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節后謹防用工“陷阱”
春節過后，正值勞動者外出務工求職的高峰期。目前，就業競爭壓力很大，不少求職者找工作心切，一些人正是利用求職者這種心理，設置了種種陷阱，騙取求職者的錢財或勞動力。求職過程中，怎樣避免落入用工“陷阱”，又該如何維護自己的合法權益呢？近日，本報記者采訪了市人力資源市場職業信息分析師伍強，為求職務工者找工作前的準備工作“出招”。伍強提醒廣大求職者，要盡量到正規的職業介紹場所和管理規范的企業找工作，因為他們會審核企業的資質，因而招聘信息可信。目前，市人力資源市場每周三、五都會舉行招聘會，向廣大求職者提供免費、放心的就業服務。如果到民辦職介機構求職時，應注意該機構是否有《職業介紹許可證》、《營業執照》、《稅務登記證》等，要問清收費標準，防止上當受騙。對于求職者來說，如果選擇網上求職，選擇規模大、知名度高、門戶型的招聘網站是明智之舉。對于網上招聘信息要仔細甄別，不要因為求職心切就盲目相信網上的招聘信息，在投遞簡歷和面試前，都要仔細查看招聘公司網站內容，多方了解，核實情況，以免上當受騙。近期市人社部門主辦的《六安招聘信息公共服務網》即將開通運行，該網站與全國的招聘信息實現信息共享，喜歡網上求職的勞動者屆時可以關注。
在求職過程中，求職者要根據自己的身體、年齡、技能等實際情況，以及對薪酬的基本需求標準，選擇適合自己的工作，目前，有不法分子根據求職者的虛榮心，打出招聘“某某師”等誘人職位，對那些不具備條件的求職者，他們就宣稱培訓求職者，實際上是想騙取培訓費，在求職者繳費后，再拿出種種借口，以規避其當初的承諾，讓求職者花錢卻希望落空。求職要規避此類“圈套”，最重要的是，理智看待高薪高職。
一旦找到合適的工作，勞動者一定要和用人單位簽訂勞動合同。勞動合同應是由人力資源和社會保障部門統一印制的，其中對勞動者應享有的工資待遇、社會保險等各項權利都有明確規定。一旦發生糾紛，勞動合同是最有效的證據。特別提醒的是，在試用期即要與公司簽訂勞動合同。此外，按照有關規定，企業不得強行向求職者收取任何費用，比如培訓費、報名費、服裝費，也不得隨意收取求職者押金、扣押其證件等。
最后，一旦勞動者自身的合法權益受到傷害，要盡快向人社部門舉報或投訴，可撥打全國統一投訴電話12333。要注意的是，要想保障自己的合法權益，搜集并提供相關的證據很關鍵，勞動合同、工資條、考勤表等是十分有效的證據，平時就要留心收集并保存。
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