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職業規劃關鍵要素
待遇:公司向員工提供薪水,獎金、改善工作條件、提供娛樂和定期醫療檢查保證,可以滿足最基本的生存需要;享有公司股權,提供保險和穩定的工作環境滿足員工的安全需要;對員工發展的承諾、培訓、領導團隊、參與團隊活動、俱樂部可以滿足員工歸屬需要;獎勵、表揚、晉升和授予稱號滿足員工自尊需要。這些都是員工希望得到的,員工得到了職業的發展,就得到了與這個職業階段相對應的待遇。
表現:是否能夠發展自己的生涯呢?就要看員工的表現了,表現來自于績效考核的結果。每個職位的員工都應該有自己的考核指標,這些考核指標應該是明確、具體的和可以衡量的。員工完成考核指標的百分比就是員工的表現。
能力:IBM的新員工加入公司時,都可以得到一份職業生涯規劃,其中有一個卡片,卡片中還列有每個職位需要掌握的能力。能力和表現是能否獲得新的職位的雙重要求,在得到的新的職位之前,公司應該通過培訓體系確保員工得到了與職位相稱的能力。
責任:如果員工表現出眾并具備相應的能力,獲得了提升,待遇和職務也隨之提升,當然要承擔更大的責任。假如一位員工表現優秀,獲得提升,月薪從5000元增加到6000元,一年共計增加了一萬二千元的收入。在他個人獲益的同時,他承擔的任務也應該增加,假如每年多承擔100萬的銷售任務,如果公司的毛利潤率是百分之十,這位員工在得到一萬二千元收入的同時,他為公司貢獻了十萬元的毛利潤。員工獲得發展并承擔更大的責任,這是一個員工和公司雙贏的結果。
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