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南京:教師待遇提高成畢業(yè)生眼中“香餑餑”
記者趕到報名確認現(xiàn)場——南京市招辦時，學生隊伍已經從樓上排到了大樓門外，“尾巴”已經甩到了熙南里的巷子里。由于人數(shù)眾多，現(xiàn)場保安不得不催促已經辦好的學生迅速離開現(xiàn)場。據了解，現(xiàn)場來確認的學生不僅包括師范類學生，也包括很多非師范類學生。其中，很多報名者來自北京、武漢、上海等城市。“我今天一大早就去火車站接了我母校的一個‘報考團’！他們坐了一夜火車，現(xiàn)在進去報名確認了，我在幫他們看行李。”在南京市招辦門口，一個自稱姓湯的小伙子笑著告訴記者，自己大學時在武漢的華中師范大學念書，目前在雨花臺區(qū)一所中學當體育老師。“我是去年來南京參加新教師招聘考試考上的，我發(fā)現(xiàn)在南京當老師環(huán)境很不錯，現(xiàn)在我一個月能拿到3000塊！”記者了解到，在小湯的“名人效應”影響下，他的師弟師妹一下子來了二三十個。
“公考”在即！
家長“跑腿”幫“減負”
記者在報名現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，因為目前正是畢業(yè)生招聘會高峰,而且很多學生正為周日的國家公務員考試做準備，所以不少家長就主動承擔起了為孩子“跑腿”的重任。 “教師這職業(yè)現(xiàn)在很吃香哎，收入又不錯，工作又穩(wěn)定。”來自江寧東山的張媽媽告訴記者：“為了讓孩子好好復習準備這個考試，我一大早就來排隊了，省得讓孩子來回跑了。”
許媽媽的女兒是上海海事學院的英語專業(yè)研究生，她專門從老家鎮(zhèn)江來到南京給女兒做“后勤”。“現(xiàn)在上海的競爭壓力很大，如果能來南京就業(yè)也很好。我女兒今天確認完，明天還要參加全國公務員考試。我這一次跟她來就是認認這個路，下次領準考證的時候我就來幫她拿，這樣她就可以抓緊時間復習參加上海市的公務員考試了。”
報名真多！
有人當場被“嚇”跑
“我就是沖著待遇來的！我有同學在這邊做老師，他之前一個月2200多，現(xiàn)在績效工資實施以后漲到4000出頭。南京教師績效工資實施以后，工資增長在江蘇省算是比較大的。”一位前來報考的研究生直言不諱。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少報名者都表達了相同的觀點。正因為如此，此次報名吸引了更多的高學歷者，連一直“陰盛陽衰”的現(xiàn)狀也被打破，現(xiàn)場報名的男生幾乎占據了半壁江山。
“好恐怖，沒有想到來了這么多人！”上海體育學院的劉獻國同學看到記者直搖頭：“今天光是研究生的隊伍就排得好長，我們有一個同學看到這么多人來競爭，而且招收的人數(shù)又非常少，他覺得自己希望不大，所以就干脆放棄，拉著行李直接走了。”
分析：
招考比例接近14比1
根據已經結束的網上報名數(shù)據顯示，今年共有6000多名高校畢業(yè)生報考南京市六城區(qū)中小學教師招聘，比去年多出了1000多人。而今年南京市六城區(qū)計劃招聘中小學及幼兒園老師共451名，比去年則有所減少。初步測算，招考比例大大超過10比1，接近14：1。“今年報考人數(shù)明顯增加，歸結原因有三點：一是就業(yè)難，很多學生試圖尋求新的出路；二是教師工作比較穩(wěn)定；三是績效工資實施以后，教師待遇總體明顯提高。” 南京市教育局人事處處長潘丹分析說。“一般來說，績效工資前剛畢業(yè)的大學畢業(yè)生當老師月收入大概在一千二三，而現(xiàn)在如果工作表現(xiàn)不錯的話拿個三四千很正常，而且這種工資標準并不會因為在不同的學校而有多少差別，這就是今年大家都爭考老師的一個最重要的原因吧。”
研究生錄取率不如本科生
據了解，今年報考者的學歷層次也有所提升。據初步估算，具有碩士研究生學歷的報名者將超過2500人。根據考試政策，碩士研究生以上學歷考生不再享受優(yōu)惠，必須和本科生一起參加招聘筆試，可以預見，明年的招聘考試競爭將更加激烈。那么，在招聘選拔中高學歷是不是更吃得開呢？對此，潘處長表示：“我們的錄取還是重能力，不是重學歷。很多本科生都是師范類，對教師的專業(yè)知識進行過系統(tǒng)的學習，并且有一定的實習機會。而研究生‘半路出家’的較多，雖然學歷水平比較高，但授課未必就很在行。就拿我們2009年的招聘考試來說，去年參加我們六城區(qū)研究生報名的有1900多人，最后我們錄取的人數(shù)并沒有本科生錄取的人數(shù)多，甚至比本科生的錄取人數(shù)還少得多。”
男生考老師機會要更多
一直以來，報考教師的女生居多，而教師隊伍一直也是“陰盛陽衰”，這一點在幼兒園和小學更是明顯。不過從這次報名情況來看，男生的報考人數(shù)出現(xiàn)了一次大幅增長。那么，男生是不是比女生更容易考進教師隊伍呢？據了解，新教師應聘按學科需求數(shù)的1：3劃定分數(shù)線，報名人數(shù)不到1：3的劃基準線，為保證教師隊伍性別比例的合理性，男女生將分別劃線。達到分數(shù)線的人員，可根據自己的意向，按照需求情況，到用人單位參加雙向選擇、競爭上崗。“從某種意義上講，男生還是有一定優(yōu)勢的。從筆試來看，男女分開劃線，女生報考人數(shù)比較多，所以競爭會更殘酷一些；而在面試中，許多學校更青睞男生，一是男教師比較少，二是女教師存在結婚生子等問題，家庭負擔相對比較重，而男生精力更旺盛，發(fā)展空間比較大。”南京鼓樓區(qū)一位小學校長告訴記者。
提醒：
三種情況被確認失敗
“我�？剖菐煼渡�，拿到了教師資格證，但是我本科是非師范生，那我有報考資格嗎？”來自南航金城學院大四的小朱滿臉焦慮地詢問工作人員。“你這種情況不符合我們的報考條件。”工作人員解釋說，非師范類的報考者需要是“211工程”院校畢業(yè)生或者是研究生。而另一位來自安徽的小李也十分失望，因為她去年考過一次，但最終沒有被錄取。對此，工作人員表示：對于已經畢業(yè)的學生，只有以下這種情況可以報考：報考者屬于南京生源2009年師范類本科畢業(yè)生，已取得教師資格，尚未落實工作單位的人。“有的人已經找到了教師工作，但是對工作不滿意，想再考一次達到跳槽的目的，這也不符合新教師招聘要求。”一位工作人員補充道。
建議先和學校建立意向
“我在網上看到了南京一所學校的招聘信息，就跟學校聯(lián)系了。學校對我的情況作了了解后通知我先來參加南京組織的統(tǒng)一考試，如果考試通過，就有機會到他們學校去。”來自北京中國科學院研究生院的小顧告訴記者，自己學的是數(shù)學，對教師工作很感興趣，因此十分留意教師招聘的信息，但沒想到學校很快就有了反饋。
“我們會提前‘選苗子’。”一位不愿透露姓名的中學校長告訴記者，學校會十分留意一些到學校來實習的學生。如果這個學生在實習階段表現(xiàn)突出，學校就會和學生達成一個初步的意向。如果學生能夠順利通過統(tǒng)一的新教師招聘考試，學校留用這個學生的可能性就非常大、“建議一些優(yōu)秀的考生可以更主動些，提前跟心儀的學校接觸。掛上號了，可能最后錄取的勝算還能大一些。”
萬元“保上班”根本“包不了”
南京市招聘教師的考試不指定復習教材，但是卻有不少培訓機構打起了學生的主意，在市招辦門口就有不少人在分發(fā)廣告宣傳單。記者在一家培訓機構的宣傳冊中看到，該機構共推出沖刺預測班、公共知識強化提高班、封閉特訓班、面試實戰(zhàn)特訓班等類別。而最令人瞠目結舌的是它的“全程保過班”，宣稱通過個性化的輔導送學員直達教師崗位，收費高達12000元！不過對于這樣的培訓班，有興趣的學生并不多。對此，一位教育界資深人士告訴記者，這樣的培訓班并不是教育系統(tǒng)開辦的，因此并沒有多少含金量，而培訓機構卻會用奪人眼球的方法吸引學生報名。“招聘考試有很多因素，并不是哪個機構能包得了的，如果到時候考不上，他們最多退錢，并不可能為結果負多少責。”
特別提醒
本地大學生考試“不沾光”
記者看到，報名現(xiàn)場共設置了三類報名服務臺：南京生源師范類畢業(yè)生、非南京生源師范類本科生和研究生、非師范類本科生和研究生。由于從外地趕來的報名者非常多，不少學生表示：在報名時就把南京生源和非南京生源劃分開來，在考試中是不是會有“地區(qū)歧視”？對此，南京市教育局有關負責人表示：“考慮到要解決本地大學畢業(yè)生就業(yè)問題，新教師招聘考試中在報考條件上對南京生源有所放寬，但是在筆試劃分數(shù)線時是一視同仁的，根本不會區(qū)分外地或本地。”
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