什么是職業生涯規劃（精選5篇）
時間流逝得如此之快，就算追也追不到，我們又有了新的工作，趁現在為自己做一個詳細的職業規劃吧。職業規劃怎么寫才能切實有效地幫助到自己將來的發展呢？以下是小編整理的什么是職業生涯規劃，歡迎閱讀與收藏。
什么是職業生涯規劃 篇1
職業生涯規劃是指個人和組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮斗目標，并為實現這一目標做出行之有效的安排。有同名書籍對職業規劃做了一個比較好歸納總結。
職業生涯規劃，在社會未邁入工業化以前，職業的種類較少，工作內涵也極為簡單，通常的職業都是父母傳授給子女，或由學徒直接向師傅學習，因此并不會產生擇業的種種問題。自產業革命之后，工業科技日漸發達，機器日新月異，而生產過程也日漸復雜，產品之種類及生產量也大量的增加。因此，工作世界里的行業種類與職業，更趨復雜與專業。例如目前美國職業分類典（The Dictionary of Occupational Tifles）已列有三萬多種的職業。以如此眾多的職業數目及復雜的職業內涵，年輕人憑自己很難洞悉各種職業的內容及分類，而父母、親友們也難具有專業化的.知識，來協助子女選擇適當的職業。因此，輔導年輕人擇業的責任，就由家庭轉移到學校及社會就業輔導機構。對年輕人而言，職業選擇是否適當，將影響其將來事業的成敗以及一生的幸福；對社會而言，個人擇業是否適當，能決定社會人力供需是否平衡。如果每個人都適才適所，那么，不僅每個人都有發展的前途，而且社會亦會欣欣向榮；相反，則個人貧困，社會問題叢生。由于職業選擇，對一個人及社會都有極重大的關系。因此，政府及教育單位，對于青年人未來職業生涯的認識、規劃、準備和發展，應極為重視，實施生涯教育。
一、職業認知及職業導向：從幼兒園或小學開始到初中是屬于這個階段，其主要工作是使學生對自己的能力、興趣有所了解，開始意識到工作對個人的重要性、認識各種行業，以作將來選擇職業的準備
二、職業試探：初中階段的后期和高中階段的初期都是職業試探時期。在這個時期，學生可以利用各種機會，試探一些自己認為有興趣的工作，以便真正的了解自己的能力和興趣適合那些工作。
三、職業生涯規劃：根據在前兩個階段里對自己興趣、能力的了解，以及對職業的認識，再輔以職業人員的咨商、輔導，學生可以制訂一個職業生涯計劃，以為將來職業生涯的依歸。 四、職業準備：根據自己的職業生涯計劃，學生可以選擇適當的教育、訓練機構來習得職業的技能，如果學生想從事的工作僅需職業學�；驅？茖W校的教育，他們就該進入高職或�？茖W校接受職業準備；如果學生有興趣的工作需要學士或更高的學位，他們就該進入大學或更高的教育機構。五、就業安置與職業發展：學生職業準備階段完成之后，學校及有關職業輔導機構，應輔導他們獲得適當的職業。而在其就業之后，也應隨時提供各種訓練，以順應技術的變化、工作的升遷、職業的轉換。
什么是職業生涯規劃 篇2
求職指導：什么是職業生涯規劃
今天，職業規劃似乎已經是件很"酷"的事，特別是在白領、在大學生當中，如果誰不懂職業規劃好象就很老土了。而事實上，中國人開始談職業規劃也只是近幾年的事，而真正懂得職業規劃的人又有幾人?雖然很多人都清楚職業規劃的重要性，但真正給自己做好職業規劃人又有幾人?
在近兩年職業規劃越來越火熱的情況下，一時間好象誰都可以說自己是某某知名的"職業規劃師""職業顧問".而對于大部份職場人來說，一下子也很難辨別清楚。我們會經�？吹胶芏嗦殬I規劃方面的文章、言論，很多內容在理解上會有很多偏差，這種情況很容易誤導他人，把人帶入歧途。所以，我們很有必要對"職業規劃"這件事能有個清晰的認識。
很多人會認為，職業規劃不就是對職業的計劃嘛，計劃這個誰不會，工作中每天都在做�？蛇@些人甚至根本還不理解什么是職業，什么是職業規劃這些最基本的概念。
所以從本期起，CCDM職業規劃師將與大家一起來探討職業生涯規劃的一些基本內容，以及如何讓職業生涯規劃這件法寶服務于身處職場的每一個人，
什么是職業生涯規劃?
要談職業生涯規劃，首先我們得理解一下什么叫生涯和職業生涯以及工作、職業等一些基本內容。
我們所說的職業，是指參與社會分工，利用專門的知識和技能創造物質財富、精神財富，獲得便利報酬，滿足物質生活、精神生活的活動。是工作的類的稱呼，是從時間和空間兩個維度去認識工作，即存在于不同時期，不同組織中的同一類工作，如教師職業、醫生職業、職業規劃師職業等。而工作是指相似的職位所組成的一個特定的專業領域，如高校教師從事教育工作、汽車修理工從事汽車維修等。工作可以是有償的也可是無償的。其中職位是分配給個人的一系列具體任務相關的地位，一個人一個職位。
美國職業生涯管理專家Super.D.E(舒伯)認為，生涯是個人終其一生所扮演角色的整個過程，生涯的發展是以人為中心的。通常指的是職業生涯，即一個人在就業領域所經歷的一系列崗位、工作或職業，以及相關的態度、價值觀、愿望等的連續的過程。從廣義上講，是人們在某一特定領域的發展軌跡，如藝術生涯等。
那么什么是職業生涯規劃呢?職業生涯規劃，簡稱職業規劃，也可叫職業生涯設計，是指個人和組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的.職業傾向，確定其最佳的職業奮斗目標，并為實現這一目標做出行之有效的安排。借此，可以把個人利益與組織利益有機結合起來。最新意義上的職業生涯規劃，實際上已經包經是人生規劃的概念，即包括工作、學習、休閑、愛和家庭四大塊。
職業生涯規劃的分類職業生涯規劃分個人職業規劃(設計)和組織職業規劃(設計)兩個方面。在任何社會、任何體制下，個人職業設計更為重要，它是人的職業生涯發展的真正動力和加速器。其實質是追求最佳職業生涯發展道路的過程。
職業生涯規劃按照時間的長短來分類，可分為人生規劃、長期職業規劃、中期職業規劃與短期職業規劃四種類型，具體見下表：
為什么要進行職業生涯規劃?
對于現代企業的每一位員工來說，無論是老員工，還是剛畢業的學生;無論是擁有高等學歷，還是僅僅初中畢業，人人都期望事業成功。俗話說"上進之心，人皆有之"，這是人的本性。然而，事業的成功，并非人人都能如愿，問題何在呢?如何做才能使事業獲得成功呢?職業生涯規劃為我們提供了一條走向成功的路徑。
我們會經常聽到這樣的話："我學的是計算機專業，希望能從事平面設計一類的工作。但很多時候，我又總舉棋不定，總覺得再多看幾家，會有更好的選擇。" "我花了九牛二虎之力終于應聘成功了，可試用了幾個月后發現，每天做的工作我實在打不起興趣。" "學了幾個的工商管理專業，感覺自己好象是什么都能做，又像是什么都不能做。真不知道該往哪個方向發展啊!"如此種種，其實都是典型的缺乏職業規劃的表現。從描述中我們也很容易看出他們的困惑對個人發展的影響。所以我們需要做職業規劃，具體來說，可以從個人及企業兩個角度來理解。
從個人的角度來說，職業生涯規劃的作用在于幫助我們樹立明確的目標與規劃，運用科學的方法，切實可行的措施，發揮個人的專長，開發自己的潛能，克服生涯發展困阻，避免人生陷阱，不斷修正前進的方向，最后獲得事業的成功。其目的，決不只是幫助個人按照自己的資力條件找到一份工作，達到和實現個人目標，更重要的是幫助個人真正了解自己，為自己訂下事業大計，籌劃未來，進一步詳盡估量主、客觀條件和內外環境優勢和限制，在"衡外情、量己力"的情形下，設計出符合自己特點的合理而又可行的職業生涯發展方向。
從企業的角度來說，職業生涯規劃是滿足人才需求，留住人才之手段。可以最大限度地調動企業員工的工作積極性，充分發揮其才華與潛能。
既然職業生涯規劃對我們這么重要，那我們該如何進行職業規劃呢?在操作中又會遇到哪些問題?如何應對?這些，職業規劃專家將帶領大家在以后的文章中將陸續進行講述。
什么是職業生涯規劃 篇3
職業規劃
首先，我們要了解職業規劃是什么？人力資源專家表示，職業規劃是貫穿個人與組織發展的指導線，也是職業生涯規劃的簡稱，包括職業定位、目標設定、實施策略三部份內容，是對未來職場發展走向的一個計劃與實施過程。
另外，職業規劃的意義不僅能準確評價個人特點和強項，同時也是重新認識自身的價值并使其增值，發現新的'職業機遇，增強職業競爭力等，為職業奮斗提高科學策略的重要方法，所以不管是畢業大學生，還是職場人士，都要做好個人職業規劃的設計。
個人職業規劃怎么寫
1、自我剖析和定位
每個人都很努力，但成就并不等同，一個好的職業生涯規劃不能過分理想化，應該從自身出發，立足社會。根據所學專業實事求是地確定目標，落實措施。
2、確定職業發展目標方向
也就是你想從事哪種工作，職業興趣在哪里，比如興趣在于文體，性格特點在于做事責任心強，態度積極認真，能有吃苦精神�？梢詮氖罗k公室工作，行政人事工作或者成為政府行政工作人員。
3、制定行動計劃
大學生職業規劃書范文可以這樣寫：充分利用在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修等。充分利用學�；蛏鐖F提供的培訓機會，擴大社交圈多結交益友。
如果是在職場人員，則需要注重自身能力的提高以及職場人脈的建立，為升職加薪，實現個人價值做好準備。
4、結束語
俗話說：“計劃趕不上變化”，為使得我現在所訂的職業生涯規劃行之有效的話，我就必須在這個計劃的基礎上根據社會環境的變化適當地調整與修訂。對一份完整的職業生涯規劃來說，評估與回饋是該規劃能否實行的重要組成部分，在這里我可重新選擇職業生涯路線，修訂人生目標，變更我的計劃與措施，以此來達到最好的人生狀態。
寫好個人職業規劃是對個人一生中在事業發展上的戰略設想與計劃安排，也是保證事業成功的重要步驟，所以不管是求職者還是在職人員都不要忽略，應努力做好個人職業生涯規劃，促進邁向職業成功。
什么是職業生涯規劃 篇4
一、 關于工作與生活
我有個有趣的觀察，外企公司多的是25-35歲的白領，40歲以上的員工很少，二三十歲的外企員工是意氣風發的，但外企公司40歲附近的經理人是很尷尬的。我見過的40歲附近的外企經理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方說，唐駿。
外企員工的成功很大程度上是公司的成功，并非個人的成功，西門子的確比國美大，但并不代表西門子中國經理比國美的老板強，甚至可以說差得很遠。而進外企的人往往并不能很早理解這一點，把自己的成功90％歸功于自己的能力，實際上，外企公司隨便換個中國區總經理并不會給業績帶來什么了不起的影響。
好了，問題來了，當這些經理人40多歲了，他們的薪資要求變得很高，而他們的才能其實又不是那么出眾，作為外企公司的老板，你會怎么選擇？有的是只要不高薪水的，要出位的精明強干精力充沛的年輕人，有的是，為什么還要用你？
從上面這個例子，其實可以看到我們的工作軌跡，二三十歲的時候，生活的壓力還比較小，身體還比較好，上面的父母身體還好，下面又沒有孩子，不用還房貸，也沒有孩子要上大學，當個外企小白領還是很光鮮的，掙得不多也夠花了。
但是人終歸要結婚生子，終歸會老，到了40歲，父母老了，要看病要吃藥，要有人看護，自己要還房貸，要過基本體面的生活，要養小孩……那個時候需要掙多少錢才夠花才重要。所以，看待工作，眼光要放遠一點，一時的誰高誰低并不能說明什么。
從這個角度上來說，我不太贊成過于關注第一份工作的薪水，更沒有必要攀比第一份工作的薪水，這在剛剛出校園的學生中間是很常見的。正常人大概要工作35 年，這好比是一場馬拉松比賽，和真正的馬拉松比賽不同的是，這次比賽沒有職業選手，每個人都只有一次機會。
要知道，有很多人甚至堅持不到終點，大多數人最后是走到終點的，只有少數人是跑過終點的，因此在剛開始的時候，去搶領先的位置并沒有太大的意義。剛進社會的時候如果進500強公司，大概能拿到3k-6k/月的工資，有些特別技術的人才可能可以到8k/月，可問題是，5年以后拿多少？估計5k-10k了不起了。起點雖然高，但增幅有限，而且，后面的年輕人追趕的壓力越來越大。
我前兩天問我的一個銷售，你會的這些東西一個新人2年就都學會了，但新人所要求的薪水卻只是你的一半，到時候，你怎么辦？
職業生涯就像一場體育比賽，有初賽、復賽、決賽。初賽的時候大家都剛剛進社會，大多數都是實力一般的人，這時候努力一點認真一點很快就能讓人脫穎而出，于是有的人二十多歲做了經理，有的人遲些也終于贏得了初賽，三十多歲成了經理。
然后是復賽，能參加復賽的都是贏得初賽的，每個人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題，這個時候再想要勝出就不那么容易了，單靠一點點努力和認真還不夠，要有很強的堅忍精神，要懂得靠團隊的力量，要懂得收服人心，要有長遠的眼光。
看上去贏得復賽并不容易，但，還不是那么難。因為這個世界的規律就是給人一點成功的同時讓人驕傲自滿，剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，有了一點小小的成績大多數人都會驕傲自滿起來，認為自己已經懂得了全部，不需要再努力再學習了，他們會認為之所以不能再進一步已經不是自己的原因了。
雖然他們仍然不好對付，但是他們沒有耐性，沒有容人的度量，更沒有清晰長遠的目光。就像一只憤怒的斗牛，雖然猛烈，最終是會敗的'，而贏得復賽的人則象斗牛士一樣，不急不躁，跟隨著自己的節拍，慢慢耗盡對手的耐心和體力。贏得了復賽以后，大約已經是一位很了不起的職業經理人了，當上了中小公司的總經理，大公司的副總經理，主管著每年幾千萬乃至幾億的生意。
最終的決賽來了，說實話我自己都還沒有贏得決賽，因此對于決賽的決勝因素也只能憑自己的猜測而已，這個時候的輸贏或許就像武俠小說里寫得那樣，大家都是高手，只能等待對方犯錯了，要想輕易擊敗對手是不可能的，除了使上渾身解數，還需要一點運氣和時間。
世界的規律依然發揮著作用，贏得復賽的人已經不只是驕傲自滿了，他們往往剛愎自用，聽不進去別人的話，有些人的脾氣變得暴躁，心情變得浮躁，身體變得糟糕，他們最大的敵人就是他們自己，在決賽中要做的只是不被自己擊敗，等著別人被自己擊敗。這和體育比賽是一樣的，最后高手之間的比賽，就看誰失誤少誰就贏得了決賽。
什么是職業生涯規劃 篇5
相信所有人都或多或少對自己的未來有一定的安排，將自己的夢想最終的目標而奮斗著，然而不能夠從眼前著手的計劃是不行的，我們就來談談短期職業規劃，希望通過這個短期職業規劃，能對大家的實現夢想有一點的幫助。
首先，其實每個人都是清楚的'，要想做到一件事情不可能會一步到位，它需要我們通話許多細小的事情一步一步的堆積起來，這里的堆積指的就是短期職業規劃，意思就是將自己的目標分為許多個步驟，通過完成每一個步驟從而離目標越來越近最后完成目標的一個過程，簡單來說就是細化，讓一個自己覺得不可能或者難以實現的事情變得簡單，可以努力就能達到的事情。
其次，制定短期職業規劃可以讓你自己更加有信心，眾所周知，一個人剛出生社會就像要功成名就時很不現實的，這需要非常久的打拼以及社會經驗的積累，如果不能明白這一點那么一切都可以說是空談，當然也不能說完全沒有希望，所以才會需要有短期的規劃，只有這樣，你可以慢慢的你的目標，使自己變得更加接近它，最后實現它，這就是得了不可能變成可能，原本完全沒有信心完成的事情似乎也是能做到的。
最后制定短期職業規劃有助于你更加明確你的方向，有許多的人盲目的定下了長遠的，高難度的計劃，但是慢慢的一段時間過去了，它才發現自己離自己的目標越來越遠甚至于偏離了目標，最后不得不再重新來過，但是制定了短期的計劃后，你就可以穩穩的走在你制定的道路上，如果發現偏差還能及時修正，因為是短期的所以并不是難以到達！
制定一個短期職業規劃是很有必要的，他能夠給予你需要的幫助，給予你能夠實現目標達成目標的自信，也能夠提醒你目標就在前方不要氣餒啊，最重要的是有助于你能夠不要迷失方向，堅定的走在自己所向往的目標上面！好獵頭分享做好職業規劃錦上添花
【什么是職業生涯規劃】相關文章：
什么是職業生涯規劃02-18
什么是職業生涯規劃?11-11
職業生涯規劃是什么？02-21
什么才是職業生涯規劃11-16
職業生涯規劃的步驟是什么08-07
為什么要做職業生涯規劃12-29
職業生涯規劃的目標是什么02-06
職業生涯規劃有什么意義06-13
為什么要職業生涯規劃11-13
為什么要進行職業生涯規劃？11-29