4大原則助你找到職場導師

4大原則助你找到職場導師

    關鍵你要找一個合適的：以下四條準則幫助你確定，誰的陪伴會讓你享受，以及誰的經驗可供你學習。

    但是要記�。寒斈阆蛞粋�潛在的導師伸手求助時，要使用他愿意提供幫助的方式。在你的興趣方面要誠實，Young Entrepreneur Council的創始人Scott Gerber如此說。"研究你希望接觸的人，從而找出一些相似點和對稱的區域，" Gerber說到。"花時間研究你理想的導師候選人，向他們展示你的分量，不只是狂熱。"

    1、知道你在尋找什么

    你的導師不只是比你"年長及更有智慧"，能夠為你指引道路。你想從他得到什么：宣傳？特定技巧的發展？對你所在的行業了如指掌的人？愿意分享個人喜怒哀樂的人？

    仍要對非傳統的導師保持開放：你的答案可能會把你引向比你年輕的人。要記住，技能和經驗可以包括技術的和所謂的"軟"技能。"最好的導師不僅是課題專家，他們也是個人形象，溝通，領導和人際關系的老手，"曾經創建了職業導師資格標準的職業教練Debra Davenport如此說。

    2、尋找有眼光的人

    一個導師的職業道路對你未必是一個精確的模板。事實上，你可能在背景上與你有些不同的人那里，找到真正有價值的東西。"把自己推出舒適區域，與那些能夠為你帶來新觀點的人一起工作，"執行咨詢公司Essex Partners的合作伙伴Deb Busser如此說。

    3、不要選擇你的老板

    你從師的導師可能同時你的老板，但是這會導致相似點立刻消失。"你希望能夠與你的導師一起把失敗撕碎，"企業管理顧問和前人力資源主管Margaret Morford說到。把你的失敗放在老板的桌上進行解剖是一種職業自殺。

    4、要考慮社會關系

    你可能想選擇一個在你的領域有良好社會關系的人，但是這不意味著他們必須是一個行業的名流，他可能不會回復你。"相反，建立一個相關的個人清單，他們生意的敏銳，記錄，行業關系，個性，和誠信度都有向你開放的潛力，并帶動你的業務進入新的水平，" Gerber如此說。

    為了得到一個給你回電話的A-lister（任何人），先得為他們提供一些幫助。"總要找到為個人提供協助的路子——無論在你的專業方面為他們提供建議，免費產品和服務，通過與你一起工作，提高他們業務歲收的方式，或為他們的項目或個人興趣領域奉獻你的時間——為了成為對他們有用的人，" Gerber如此說。

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