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      2. 求職者如何識別跳過求職陷阱?

        時間:2024-08-13 01:33:23 求職陷阱 我要投稿
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        求職者如何識別跳過求職陷阱?

          一、求職者要自己究竟想要什么,自己能做什么,想做什么,結合這幾樣,做一個清晰的職業生涯規劃。

          二、堅守自己的職業生涯規劃,不合乎自己的,就堅決不要被人忽悠。因為那些公司根本不會為你負責,只是為其私利而已。

          三、詐騙公司的招聘廣告很不專業,一般只有一句話,比如有很好的管理經驗之類的詞語,一看就知道該公司葫蘆里賣什么藥了。

          四、進去面試后,一旦要為你換崗位,你就應該知道陷進已經為你挖好,等你跳下去。

          五、尤為關鍵的是:你要有三個判斷標準:

          1、要判斷自己的個性特征是否和企業文化適應。

          2、要判斷目前階段公司用人目的和自己的求職者目的是否一致

          3、要判斷公司的發展階段是否和自己的的能力類型一致

          六、在自己人生中最困難的時刻,要再堅持一會,再堅持一會,咬牙堅持,堅韌,有毅力,堅持自己的理想不動搖,一定可以苦盡甘來,迎來事業的綻放。

          把握好這些基本準則,才能讓自己面對這些亂象時,有個敏銳的判斷。不至于做傻事。

          當然這些基本原則,諸如求職者個性特征和能力類型、企業文化的核心特質、公司的發展階段等等這些問題的判斷和識別,也是企業人力資源經理人必須掌握的技能,必須準確的把握企業的脈博。從公司的日常運作中提煉出公司各個部門、業務、流程等等的特征,變成實際運營中可操作的規范。這也是人力資源經理人的價值所在。

          

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