- 相關推薦
求職者如何識別跳過求職陷阱?
一、求職者要自己究竟想要什么,自己能做什么,想做什么,結合這幾樣,做一個清晰的職業生涯規劃。二、堅守自己的職業生涯規劃,不合乎自己的,就堅決不要被人忽悠。因為那些公司根本不會為你負責,只是為其私利而已。
三、詐騙公司的招聘廣告很不專業,一般只有一句話,比如有很好的管理經驗之類的詞語,一看就知道該公司葫蘆里賣什么藥了。
四、進去面試后,一旦要為你換崗位,你就應該知道陷進已經為你挖好,等你跳下去。
五、尤為關鍵的是:你要有三個判斷標準:
1、要判斷自己的個性特征是否和企業文化適應。
2、要判斷目前階段公司用人目的和自己的求職者目的是否一致
3、要判斷公司的發展階段是否和自己的的能力類型一致
六、在自己人生中最困難的時刻,要再堅持一會,再堅持一會,咬牙堅持,堅韌,有毅力,堅持自己的理想不動搖,一定可以苦盡甘來,迎來事業的綻放。
把握好這些基本準則,才能讓自己面對這些亂象時,有個敏銳的判斷。不至于做傻事。
當然這些基本原則,諸如求職者個性特征和能力類型、企業文化的核心特質、公司的發展階段等等這些問題的判斷和識別,也是企業人力資源經理人必須掌握的技能,必須準確的把握企業的脈博。從公司的日常運作中提煉出公司各個部門、業務、流程等等的特征,變成實際運營中可操作的規范。這也是人力資源經理人的價值所在。
【求職者如何識別跳過求職陷阱?】相關文章:
如何識別高薪陷阱11-18
求職者如何面對七大職場陷阱_求職陷阱12-01
求職者需警惕網上“陷阱”_求職陷阱12-01
如何跳過在職讀研的五大陷阱?11-11
近半數求職者遇過求職陷阱02-21
如何繞開求職陷阱_繞開求職陷阱的方法11-08
求職者要慎防求職騙局_求職陷阱11-30
如何識破求職陷阱?11-16
如何防患求職陷阱11-12
如何防“求職陷阱”11-13