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蘇州工業園區公積金和各項社會福利概況
（中國－新加坡）蘇州工業園區：
一、公積金制度
1蘇州工業園自1997年4月1日在園區規劃區域內開始實行公積金制度。
● 公積金制度實行對員工基本養老、住房保障、醫療、生育、工傷、失業等方面的多項社會保障。
● 按規定繳納的公積金在稅前列支，不計征個人所得稅。
● 園區社會事業局是園區實施公積金制度的行政主管部門，對公積金制度的運行實施監督管理，并具體負責編制公積金的發展規劃；擬定公積金的實施辦法、規定等。
● 園區設立公積金管理中心，具體承辦公積金運行的業務工作。其主要職責是：
（1） 負責公積金的收繳和支付；
（2） 管理公積金個人賬戶；
（3） 負責公積金的保值和增值；
（4） 接受單位、員工對公積金管理、營運情況的查詢。
2 園區內公積金制度設A、B、C三類的綜合社會保障計劃
（1）A類綜合保障計劃：含員工基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險和住房保障等六類社會保障項目。
（2）B類綜合保障計劃：含員工基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險等五類社會保障項目。
（3）C類綜合保障計劃：含員工基本養老、失業、工傷、大病住院醫療四類社會保障項目。
（4）C類保障計劃為過渡性、臨時性的綜合保障計劃，其終止時間視情況另行規定。
3 公積金繳納比例：
園區公積金制度按綜合社會保障計劃的分類，分設相應的公積金綜合繳費比例，各用人單位除按單位全部員工月繳費基數的0.2％統一繳納公積金工傷保險費外，分類綜合繳費比例如下：
（1） A類綜合社會保障計劃的公積金綜合繳費比例為員工月繳費基數的44％，由用人單位及員工各按22％的比例對等繳交。
（2） B類綜合社會保障計劃的公積金綜合繳費比例為員工月繳費基數的36％，由用人單位及員工各按18％的比例對等繳交。
（3） C類綜合社會保障計劃的公積金綜合繳費比例為員工月繳費基數的28％，由用人單位及員工各按14％的比例對等繳交。
4 2004年度公積金繳納標準（2004年1月1日起實施）
●公積金A類綜合保障計劃繳交額上限為4000元，下限為420元。
●2005年6月1日起，公積金B類綜合保障計劃繳交額上限為1440元，下限為360元。
●公積金C類綜合保障計劃繳交額上限為840元，下限為280元。
5 其它補充說明
●勞動用工：園區企業有用工自主權。園區企業可根據生產、經營需要，自行確定機構設置和人員編制，報園區勞動管理部門備案后，自行或委托園區勞動服務中心公開招聘員工。
●工資：園區企業可自行決定工資水平。企業可根據經營特點和經濟效益，確定其工資分配方式和工資水平。
●職工福利：目前企業提取的福利經費主要包括住房、養老、待業、職業培訓基金以及工會費和用于醫療等其他開支的費用，整個支出與工資之比為0.7：1左右。
●工時與休假：企業實行每天不超過8小時，每周平均不超過44小時的工作制度，超時工作每月不得超過6小時，除遵守中國規定的公共假日制度，支付假日工資外，企業需給工作滿一年以上員工一定的帶薪年休假。
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