“跳槽”為了求得發(fā)展
“跳槽”為了求得發(fā)展
林英做文員將近兩年了，可是工資、職位都是原地踏步，濤聲依舊。今年3月，來到宏威做職業(yè)規(guī)劃，咨詢師根據(jù)各項測評指標+學歷、經歷、能力、性格、愛好、特長等，結合市場、行業(yè)、職位信息，進行10項分析，然后全體專家團隊會診，給她的定位是總經理助理轉人力資源管理，并對這兩個職位進行了全方位的輔導，在3月末，林英順利的拿到了總經理助理職位。原計劃是一年后轉為人力資源管理，讓林英在做好本職工作的同時，繼續(xù)留意和學習人力資源管理的業(yè)務�？墒墙衲�8月，在對職場的觀察分析中，發(fā)現(xiàn)人力資源職位需求陡然上升，立刻通知林英抓住機會，及時起跳。果然，8月末的數(shù)據(jù)統(tǒng)計中，人力資源成為一枝獨秀，而林英在此輪行情中，拿到了人力資源管理方面的職位，薪水自然也得到提升，而且，提前半年上到職業(yè)規(guī)劃的下一個臺階。
專家分析：
高薪是許多人的`追求目標，因為“人往高處走，水往低處流”，誰不盼望日子過的好些，生活質量高些？但是，在辛苦勞累中工作，不高的薪水卻像馬拉松賽跑，沒完沒了，沒有盼頭。好容易盼來了金九銀十，抓住機會使薪資上一個臺階，是職場人趕潮的好機會。那么謀求高薪都有哪些正確的途徑呢？怎樣才能在求薪路上少走一些彎路？
“跳槽”，是職場人常常采用的方法之一，但是“跳槽”需要平時對行業(yè)、職位等不斷積累知識和經驗，當機會來到，才能抓住。而且要謹慎行事，得當處理，“跳槽”是職業(yè)軌跡曲線的拐點，常常從此就有個新的起點，在拐點處是向上遞增提升、平臺整理，還是向下遞減下滑，這個拐點處就是“分水嶺”。所以，“跳槽”之前有幾個環(huán)節(jié)必不可少：
一、了解：了解市場行情、了解行業(yè)狀況、了解地域情況、了解企業(yè)經營、了解待求職位、了解老板心情、了解自己能力；
二、選擇：選擇方向、選擇行業(yè)、選擇企業(yè)、選擇職位、選擇時機，選擇老板、選擇主管、選擇環(huán)境、選擇同事；
三、準備：思想準備、簡歷準備、面試準備、吃苦準備、適應準備、心理準備、充電準備、生活準備。
“跳槽”選擇適當、準備充分，將為“跳槽”成功打下基礎，而且還要時機得當，如果還在盲目中，沒有準備好，那可千萬不要冒險而為。
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