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濟南小語種培訓升溫
奧運會離我們越來越近了，以“人文奧運”為口號的2012年奧運會對人才的渴求程度也在提高。在日前濟南舉行的一場大型招聘會上，“奧運人才”開始走俏。
在“2012山東省暨濟南市春季人才交流大會”上，濟南一家培訓機構的招聘廣告上赫然寫著：“聘阿拉伯語、西班牙語、俄語教師……”該培訓機構的招聘人員告訴記者，這是他們第一次走進招聘會招聘小語種培訓教師。因為隨著奧運會的到來，小語種人才開始變得緊缺，不得不提前儲備人才。這位業內人士還表示：“現在有許多大學生到我們這里充電，他們大多是想去北京或青島參加奧運會志愿服務等活動，小語種老師人手已經不夠用了。”
“目前，高校小語種專業畢業生的求職難度有所降低，并且小語種培訓市場呈現出良好的跡象。但是奧運會產生的人才吸引力還遠不止這些�！鄙綎|省人才交流中心副主任張發儉介紹說，“‘奧運人才’主要集中在通訊技術的研發、會展、環保領域、體育、城市建設領域等。奧運籌辦和舉行期間拉動的一系列產業鏈都將對人才有較大需求�！�
記者了解到，與奧運相關的交通、醫療、餐飲等行業以及一些基層職位的人力資源比較豐富，但適合高級崗位的人才還很缺乏，知識結構復合程度低也是導致部分“奧運人才”缺乏的主要因素之一。
專家提醒，“奧運人才”較高的需求度吸引了許多求職者尤其是應屆畢業生的目光，他們可以結合自身所學專業和興趣，在奧運會籌辦和舉辦期間發揮作用，但切忌盲目跟風，要著眼長遠，以自身能力和愛好為考量標準，為奧運會結束以后多做打算。
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