面試:什么不應問
不該問“Do you think I’d fit in here?”(您覺得我適合這里嗎?)很顯然,如果你適合,這個問題顯得你超沒自信;如果你不適合,面試官也只會跟你打哈哈,他干嘛要當面得罪你?
如果你實在想知道答案,不妨換個自信一點的說法:“Do you think my experience and strength could contribute a lot to your company?”(您覺得我的經(jīng)驗和優(yōu)勢會對貴公司做出很大貢獻嗎?)或者“I hope I can be the right person for this position, but I need to hear your opinion first.”(我希望我能成為最適合這個職位的人,但我需要先傾聽您的看法。”
有一些問題是需要在開頭避免的,比如:“"How many hours do I have to work every day?”(我每天必須工作幾個小時?)或者"What’s your company’s vacation policy?"(公司的休假制度是怎樣的?)因為這些問題暗示你不喜歡加班,很關心休假——而這未必是面試官期望的問題。
提問是面試的延續(xù),因此,就算不為了取悅面試官,你也要讓自己看上去像一個值得信賴的、能夠高效專注工作的職業(yè)人。與之相匹配的問題有:"What’s the day-to-day like here?"(這里每天是如何進行的'?)"What are the core duties for this posiiton?”(該職位的主要職責有哪些?)“How is the communication and cooperation among different departments?”(不同部門之間的溝通合作怎么樣?)“what is the dressing code here?”(公司的著裝要求是怎樣的?)“Do you enjoy working here? Why?”(您喜歡在這兒工作嗎?為什么?)
當然啦,面試結(jié)束前,使盡渾身解數(shù)的你可以彬彬有禮地提出最后一個問題:"Could you please tell me about the compensation and benefits package?"(請問您可以告訴我有關補償與福利的規(guī)定嗎?)這個時候,被你哄得很開心的面試官多半就知無不言、言無不盡了。