得證明與之有著勞動關(guān)系,可她卻無法提供證據(jù)。
          【維權(quán)提示】在試用期內(nèi),用人單位也須與勞動者簽訂書面勞動合同。雖《勞動合同法》第17條僅規(guī)定:“用人單位與勞動者可以約定試用期”,沒有明確應(yīng)否簽訂書面合同,但該法第10條規(guī)定:“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。”而試用也屬勞動關(guān)系。
          勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第18條亦指出:“試用期應(yīng)當包括在勞動合同期限內(nèi)。”即用人單位應(yīng)當首先明確是否錄用,訂立書面勞動合同是約定試用期的前提,用人單位不得只約定試用期而不簽訂書面勞動合同。
         

        試用期也須訂合同

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