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作為下屬你會指正上司的錯(cuò)誤嗎？
職場中上司也有犯錯(cuò)誤的時(shí)候，一般下屬有錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)或委婉批評，或當(dāng)面指出，都是天經(jīng)地義的事，員工也不會有很大意見；可是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)犯錯(cuò)了，員工們又該如何對待？是好心好意指出來？
七嘴八舌談方法：
上司觀點(diǎn)：具體問題具體對待，巧用方法指出來
與上司打交道是世界上最有學(xué)問的事，做得好了，職場上一帆風(fēng)順，可是一旦得罪老板，那日后說不定會有很多小鞋穿。在老板犯錯(cuò)這件事上，應(yīng)該具體問題具體對待，對于特別獨(dú)斷的老板，員工為了自己的飯碗，還是少說為妙。對于一些比較理性的老板來說，員工可以找恰當(dāng)?shù)姆椒◣退赋鰜�，比如私下聚會委婉提醒，或者以旁人的故事來隱喻，或者通過短信、郵件等方式提示，聰明的老板自會理解員工的良苦用心，并會感激他，畢竟這是幫助人的事情。
——海峰 私企老板
員工方法：冷處理
下屬怎么對待上司的錯(cuò)誤，不能簡單地一概而論，因?yàn)槠渲械挠绊懸蛩靥�，這就需要下屬根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的措施。記得有一次，我和上司爭論一個(gè)他明顯錯(cuò)誤的問題，我始終堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，結(jié)果氣得上司差點(diǎn)高血壓發(fā)作，從此我知道，絕不和身體不好的上司進(jìn)行激烈的爭論。我們有時(shí)候急于讓別人接受自己的觀點(diǎn)，但實(shí)際情況是每個(gè)人在遇到一個(gè)對立的觀點(diǎn)時(shí)往往需要花時(shí)間去轉(zhuǎn)變，所以，當(dāng)你認(rèn)為上司有錯(cuò)時(shí)，應(yīng)當(dāng)多點(diǎn)細(xì)心和耐心！學(xué)會忍受別人的不足，也是一種成熟的表現(xiàn)。
—— 阿睿 律師
故事一：共同商量，一起解決
阿剛 男 25歲 售后服務(wù)
阿剛的部門領(lǐng)導(dǎo)是從銷售部轉(zhuǎn)過來的，剛上任就宣布了新的工作方式及考評標(biāo)準(zhǔn)：退貨率盡量控制到0，辦不到的扣除獎金。阿剛聽了后叫苦連天，老板把他售前的管理方案全搬到這里來，可有時(shí)候，產(chǎn)品質(zhì)量確實(shí)有問題，客戶執(zhí)意要退。阿剛覺得老板不了解實(shí)情，有些瞎指揮，自己卻又無可奈何。
專家支招：
建議下屬冷靜看清楚問題產(chǎn)生的前因后果，不要輕易下結(jié)論，隨時(shí)告誡自己一條職場定律：領(lǐng)導(dǎo)之所以能夠成為自己的領(lǐng)導(dǎo)，一定是有他的過人之處，安靜地觀察一段時(shí)間也不妨是一種應(yīng)變之策；一段時(shí)間后，如果確實(shí)有問題，下屬就要做好詳細(xì)的準(zhǔn)備工作，將公司原有的工作方式，大家的想法及時(shí)告之上司，共同解決問題。
調(diào)查：六成上司沒有為自己的錯(cuò)誤道過歉
下屬犯錯(cuò)后都會及時(shí)向上司講明情況，道歉反思，可是作為上司，當(dāng)他們犯錯(cuò)時(shí)，又是如何處理的？前程無憂網(wǎng)對此做過一項(xiàng)調(diào)查，調(diào)查顯示：有六成上司沒有為自己的錯(cuò)誤行為道過歉。對此，網(wǎng)友們有不同的理解，有人認(rèn)為：上司是在擺架子，輕易認(rèn)錯(cuò)會顯得自己無能。也有激進(jìn)者認(rèn)為：作為上司，已經(jīng)習(xí)慣了指手畫腳，卻從來不審視自己。
當(dāng)然，上司也有自己的說法。一名部門主管談道：“很多時(shí)候，我也能認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤，可是卻不知道如何跟下屬道歉。”難道這樣就可以成為不道歉的理由嗎？員工們可不這樣認(rèn)為，據(jù)調(diào)查，97﹪的職場人認(rèn)為道歉和職位高低無關(guān)，無論采取哪些方式，或是當(dāng)面道歉，或是私下道歉都可以，只要勇敢面對就是好領(lǐng)導(dǎo)。
故事二：不要在背后議論
朱志遠(yuǎn) 男 26歲 經(jīng)理助理
朱志遠(yuǎn)被老板當(dāng)眾狂批，他感到既氣憤又尷尬。原來，兩天前，老板讓他預(yù)訂個(gè)會議室，朱志遠(yuǎn)打電話去后勤部門落實(shí)了這件事�？墒墙裉煸缟�，當(dāng)他們提前10分鐘趕到會議室時(shí)，里面卻有其他部門在開會。老板當(dāng)時(shí)就發(fā)火了，責(zé)罵朱志遠(yuǎn)辦事不力。后來朱志遠(yuǎn)了解到當(dāng)時(shí)那個(gè)部門是臨時(shí)開會，而且馬上就結(jié)束。“老板沒一點(diǎn)耐心，不了解情況就亂發(fā)火。”朱志遠(yuǎn)委屈的語氣中帶有很多不滿。
專家支招：
作為當(dāng)事員工，在遇到這種情況，應(yīng)在當(dāng)面稍微解釋一下，如果上司不聽解釋，就暫時(shí)沉默，切記不能當(dāng)眾頂撞領(lǐng)導(dǎo)，然后等大家散場之后，單獨(dú)跟領(lǐng)導(dǎo)說明事情的始末。千萬不要在背后議論，這是職場大忌。
職場交流技巧：面對上司有話直說
首先要明確：不管受到了怎樣不公正的待遇，你的上司如何不講理，一定要勇于提出要求！如果隱忍不發(fā)，沒有人知道你心中所想，任何利益都是自己爭取來的，不是你給我什么我就必須接受什么。
談的時(shí)候，最重要的是自信！當(dāng)然，這一點(diǎn)基于你提出的要求是合理的。
一定要認(rèn)清這一點(diǎn)：你的上司也是普通人，他的任務(wù)更重，也要面對來自他的上司、其他部門等方方面面的壓力。對絕大多數(shù)上司而言，他最大的愿望是更好更快地完成任務(wù)，而不是從一上任就想刁難誰。
如果你覺得他對你不夠公正，首先要冷靜幾分鐘，想一想“他為什么這樣做？”如果你過于情緒化，或者一向?qū)ι纤居谐梢�，可能會和他大吵一架，而這樣只會使情況更糟。要始終堅(jiān)持“對事不對人”，了解他的真實(shí)想法，順應(yīng)他的思路，冷靜、客觀地提出要求。
在方式上要心平氣和。如果是待遇問題，要列舉你付出的勞動，所得到的回報(bào)，并舉出別人待遇合理的例子，請上司告訴你個(gè)中原因。如果溝通無效，可以直接去找他的上司。通常上司們都不愿接受一般員工的越層報(bào)告，“大老板”會信任他選中的中層管理者。但是，當(dāng)你覺得問題得不到解決，還是要勇于改變狀況，對頂頭上司說“不”！
切忌私下議論或傳播對上司的不滿。如果部門同事對上司有一致意見，可以聯(lián)名致信“大老板”。私下議論于事無補(bǔ)，而且促成低效率，而向外傳播簡直就是自毀形象。
當(dāng)然，在職場中也有一段時(shí)間需要忍耐。最初你與上司剛剛開始合作時(shí)，有一個(gè)相互取得信任的過程，你要努力證明自己的實(shí)力，對小的不愉快要忍耐。你不妨和上司經(jīng)常做一些小溝通，匯報(bào)工作進(jìn)展，請教如何改進(jìn)。你可以這么問：“你能給我一些建議嗎？”“我這一陣總是不能做到完美……”
實(shí)際上，你的上司在這個(gè)職位上也并不總是稱心如意。他可能很難與員工有真正的溝通，也不易獲得朋友似的友誼，正所謂“高處不勝寒”。有個(gè)員工以前總認(rèn)為他的老板很挑剔，兩人合作不愉快。一次郊游，他無意中對老板說：“你最近做的一次策劃挺棒的。”老板很吃驚，頓有知音之感，隨即倆人談起了更多工作計(jì)劃，關(guān)系漸緩。有時(shí)候，老板也會常感孤獨(dú)，也需要贊揚(yáng)。
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