面試：什么不應問
不該問“Do you think I’d fit in here?”(您覺得我適合這里嗎？)很顯然，如果你適合，這個問題顯得你超沒自信；如果你不適合，面試官也只會跟你打哈哈，他干嘛要當面得罪你？
如果你實在想知道答案，不妨換個自信一點的說法：“Do you think my experience and strength could contribute a lot to your company?”(您覺得我的經(jīng)驗和優(yōu)勢會對貴公司做出很大貢獻嗎？)或者“I hope I can be the right person for this position, but I need to hear your opinion first.”(我希望我能成為最適合這個職位的人，但我需要先傾聽您的看法。”
有一些問題是需要在開頭避免的，比如：“"How many hours do I have to work every day?”(我每天必須工作幾個小時？)或者"What’s your company’s vacation policy?"(公司的休假制度是怎樣的？)因為這些問題暗示你不喜歡加班，很關心休假——而這未必是面試官期望的問題。
提問是面試的延續(xù)，因此，就算不為了取悅面試官，你也要讓自己看上去像一個值得信賴的、能夠高效專注工作的職業(yè)人。與之相匹配的問題有："What’s the day-to-day like here?"(這里每天是如何進行的'？)"What are the core duties for this posiiton?”(該職位的主要職責有哪些？)“How is the communication and cooperation among different departments？”(不同部門之間的溝通合作怎么樣？)“what is the dressing code here?”(公司的著裝要求是怎樣的？)“Do you enjoy working here? Why?”(您喜歡在這兒工作嗎？為什么？)
當然啦，面試結(jié)束前，使盡渾身解數(shù)的你可以彬彬有禮地提出最后一個問題："Could you please tell me about the compensation and benefits package?"(請問您可以告訴我有關補償與福利的規(guī)定嗎？)這個時候，被你哄得很開心的面試官多半就知無不言、言無不盡了。