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      1. 職場同樣需要雷鋒精神

        時間:2024-07-13 00:58:33 綜合指導 我要投稿
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        職場同樣需要雷鋒精神

            雷鋒,一個離我們既遙遠,又熟悉的名字。多年以前,他用自己的行動告訴我們,人生的意義在于“全心全意為人民服務”。而在1962年,一次無情的意外,卻讓雷鋒在年僅22歲的時候就離開了我們。然而,雷鋒雖然離開了,但是他卻把雷鋒精神留給了后人,他那不可磨滅的光輝,教育和激勵了一代又一代的中華兒女。


            我們需要雷鋒精神,不僅只在日常生活中。在職場上,我們也同樣需要雷鋒精神。
            有這么一個寓言故事:有一棵果樹,結了100個蘋果,被人們摘掉了90個。果樹非常生氣,認為自己那么辛苦的努力,卻被人們摘掉了。于是果樹自斷經脈,決定明年只結50個果子。到了第二年,果樹只結出了50個果子,這時人們摘掉了40個果子,還是給果樹留了10個。這時的果樹非常高興,因為去年它只得到了自己果子的10%,而今年它卻得到了20%。在生活中,有很多人也像這個自斷經脈的果樹一樣,為了讓別人少從自己身上得到好處,寧愿自斷經脈。其實,假如這棵果樹能夠努力地去生長,讓自己結出更多的果子,那它是不是就有可能得到更多果子?而且還能讓很多人也品嘗到這些甜美的果子,利人利己,何樂而不為?
           yjbys專家鐘岸君先生提到,一個企業想要發展,靠的不是一個人,而是企業全體員工的共同努力。即使一個人的能力再強,如果缺少樂于助人的精神,不愿意幫助新員工進步,從而使所有工作都是自己一手操作,那么勢必會嚴重影響工作效率,阻礙企業的發展;企業內部的各個部門,如果沒有合作互助的精神,只管自己,各行其是,就會造成企業內部分裂,影響企業內部的團結和發展。
            企業內部員工之間需要競爭,因為只有競爭才有壓力,只有競爭才會有進步。但是這種競爭不僅是能力的競爭,同時也是為人處事的競爭。在競爭中,應該不斷學習,提高自我,時刻爭先,卻絕不應該以阻礙別人進步的方式來競爭,成為企業發展的絆腳石。在職場上,如果你能對同事多一點雷鋒精神,把企業利益放在首位,不僅可以維護良好的同事關系,也會獲得領導的認可,為自己的職業發展打下堅實良好的基礎。
            雷鋒雖然走了,可是他還活著。他活在我們每個人的心里,時刻指引著每一個在職場上奔波勞累的人應該如何前行。

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