【職場(chǎng)聚焦】企業(yè)“零門檻”攬人
企業(yè)“零門檻”攬人：無(wú)需面試免費(fèi)接送
不僅在招聘會(huì)上招人，一些企業(yè)更直接把招聘桌搬到武漢各大火車站、客運(yùn)站周邊，“先搶先得”。
現(xiàn)在武漢什么行業(yè)最缺人？答案是制造業(yè)。記者在武昌一場(chǎng)招聘會(huì)上看到，多家電器、光電企業(yè)的需求規(guī)模都在數(shù)百人以上，其中有企業(yè)還打出“無(wú)需經(jīng)驗(yàn)、不面試、直接上崗”的零門檻要求。
在武昌閱馬場(chǎng)的`起點(diǎn)人力資源市場(chǎng)，TCL空調(diào)武漢公司的委托招聘展位前，招聘人員賣力地大喊：“”吸引了不少應(yīng)聘者。該公司需要生產(chǎn)操作人員200名，上崗前由公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)。還有公司現(xiàn)場(chǎng)帶來(lái)錄取通知書。
此外，施耐德電氣、南車、美的、海爾、格力等的招聘規(guī)模也非常大，開出的待遇也明顯上漲，轉(zhuǎn)正后月薪普遍都在2000元以上，美的、TCL、赫天光電等還提供免費(fèi)住宿、免費(fèi)三餐或飲食補(bǔ)貼等。
在晉升空間上，各公司比拼也是不含糊。TCL的招聘人員介紹，公司保證基層管理者95%從內(nèi)部提拔，還提供集團(tuán)內(nèi)各企業(yè)相互調(diào)遷機(jī)會(huì)。而赫天光電則明確表示，每年的3月和9月，員工都有一次調(diào)薪、晉升的機(jī)會(huì)。在對(duì)應(yīng)聘者的年齡要求上，現(xiàn)在也出現(xiàn)了空前的寬松：最小的16歲半就行，還有很多崗位只要求55歲以下，以往對(duì)“40/50人員”的就業(yè)歧視現(xiàn)象已經(jīng)不見了。
不過(guò)，起點(diǎn)人力市場(chǎng)的負(fù)責(zé)人提醒求職者，制造行業(yè)大多都有倒班、加班要求，而且淡旺季對(duì)收入、工作時(shí)間的影響很大，其中以“正常工作8小時(shí)+加班2小時(shí)”較常見，簽勞動(dòng)合同時(shí)一定要確定自己是否能夠勝任，以免出現(xiàn)不必要的糾紛。
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